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职场面试准备

接到面试通知电话时

肯定要问清晰应聘的公司名称、职位、面试地点〔包括乘车或开车的路径〕、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提示大家，尽量按要求的时间去面试，由于许多企业都是统一面试，假如错过机会可能就错失了。

上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关状况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、进展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事项等，了解越全面、深入，面试的胜利率就越高，同时，也有助于对企业的判断〔人才和企业是双向选择的关系〕。

应聘职位状况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点特别重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

在亲友和人脉圈〔包括猎头〕当中搜寻一下有没有熟识、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有特别重要的参考价值。假如有熟人关系〔无论径直或间接〕，能说上一两句话最少同等条件优先是可以确定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

这里要说明的是，去聘请会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业聘请会上做过简约面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，立刻查看一下。

假如是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和性格风格等〔一般事情下，老板确定是面试高管的最末一关〕。笔者在面试猎头职位候选人时，就有许多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等状况。

学习一些有用的`面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能呈现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的预备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发觉问题，实时调整。

除了专业、阅历和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原那么性；技术研发类侧重规律性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热忱度和细致度；而中高层管理类职位那么侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。

每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化〔包括显性的和隐性的，成文的和不成文的〕、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

预备一身得体的职业正装〔有些IT、创意类企业或职位可能要求不严〕，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的预备口香糖，出发前最好照一下镜子。

估算一下路途时间，肯定要留出富有时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等缘由不能准时到达，也要电话说明状况，恳求谅解。

在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但肯定要知会企业，这是职业素养的基本要求。

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