清洁工临时劳动合同范本
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根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,为规范清洁工临时劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为,保障清洁工的合法权益,制定本范本。
第一条 定义
本范本所称清洁工临时劳动合同,是指清洁工与用人单位临时签订的、不涉及劳动者退休、失业、疾病等保险关系的劳动合同。
第二条 适用范围
本范本适用于清洁工与用人单位临时签订的劳动合同。
第三条 合同订立
3.1 双方当事人应按照平等自愿、公平公正的原则订立本合同。
3.2 双方当事人应按照本范本的规定,明确劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息休假、保险福利等内容。
3.3 双方当事人应在合同订立前,向劳动行政部门办理劳动合同登记手续。
第四条 劳动合同期限
4.1 劳动合同期限一般为一个月以上,最长不超过六个月。
4.2 双方当事人可以根据工作 needs 和实际情况,自行协商确定劳动合同期限。
第五条 劳动报酬
清洁工临时劳动合同范本 图2
5.1 双方当事人应按照劳动强度、工作条件、工作时间等因素协商确定劳动报酬。
5.2 劳动报酬支付方式为现金支付,按月支付,支付日期为工作完成的日期。
5.3 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者应依法履行缴纳义务。
第六条 劳动条件
6.1 用人单位应保障劳动者的劳动安全、健康等方面的合法权益。
6.2 劳动者应遵守劳动纪律,服从用人单位的管理,完成工作任务。
6.3 双方当事人应共同遵守国家有关劳动保护、职业健康的法律法规。
第七条 工作时间
7.1 双方当事人应协商确定劳动者的工作时间,保证其享有合理的休息、休假时间。
7.2 用人单位应保障劳动者的正常工作时间,不得违反国家有关工作时间的规定。
第八条 违约责任
8.1 双方当事人应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
8.2 如一方当事人违反本合同,另一方当事人有权要求违约方承担违约责任。
8.3 违约责任的承担方式为赔偿损失、支付违约金等。
第九条 合同变更、解除、终止
9.1 双方当事人协商一致,可以对本合同进行变更。
9.2 双方当事人协商一致,可以解除本合同。
9.3 用人单位破产、倒闭、分立等特殊情况下,本合同可按照法律法规的规定进行终止。
第十条 争议解决
10.1 对于本合同的履行、变更、解除、终止等发生的争议,双方当事人应通过友好协商解决。
10.2 如协商不成,任何一方当事人均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.3 仲裁结果具有法律效力。
第十一条 其他
11.1 本范本自发布之日起施行。
11.2 本范本如有未尽事宜,由劳动行政部门负责解释。
11.3 本范本如有 conflict 与相关法律法规规定不一致的,以法律法规为准。
11.4 本范本一式两份,双方当事人各执一份。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:
附件:清洁工临时劳动合同模板
清洁工临时劳动合同范本图1
随着我国城市化进程的不断推进,城市环境卫生问题日益凸显,对清洁工的需求也日益。为了保障清洁工的合法权益,规范用人单位与清洁工之间的劳动,本人在此提供一份清洁工临时劳动合同范本,以供参考。
劳动合同的定义和性质
劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正、合法合规的基础上,通过协商一致,约定双方在一定期限内权利义务的具体协议。劳动合同具有劳动法律的性质,是劳动者与用人单位之间权利义务的载体。
劳动合同的种类
劳动合同分为固定劳动合同和临时劳动合同。固定劳动合同是指用人单位与劳动者在合同期限内约定明确、稳定的劳动内容,双方在合同期限内具有长期稳定的劳动。临时劳动合同是指用人单位与劳动者在合同期限内约定不明确、不稳定的劳动内容,双方在合同期限内不具有长期稳定的劳动。
临时劳动合同的签订和履行
1. 劳动合同的签订
(1)用人单位应当在劳动合同期限内与劳动者签订书面劳动合同。
(2)劳动合同应当符合劳动法的规定,包括劳动报酬、工作时间、休息日、休假、安全卫生、保险等方面的内容。
(3)用人单位与劳动者双方应当平等自愿、公平公正地签订劳动合同。
2. 劳动合同的履行
(1)用人单位应当按照劳动合同的约定履行劳动者的劳动义务。
(2)劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务。
(3)用人单位与劳动者双方都应当遵守劳动法的规定,保障劳动者的合法权益。
临时劳动合同的解除和终止
1. 临时劳动合同的解除
(1)用人单位解除临时劳动合同,应当提前30日通知劳动者。
(2)用人单位有下列情形之一的,可以解除临时劳动合同:
a. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;
b. 劳动者严重失职、滥用职权,给用人单位造成重大损失;
c. 劳动者拒绝履行或者不履行劳动合同义务;
d. 劳动合同期限届满,双方没有续签劳动合同。
(3)劳动者解除临时劳动合同,应当提前30日通知用人单位。
2. 临时劳动合同的终止
(1)临时劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者解除劳动合同。
(2)用人单位与劳动者双方在劳动合同期限内协商一致,可以解除临时劳动合同。
(3)用人单位与劳动者双方在劳动合同期限内未协商一致,劳动合同终止。
劳动者的权益保障
1. 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动报酬。
2. 工作时间
用人单位应当保障劳动者的工作时间符合国家法律规定,不得超时加班。
3. 休息日、休假
用人单位应当保障劳动者的休息日、休假符合国家法律规定,不得非法加班。
4. 安全卫生
用人单位应当保障劳动者的安全卫生,提供必要的劳动保护用品,保障劳动者的人身安全。
5. 保险
用人单位应当为劳动者购买社会保险,保障劳动者的合法权益。
劳动合同的争议处理
1. 协商解决
用人单位与劳动者双方在劳动合同履行过程中争议的,应当先通过协商解决。
2. 调解
协商不成的,可以申请劳动仲裁委员会调解。
3. 仲裁
调解无效的,可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
4. 诉讼
仲裁无效的,或者劳动争议 parties对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同的效力
1. 劳动合同的效力是指劳动合同对用人单位与劳动者双方具有约束力的程度。
2. 劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
3. 劳动合同一式两份,用人单位与劳动者各执一份。
4. 用人单位与劳动者双方都应当遵守劳动法的规定,保障劳动者的合法权益。
清洁工临时劳动合同范本,从劳动合同的定义和性质、劳动合同的种类、临时劳动合同的签订和履行、临时劳动合同的解除和终止、劳动者的权益保障、劳动合同的争议处理、劳动合同的效力等方面进行了详细的规定,以供参考。用人单位与劳动者双方都应当遵守劳动法的规定,保障劳动者的合法权益。
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