湘潭市总工会：打造提升职工生活品质的“湘潭样板”

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湘潭市总工会：打造提升职工生活品质的“湘潭样板”

来源：湘潭在线编辑：周 莹时间：2024-02-21

　　近年来，市总工会将提升职工生活品质作为推进工会工作高质量发展的重要抓手，围绕“品质生活·幸福莲城”主题，在全市已成立工会组织的企业中，确定100家企业试点开展提升职工生活品质工作，重点推进“幸福工作”“幸福成长”“幸福生活”“幸福家园”四大工程，一批“幸福样板”浮出水面。

　　实施“四大工程”，答好“必答题” 

　　何为职工品质生活？

　　“让职工劳动有尊严、发展有空间、生活有质量、精神更愉悦。”2023年7月，市总工会启动提升职工生活品质百企行动试点工作，引导企业实施“幸福工作”“幸福成长”“幸福生活”“幸福家园”四大工程。

　　根据方案，“幸福工作”工程着重关注职工体面劳动、休息休假、职场尊严等方面情况；“幸福成长”工程聚焦提升职工发展空间，鼓励试点企业拓宽和畅通职工发展通道，积极开展劳动竞赛，实施“金点子”项目，做好企业内部评先树模工作，打造特色品牌活动；“幸福生活”工程着眼职工生活质量，鼓励试点企业足额计提职工福利费，健全完善困难帮扶、送温暖慰问、互助保障等相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶体系，打造职工生活关爱平台，开设养老托育、心理关爱、健康体检、婚恋交友等服务项目；“幸福家园”工程强调推进文化普惠，鼓励试点企业升级职工之家、文化宫等文体活动场馆，开展丰富多彩、积极向上的职工群众文体活动。

　　“我们不预设统一标准，不搞‘一刀切’，希望创建出形态多元、模式多样的‘幸福企业’，探索形成提升职工生活品质的‘湘潭模式’。”市总工会相关负责人表示，他们引导企业对照“四大工程”目标，结合单位特点和职工需求，因企制宜、一企一策开展工作，真正为职工打造适合自己的“幸福家园”。

　　推出服务标准，用好“关键招” 

　　党的二十大强调，要增进民生福祉，提高人民生活品质，不断实现人民对美好生活的向往。为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。体面劳动、舒心工作、幸福生活是广大职工的真切追求。作为职工的“娘家人”，提升职工生活品质是继打赢脱贫攻坚战后，工会组织又一项重大任务。

　　自“提升职工生活品质百企行动”启动后，市总工会“提升职工生活品质百企行动”专项工作组经常在100家试点企业奔波，每一次“调研”，不仅是“指导”，也是各试点企业相互“取经”的过程。

　　“不搞统一标准，并不意味着没有考核与评估。”市总工会用好“关键招”，以各“幸福企业”试点单位为样本，制定出台了《湘潭市创建幸福企业服务职工标准指标体系》，构建起“幸福企业”考评指标体系，包括创建工作机制、幸福工作、幸福成长、幸福生活、幸福家园和创建效能六大板块，具体细化分解为33个一级指标和54个二级指标，为试点企业提供了清晰的“操作手册”。

　　除基本分值为100分外，为充分体现企业自身特色，还设置了8个加分项共30分。“有条件的试点企业建立以企业年金、补充医疗保险等多种形式的补充保障福利制度，设立企业困难职工帮扶公益基金和职工之家、定期开展活动等，都可以相应加分。”市总工会相关负责人介绍。

　　三至五星级幸福企业的评定，由检查组依据各试点企业完成指标体系任务得分由高到低确定。市总工会将对试点工作中涌现出来的先进单位予以表扬奖励，其中五星级幸福企业10个，每家企业奖励3万元；四星级幸福企业10个，每家企业奖励2万元；三星级幸福企业10个，每家企业奖励1万元。

　　“对照指标体系，我们有好多加分项呢！”该指标体系下发后，湘潭钢铁集团有限公司工会副主席王春华第一时间仔细逐一对照，“我们新建了职工心理关爱室、户外驿站，升级改造了俱乐部、体育馆、展览馆、舞蹈室、食堂、澡堂等场所设施，为职工缴纳了企业年金，建成了30多个5G应用场景，打造了3条‘无人产线’，在钢铁行业率先实现‘黑灯工厂’……”一系列接地气、有温度的“民心工程”，让钢铁工人感受到幸福的“热度”。

　　列出“幸福清单”，下好“先手棋” 

　　湖南吉利汽车公司职工张艳的女儿患慢性根尖周炎，在医院治疗花了4000多元。得知公司给员工直系家属购买了补充医疗保险，她抱着试试看的心态将医院票据交到公司共享中心，一个月后就收到了3000多元的保险理赔款，这着实让她高兴了好一阵子。

　　湖南吉利汽车公司工会以提升职工生活品质为目标，围绕吉利“尊重人、成就人、幸福人”的理念，搭建了从“职工、创新之星、提案之星、技术之星、十大工匠、首席工匠、光辉奖、书福奖”立体式系统的工匠培养、晋升通道，并不断优化员工工资福利机制，推进员工收入增长计划，在正常的工资福利基础上，创新性推进星级班组与星级员工补贴等薪酬包模式，给全员搭建“挣工资”的平台。除五险一金外，每年还投入近500万元为全员直系家属购买包含意外、疾病身故、重大疾病、补充医疗等保险，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的风险，实现“一人就业，全家安康”。

　　不仅是湘钢、吉利两家企业让职工体会到了“单位即是家”的归属感，近年来，全市各级工会组织在提升职工生活品质上都取得了新进展、新成效。“提升职工生活品质百企行动”启动以来，市总工会在服务职工工作上不断探索，下好职工品质生活“先手棋”，多次组织培训、召开现场推进会，每月召开调度会，积极推进“四大工程”进企业。

　　在市总工会积极推动下，湘潭市多家“幸福企业”试点单位结合各自实际，列出了自己的“幸福清单”：优秀员工可以上功勋榜、无房员工有房补、所有员工有免费工作餐、“爱心基金”助困，“小步快跑”“积分晋级”的激励制度……湖南崇德科技股份有限公司还探索建立民主生活协管员制，从各部门中推选20名善于沟通、乐于助人的职工兼职民主生活协管员，随时随地收集一线职工的意见和建议；三一（韶山）风电设备有限公司建造了两栋360多间员工宿舍，并专门为职工建造了一栋4800多平方米的职工服务综合楼，内设乒乓球室、桌球室、瑜伽室、健身房、儿童活动室等，打造集休闲娱乐健身于一体的“职工之家”，让职工悦享“家”的温暖。

　　市总工会相关负责人表示，他们将结合全市工会和职工实际，继续高质量推进职工疗休养、医疗互助保障、工会驿站建设等重点工作，为职工群众提供更多普惠性、长效性、精准性服务，让大家拥有更多的获得感、幸福感和安全感。（全媒体记者 陈锦 通讯员 商艳鑫）

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