多元化与包容性
“多样化与包容性”是雀巢企业文化与价值观的一部分。在大中华区这样一个充满机遇与挑战的市场，“多样化与包容性”帮助我们思考个人、家庭和客户的不同需求，以及如何以包容的方式与整个社会和利益相关者互动。这将为我们带来重要价值，用创新的方式支持雀巢“提升生活品质，贡献于更健康的未来”的宏伟愿景。我们致力于提供一个工作场所，让每个人享有公平的机会，让每个人受到同等的尊重。
员工安全与健康
雀巢十分重视员工的安全与健康。我们对办公室安全健康的强调，大到各种宣传活动和办公室清洁整理，小到上下楼梯扶扶手的提醒标语和日常丰富多彩的健康主题活动，将安全和健康融入到我们工作生活的方方面面。
我们还为员工提供各种安全健康指南及知识分享，涵盖旅行健康、职业健康、家庭健康与安全、疾病预防及筛查、压力与抗压和传染病。各类健康讲座和心理健康咨询服务也给我们的员工提供更多的信息获取和压力疏解渠道。
雀巢福利
年假及节假日
母乳喂养和婴儿喂养计划
补充商业保险
育儿支持假
长期服务奖
交通及租房支持
年假及节假日
在雀巢，除国家规定的年假外，我们还提供额外的公司福利年休假，支持员工的工作生活平衡。
员工可根据社会累计工龄及雀巢服务年限享受总计12到20天的带薪年休假。
符合条件的员工还可享受青年节和妇女节额外半天的假期。
母乳喂养和婴儿喂养计划
雀巢鼓励并支持母乳喂养。母乳喂养和婴儿喂养计划为雀巢妈妈和宝宝提供总价值最高人民币8900元的雀巢产品。
此外，我们为每个超过五十名女员工的工作地均配有一个母婴室，以支持雀巢员工的婴儿喂养。
补充商业保险
我们关心员工的风险防范，为员工提供补充的寿险及意外伤害保险，为员工添一份保障。
我们为员工及子女提供额外的补充医疗保险，覆盖门诊及住院费用，为员工及其家人的身体健康保驾护航。
育儿支持假
雀巢致力于为每一位员工及其家庭，为每一位新晋父母及其子女，提供更具支持性的政策，给予更多的关爱。我们将为作为第一扶养人的员工提供18周全薪假期，同时，作为第二扶养人的员工也将享有休用4周全薪育儿支持假期的权力。
除此之外，我们还加强了在雇佣保护、反歧视、健康保护、灵活工作安排以及哺乳方面的支持。贡献于雀巢员工及其家庭的营养、健康和幸福生活。
长期服务奖
雀巢鼓励并认可长期服务的员工，我们为连续服务满一定年限的员工准备了选择丰富的奖品及仪式感满满的服务证书及认可仪式。
连续服务满5年：长期服务奖服务证书、价值600元的礼品一份。
连续服务满10年：长期服务奖服务证书、价值2000元的礼品一份。
连续服务满20年：长期服务奖服务证书、价值3500元的礼品一份。
连续服务满25年：长期服务奖服务证书、奖金及额外假期。
交通及租房支持
我们根据各个机构的工作地点及工作性质为员工提供不同形式的通勤支持
雀巢也助力于员工拥有温暖的居家之“巢”，我们与自如合作，员工在自如平台可享受大客户租房福利，即服务费8.8折和每年免费换租一次的租房优惠。
员工商店，年度健康体检，节日庆祝活动及礼品，免费饮品和零食，优先品尝公司新品，工会组织的丰富的文体活动。
