如何应对职场面试中的压力面试？

这是一个很值得回答的问题，挂面的人也大部分出现在这里。

想要知道如何应对「压力面」，就需要先了解什么是「压力面」。

看完本篇回答，希望你能有以下收获：

认识压力面

知道如何判断是否为压力面

掌握遇到压力面时的应对策略

<1>什么是压力面试？

压力面试是一种正常的面试方法，也是面试官比较常会的面试方法之一，通过有意制造紧张，根据你应对压力的情况下考察你的应变能力、抗压能力等。

为什么面试官要采用这种面试方式呢？

许多时候，求职者在面试前都会认真准备，以保障在面试中能够发挥正常，而面试官为了能够考察真实水平，就可能会采用压力面的形式，来看看求职者的真实反映如何。

<2>压力面的常见形式？

想要了解压力面的应对方式，我们就需要先了解压力面的常见情形，如果你遇到以下两种方式，基本上可以判定你遇上压力面试了。

第一种，环境氛围的施压

当你走进一个面试间时，发现面试官表情严肃，不苟言笑，眼睛冷漠的看着你，同时房间里非常安静，空气中弥漫着一种令人窒息的气氛，在这种情景下，你会感觉自己的一言一行都会被放大，于是不受控制地紧张起来，这是环境带来的压力感。

就像港片里的廉政公署一样，关在小房间里吹空调，喝咖啡，通过外部环境制造压力。

第二种，面试官攻击性的提问施压。

在面试过程中，面试官可能会突然间采用攻击性的提问方式，从而向你施加压力，比如连续的追问、否定你的回答、打断你的发言、长时间的城欧美、故意制造僵局等方式。

面试官往往表现的咄咄逼人，比如以下这些语句：

“我不认为你能做好这份工作”
“你以往的成绩都是微不足道的，不能说明什么”
“你这么说只能说明你的能力有待提升”
...

从而让你产生对自身回答的质疑，让你萌生“是不是我说错了？”、“是不是我不符合对方要求”等感受，这是面试官的交流言行上带来的压力。

在这种场景下，许多同学会被打乱分析思考的节奏，进而导致在语言组织、应答思路上都受到影响，在面试的过程中表现失常。

以上两种都是面试中常见的压力面试手法，记住，在这种情况下千万不要生气，不然你就会使出真本领了，这样别人就知道你真本领很烂。

<3>如何游刃有余的应对压力面试？

如果，你希望自己在面对压力面的过程中，有个非常良好的表现，那么你可以从以下几个方面入手。

敲黑板！划重点！！

一、心态调整

很多在压力面试中表现不理想的同学，很大程度上是自身没意识到这是「压力面试」。

要么是认为面试官故意刁难你，逗你玩；要么就是怀疑自己给的回答有问题，不符合岗位要求。

其实都没必要，你要提前建立这么一个认识：

面试是双向选择，双方是平等交流，他没必要故意刁难我

（有人可能会问，那如果遇到素质低的人怎么办？我通常不建议大家被狗咬了，还咬回去的）

只要你能够有这样的认识，那么在面试时候就会意识到，对方是刻意用来考察评估你，自然而然的，你的紧张感就会得到缓解。

就好像当你在看一部恐怖电影时，如果完全不知道剧情怎样发展，电影中出其不意的冒出一个恐怖画面，你就会被吓一大跳，这是我们在面对意料之外时会给出的正常反应。

但如果在这个恐怖画面到来之前，刷过一排弹幕告诉你“前方高能！”，你的内心会有个防范意识，即便看到后面的恐怖画面，你的惊吓感就会淡化很多。

如果有人直接告诉你，接下来会发生什么事情，当你在看到这个画面时，甚至完全没有了惊吓感。

画面还是那个画面，只不过我们对于未发生的事情，有了不一样的认知和准备，就产生了截然不同的反应。

同样在压力面试过程中，如果面试官一开始就告诉你：

我接下来要对你进行压力面试了

那么你遇到面试官向你施加的压力时，还会紧张慌乱吗？可能还会，但程度上一定会弱很多。

因此，当我们在面试过程中，察觉到面试官有通过环境或言行施压的行为，你就要提醒自己：

面试官是在考察你，这些否定、打断、反驳等都是他的手段，他是为了反驳你而反驳你，不一定代表他不认同你的观点或者对你的否定，更没有必要因此产生自我否定的想法。

通过心理预期上的改变，来调整应对压力面试的心态，这是应对压力面的第一步措施。

二、言行方面的行动

除了心态的调整，当面试官提出一个攻击性问题时，你可以采取下面几个步骤回应。

首先，保持蜜汁微笑，不要着急回应。

不要因为面试官的咄咄逼人而自乱阵脚，要用蜜汁微笑的表情“含情脉脉”地看着面试官，不管你的内心是否紧张，先向对方传递自己自信从容的形象。

如果你短时间内没有找到应答的思路，可以先用一些模棱两可的语句争取一下时间。

比如通过向面试官提问来确认问题，假设面试官对你说

“你之前的经历并不能说明什么问题”

此时，你可以这么提问对方：

“您是觉得，我在过去经历中，掌握的能力和经验，并不足以胜任这个岗位的工作，是吗？”

这句话的作用，一方面是帮我们争取思考的时间，另一方面通过问题的确认帮助我们更快地找到应答思路。

其次，缓解双方矛盾，避免冲突。

记住，面试是双向选择，你和面试官不应该是对立的矛盾关系，而是平等的沟通交流关系。

不需要去反驳面试官，反驳对方只能加剧矛盾冲突，而且随着矛盾冲突的加剧，只会让你自己产生更强烈的压力。

缓解矛盾有两种方式。

第一种方式，先把问题现象发生的原因和责任归到自己身上，比如你可以说，

“可能是我刚才没有表述完整，让您产生误解了”

通过这样的语句，让面试官觉得你没有在反驳他，而是在和对方交流讨论一个问题。

另一种方式是，对面试官的观点表示部分认同，通过认同的方式来缓解冲突。

比如你可以说，

“确实像您说的这样，我在过去的经历中所取得的成绩并不是非常突出”

这句话其实是为接下来做铺垫，在讲完这句话之后，我们就要进入第三步，针对面试官的提问给出合理的解释。

给出合理的解释来“反驳”面试官

合理的解释，本质上一种温和的方式来反驳面试官的观点，这样的反驳比较容易让人接受。通过前面的转折引出，引出我们之后的回答内容。

比如在让步或者对观点表示部分认同之后，接下来说，

“但是我在这些经历中，得到的提升和工作成果的变化还是比较显著的”然后列举一些事项来验证这个观点。

总之，不仅要提出和面试官不一样的观点，还要有足够充分的论据来证明你的观点。

最后，总结你的观点

应对压力面的最后阶段，可以对我们的观点做个总结。

这个总结，其实就是明确提出和面试官对立的观点。比如你可以说，

“基于这些经历，我相信我可以做好这个岗位的工作”

除了总结观点之外，我们还可以通过一些方式，来拉近你与面试官的距离，比如说打感情牌，跟面试官说

“当然，针对我目前的短板和不足在未来的工作中也希望能够得到各位面试官和同事们的指导和帮助，让我更快地成长，为公司创造更多的价值”

争取对方情感上的认同与接受。

如果你在遇到压力面试的时候，都能给出这样条理清晰逻辑完整的回答，相信你的评价一定不会低。

<4>写在最后

很多时候我们在压力面试时表现不好，并不是因为我们的能力不行，而是因为在这种环境下打乱了我们的思维方式。

你要知道，面试过程中你与面试官是平等的角色，完全有条件和对方展开平等的交流，不卑不亢，让自己从容一些。

这样才能够帮助我们，在压力面前更快地理清回答思路。加油。

声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。

网址：如何应对职场面试中的压力面试？ https://www.yuejiaxmz.com/news/view/53445

相关内容

职场面试成功法则
英语职场面试口语对话
职场面试故事15篇
职场面试问题集锦
职场面试礼仪观后感
在职场面试中，面试官让你说出自己的一个优点和一个缺点，该如何回答？
职场礼仪应聘面试礼仪（精选19篇）
职场典型面试案例汇总
职场面试案例与分析
面试官问“有压力怎么给自己解压”怎么答？

随便看看