超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案

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超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生B、让梯若尔超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.1.4个人理性vs集体理性二1.8神经科学：我们是如何决策的?超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.B、胆碱B、喜欢A、巴莱特定律超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.1.10标度效应(上)1.11标度效应(下)A、泰勒制B、沃伦制超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案，2.4效率工资：胡萝卜+大棒、失业大军2.7GDP锦标赛(上)2.8GDP锦标赛(下)误3.1择业乃人生大事!(上)3.2择业乃人生大事!(下)超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.3.5非升即走制度的经济学分析(Ⅱ)B、员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本B、“小材大用”对组织绩效造成严重伤害C、引入非升即走可以强制性地部分解决“小材大用”的问题D、庸者下，“潜在的”贤能者上，是提高组织绩效的更优选择3.彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。()√4.企业引入“非升即走”制度后，在一定时间内无法打开局面者，将更有可能是该职务层面的低能力者。()√3.7非升即走制度的经济学分析(IV)1.以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后，员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是()。答案：职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”A、本质上是提高了解雇成本。B、提高了劳动保护。C、将劳动力市场变得非常僵化。D、职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”2.从经济学出发，可以被解雇反而可能对工人有好处。()√4.1科斯定理：企业的边界(上)1.科斯定理表明资源的有效使用，与初始产权的界定()。答案：无关B、负相关D、不确定关系2.企业的本质是用指令替代价格机制。()√4.2科斯定理：企业的边界(下)4.4剩余控制权应该给谁?超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.低A、约束最优化5.3情人节(不)送花意味着什么?5.6断绝父女关系，谁怕谁?5.7生孩子：投资还是消费?D、人口红利增长5.9丈母娘经济&雄孔雀的大尾巴DC6.3专利制度如何起作用?BB、专利在保护期限和保护宽度上都没有限制A、重本抑末限制了重商主义的发展超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.6.5李约瑟之谜(中)D、英国具有独特性BD、技术的独占性与技术价值的最大化之间的矛盾超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.6.7慕课的经济分析：高校何以慕课?A、分工和专业化程度受制于协调成本D、分工和专业化程度受制于市场范围的大小7.2互联网如何影响企业边界?D、中间规模可能“两不靠”BA、早起的鸟儿有虫吃A、互联网使得组织机构扁平化7.6互联网平台如何获取和展示力量?A、免费杀毒软件出现导致病毒式微CAC、飞信因为“免费”亏损巨大B7.11互联网医疗为何难做?A、互联网产生了海量的大数据7.13互联网和大数据是否会导致计划经济?超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.B、计划的“有效性”使得大数据失去“信息性”CA、智能机器人存在“二元背离”D7.16中美关系：联姻还是脱钩?D、不同国家的资本-劳动比不同C、消费循环将被打破超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.7.18如何应对互联网人工智能时代?AD超星尔雅学习通《经济与社会如何用决策思维洞察生活》章节测试答案.8.2完全信息下交易的有效性1.完全信息下能够保证自愿交易的有效性。()正确8.3谈判的硬道理：弱国无外交D、Perfectcompetition:不完全竞争2.契约型社会的优势之一是避免了丛林法则下个体之间的相互损耗。()正确3.每个交易合同背后都有一个“威胁点”,威胁点的背后是谈判破裂的结果。()正确8.4以打促谈：改变现状的视角1.初创公司主要退出方式不包括)。CA、IPOD、兼并收购2.以下不是跨国公司进入中国市场的途径的是()。BC、技术许可8.5不完全信息下交易有效性的“不可能定理”8.8承诺的价值：为何谈判中老大不能轻易出场?8.11分而治之：信息分享非常重要!8.12如何看待电商平台“二选一”?D、网络外部性导致马歇尔冲突倾向支持“二选一”9.1经济学中的勒

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