东方集团：打造“家”文化凝聚企业向心力

发布时间：2024-12-20 04:03

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　　新华报业网讯对于企业而言，“家”是一种氛围、一种文化，更是经营创效的法宝。

　　近年来，盐城东方集团紧紧围绕“增进民生福祉，提高职工生活品质”的宗旨，聚焦职工所想所盼，着眼“家文化”建设，将“家”元素渗透融入到服务职工、服务企业的各个环节，破除职工之间的距离感，增强职工与企业的向心力，精心打造“东方集团一家人”的家文化体系。

　　“学习之家”，打造进取东方。在集团党委的坚强领导下，该集团工会充分发挥自身优势，组织业务培训，切实加强职工思想、职业道德、文化素养等教育，不断提升工会委员业务水平；坚持为职工办实事、办好事，组织学习《工会法》《企业工会工作条例》等规章制度，广泛听取职工的意见和建议，为企业重大问题决策提供民意信息支撑；搭建集团领导与职工对话交流平台，坚持上传下达，让职工代表充分了解企业重大决策并积极地提出意见、提议，不断提升工会干部依法办会、依法治会水平。

　　“温暖之家”，创建活力东方。该集团以“红色盐城日出东方”为主题，打造一流红色地标——东方党建馆及东方职工之家等活动阵地，设立“红色朗读亭”“挑战答题区”“职工阅读角”等专用场所，成立集团舞蹈队、合唱团、足球队、篮球队等各类职工文娱团体，定期组织培训、开展活动，进一步丰富集团职工业余文化生活。同时，设立职工食堂，实行每周菜谱多样化，增添特色菜品，提高饭菜种类、品质，让职工都能吃上健康饭、热乎饭。

　　“幸福之家”，塑造浓情东方。该集团注重关心职工身体健康，定期组织健康体检，力争做到无病早防、有病早治；严格根据《基层工会支出管理办法》规定，凡职工婚丧嫁娶、生病住院等，工会都会前往慰问，每年为员工办理节日福利、当地公园年票等，并一次性发放职工生日400元蛋糕券。关心外地户籍职工生活，给予外地户籍职工租房补贴，并开展不同层面、不同年龄段职工座谈会、茶话会，加强与职工的交流，及时帮助解决问题，让职工切实感受集团的温暖与关怀。

　　“民主之家”，构建和谐东方。该集团坚持把民主管理工作摆在突出位置，并将其纳入集团年度工作同部署、同落实、同考核。建立符合公司实际的民主管理工作机制，定期听取和研究工会事项，坚持集团发展重要事项经集团党委会、集团党委扩大会议研究讨论，生产经营重大问题让职工知晓，涉及职工切身利益重要问题让职工参与决定，引导职工与集团同舟共济、互利共赢。同时，切实维护职工的合法权益，坚持为职工说贴心话、办实在事，让职工的知情权、参与权、监督权得到有效维护。

　　“奋进之家”，铸就精彩东方。该集团充分发挥职代会桥梁纽带职能作用，组织开展党的二十大精神学习交流会、“传承红色基因汲取道德力量”主题道德讲堂、“奋进新征程建功新时代”劳模先进事迹宣讲会、经典诵读暨书香家庭故事分享会等群众性主题教育活动多达20余次，让职工在不断地学习中收获更多获得感、幸福感。同时，该集团坚持提升文明“温度”，擦亮“文明东方”招牌，先后荣获“2021年盐城市模范职工之家”“五一劳动奖状”“2022年盐城市职工幸福企业”和“2022年江苏省文明单位”等称号，集团职工张辉、孙龙等6人更是被评为“开发区好人”。

　　“和谐之家”，营造有爱东方。该集团呼应民生关切，全力推进凤栖苑、德喜花苑两个安置小区工程建设，倾斜财力人力实施阳光世纪园、阳光康居园2处老旧小区、6处留守儿童“梦想小屋”改造；践行生态理念，更换东方公园、东郊河滨公园、友谊公园多处老旧设施、补植枯萎苗木；实施新四军文化林红色教育基地、海河湾东侧等12个“口袋公园”等工程；定期开展上门慰问服务五保户、残疾人等弱势群体活动；改善镇村困难群众生活质量，为步凤镇困难群众提供生活礼包，切实履行国企责任担当，树立企业良好形象。