《广东省劳动合同管理规定》关于试用期内解除劳动合同的规定是否符合《劳动法》?

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 #生活知识# #法律#

《创业者》 2002年03期

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《广东省劳动合同管理规定》关于试用期内解除劳动合同的规定是否符合《劳动法》?

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【摘要】：<正> 李律师:您好!我是一名劳动仲裁工作者,现有一个问题向您请教。《劳动法》第32条规定:在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这说明只要在试用期内,劳动者什么时候都可以解除劳动合同,不受时间规定的限制。而《广东省劳动合同管理规定》(以下称规定)第23条第(一)项规定:在试用期内,劳动者都可以解除劳动合同;第26条第(一)项规定:任何一方解除劳动合同(本规定第19条第〈一〉、〈二〉、〈三〉项,第23条第〈二〉、〈三〉、〈四〉项除外),必须提前30日以书面形式通知对方。按照《规定》上述的规定:劳动者如果在试用期内解除劳动合同,也必须提前30日提出,

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