广元利州：社会化管理提升国企退休人员生活幸福感

社会现象18: 社区治理现代化提升居民幸福感。 #生活常识# #社会现象#

本文转自：人民网-四川频道

“感谢党组织的关心爱护，定期为我送来党建书籍，虽然咱年纪大了，但思想不能退步。”广元市利州区雪峰街道五洲社区老党员唐秀珍激动地说。目前，雪峰街道五洲社区已陆续接收中核集团821公司退休人员2185人，并逐步妥善解决国企退休职工回归社区适应的问题，不断增强他们的认同感、归属感和幸福感。

制定国企退休干部职工党员组织关系转接操作流程，成立网格党支部、细化党小组，提供平台拓展老有所为、老有所乐……近年来，广元市利州区坚持问题导向，聚焦国企退休干部职工党员社会化管理“关系转接难、管理服务难、作用发挥难”三大难题，多措并举全力做好国企退休党员社会化管理的“后半篇”文章，确保每一名退休移交老党员接得住、交得稳、管得好。

“接进家门”强化组织保障

“组织体系的健全和地方的重视关心，是我们企业退休职工老有所依的底气和保障。”在离退休干部调研座谈会上，雪峰街道五洲社区第三党支部书记张克凡竖起了大拇指，“国企退休人员社会化管理水平逐步提高，也让我们没了思想包袱。”

2020年以来，利州区按照属地移交、整体移交和平稳过度的原则，接收了46个国有企业、3800余名退休干部职工，分流至8个乡镇（街道）62个社区。通过“企业指派一名联络员、社区选派一名党建指导员”的方式，共同理顺移交党员党组织关系，落实党员报道，推动建立2个国企退休人员综合党委、12个国企退休干部职工党支部，持续做好移交后党组织建设、宣传教育等工作，让国企退休干部党员更好融入社会化管理。

“建设阵地”提升服务质效

“员工将一辈子献给了企业，虽然现在广元棉纺厂破产了，但是他们对企业的感情依旧深厚。我们立足老一辈退休职工的工人情怀，打造了金梭文体广场、记忆墙，为国企退休职工营造‘暖心家’，从情感上引起共鸣，更加坚定感党恩、跟党走。”嘉陵街道大华社区党委书记杨洋说。

用好用活已建立的街道、社区党群服务中心阵地群，积极盘活国企移交的国有物业、集体物业，加大区管党费对阵地建设的支持力度。迄今利州区已有23家在广企业积极移交或共享活动阵地，对五洲社区、云峰社区2000㎡阵地进行升级改造，与市区老年大学联合开设“夕阳讲堂”，引入社会餐饮企业开展助餐服务，打造家门口的“小食堂”，进一步优化了国企退休干部职工党员学习、活动和生活环境。

“搭建平台”助推余热发挥

在广元的宝轮镇云峰社区，“五老”志愿者队伍逐渐壮大，从开辟四点半课堂、设立非遗剪纸传习室，到成立“双百”巡逻队、开展科普教育活动等，水电五局宝轮基地生活的退休职工以“组团式”的志愿方式参与小区治理。

据了解，利州区持续激发国企退休党员的使命感和担当精神，根据他们各自的特点和优势，搭建银晖议事团、老党员工作室、银晖志愿服务队等平台载体，引导国企退休干部党员在参与基层治理、践行社会主义核心价值观、关心下一代等方面继续发光发热。（姜晓清、吴俣）

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