大城市找工作三要素：学历，面试，经验。当然啦，今天面向的是没有经验的求职者们，没有经验并不可耻，任何行业没有谁天生会的，都是从0经验，菜鸟起步的。
当今社会，工作分两种，稳定或不稳定。工作大同小异，即使是客服，也是涉及销售性质文学的。刚出社会的小伙伴们呢，带着学校老师细心的灌溉，听着成功人士的励志经历，总想着要大干一场，创造属于自己的时代。在投简历的时候，选择高薪酬工作。
工作经验是慢慢积累的，今天咱们把目光放在面试上，小编经历了上千的面试，接下来分享3则经典面试供大家参考，覆盖当代大城市80%的工作。
第一则是关于小型企业的面试技能
去到公司，人员登记——填写简历表——等待面试。面试人员一般是人事部，也就是人事经理，先做个简单的自我介绍，然后了解公司以及自己应聘岗位具体的工作内容。
重点突出在于自己对工作的计划与打算，建议大家可以着重于一个点，比如对于这份工作，多久以内要上升到什么空间，要为公司带来多大的价值。优点是累积工作经验，锻炼自己的职场能力以及处理同事之间关系的方式，缺点是上升空间有限。
第二则是关于中型企业的面试技能
面试官上升到团队经理，在基础面试中，会问些不相干的问题，来测试你是什么类型的职场人，适合什么类型的岗位，比如问你上班途中遇到老奶奶过马路，在快迟到的情况下，你会选择老奶奶还是漠视不管。正确答案不止一种，我给大家一个思路：无德无才，废人。
有德无才，人才。
有德有才，天才。
第三则是关于大型企业的面试技能
在经理面试的基础上，加上总裁复试和部门面试。企业文化是企业发展的根本所在，同样员工的企业信念也很重要。总裁面试你，除了了解你的工作经验，还会看你的核心思想。大家也知道每个行业的精英都是坚持＋沉淀下来的。这里教给大家一个万金油语句：我的职业计划是在几年里成为企业不可替代的骨干，这就是我所追求的价值。大型企业的部门很多，很细，学历也很注重，这一点简单粗暴地在薪资待遇凸现。
在此就祝各位小伙伴们，都能进入自己心仪的职业。
