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9小时前

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破产优先债权有哪些

问题分析：破产优先债权主要包括以下几类： 1. 破产费用，如破产案件的诉讼费用、管理债务人财产的费用等，这些费用是为了保障破产程序的顺利进行而产生的，具有优先受偿的权利。 2. 共益债务，例如因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等，这类债务有助于增加破产财产，也应优先受偿。 3. 职工债权，这是对职工的劳动报酬、社会保险费用等的债权，职工为企业的发展做出了贡献，其债权应优先得到保障。 4. 税款债权，企业应缴纳的税款在破产程序中也享有优先受偿权，但优先顺序低于职工债权。 总之，破产优先债权的设立旨在保障破产程序的公正、有序进行，维护相关主体的合法权益，确保破产企业的财产能够在合理的顺序下进行分配。

11小时前

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离婚之后还可以重新分割财产吗

问题分析：离婚之后在特定情况下可以重新分割财产。一般而言，若存在以下情形之一，当事人可请求重新分割财产：其一，离婚时一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。其二，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。但男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。其三，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，以及原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。但被告起诉的，不在此限。

12小时前

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在工地发生工伤事故的赔付标准

问题分析：在工地发生工伤事故的赔付标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，包括以下几个方面： 1. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用，按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；经鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性给予一定数额的补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资；五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资；七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。 5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准按照当地规定执行。 此外，还可能包括康复治疗费、辅助器具费等其他费用，根据实际情况进行赔付。总之，工伤事故的赔付标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其能够得到及时有效的治疗和经济补偿。

5小时前

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起诉欠款最低多少

问题分析：起诉欠款并没有明确的最低金额限制。一般来说，只要存在合法的债权债务关系，欠款人未按约定履行还款义务，债权人就可以向法院提起诉讼。 然而，在实际操作中，起诉的成本和收益需要综合考虑。如果欠款金额较小，可能需要考虑起诉的成本，如诉讼费、律师费等是否值得。同时，法院对于小额诉讼案件有专门的程序和规定，可能在审理时间、程序简化等方面有所不同。 另外，一些法律规定对于特定类型的欠款可能有最低金额要求，例如劳动报酬争议，一般要求拖欠金额达到一定标准才可以提起诉讼。 总之，不能简单地确定起诉欠款的最低金额，需要根据具体情况进行综合判断。如果欠款金额较小且起诉成本较高，可能可以先尝试通过协商、调解等方式解决；如果欠款金额较大或存在其他重要因素，则可以考虑通过诉讼途径维护自己的合法权益。

11小时前

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工伤申报错误能改吗

问题分析：工伤申报错误通常是可以更改的。具体而言，若发现工伤申报信息存在错误，应及时向负责工伤认定的相关部门提出更正申请。一般需要准备详细的说明材料，解释错误的情况及正确的信息，同时可能需要提供相关的证明文件，如医疗记录、劳动关系证明等，以支持更正申请。相关部门会对申请进行审核，若情况属实且材料齐全，会予以更正。在处理工伤申报错误的过程中，要注意按照规定的时间和程序进行操作，避免因延误而影响工伤认定的结果或引发其他不必要的纠纷。总之，只要及时采取正确的措施，工伤申报错误是可以得到妥善更正的。

9小时前

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合伙人要承担什么责任

问题分析：合伙人通常需承担以下责任： 其一，出资责任。按照合伙协议的约定，向合伙组织缴纳各自的出资，这是合伙开展业务的基础资金保障，确保合伙事务的正常进行。 其二，忠实义务。合伙人应忠诚于合伙事业，不得利用职务之便为自己谋取私利，不得从事损害合伙组织利益的活动，要以合伙组织的整体利益为重。 其三，勤勉义务。需积极参与合伙事务的管理和运营，尽到合理的注意义务，为合伙事业的发展贡献自己的力量，不能消极对待合伙事务。 其四，连带赔偿责任。在合伙债务承担方面，合伙人对合伙债务承担连带清偿责任，即债权人有权要求任何一个合伙人清偿全部债务，之后该合伙人可向其他合伙人追偿其应承担的份额。 总之，合伙人在合伙关系中承担着多方面的责任，这些责任共同构成了合伙制度的基础，保障了合伙组织的稳定和健康发展。

10小时前

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劳动法病假工资标准

问题分析：劳动法规定，病假工资标准通常按照以下方式计算： 首先，病假工资基数一般为劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%至 80%。具体比例由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者通过集体合同约定。 其次，如果劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资。医疗期的期限根据劳动者的工作年限和本单位的工作年限确定。 例如，某劳动者月工资为 5000 元，合同约定病假工资基数为月工资的 80%，即 4000 元。该劳动者在医疗期内，当地最低工资标准为 1800 元，那么用人单位应按照不低于 1800 元的 80%，即 1440 元支付病假工资。 需要注意的是，不同地区可能有具体的规定和调整，用人单位应遵守当地的法律法规。同时，劳动者应提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明其病假的真实性和必要性。

14小时前

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中标后多少日签合同

问题分析：不同的招标项目对于中标后签订合同的时间规定可能会有所差异。一般来说，通常在中标通知书发出后的一定期限内，双方应进行合同的签订。常见的期限大概在 30 日至 60 日之间。但具体的时间限制需依据招标项目所适用的法律法规、招标文件的约定以及相关行业惯例等来确定。如果招标文件明确规定了中标后签订合同的具体日期，那么双方应严格按照该规定执行。若未明确规定，双方应尽快协商并在合理的时间内签订合同，以避免产生不必要的纠纷和风险。同时，在签订合同前，双方应仔细核对中标通知书中的各项条款与合同草案的一致性，确保合同的内容符合双方的意愿和招标项目的要求。

7小时前

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申办公司营业执照要几天

问题分析：申办公司营业执照通常需要一定的时间，一般在 5 至 15 个工作日左右。具体时间可能因各地工商行政管理部门的工作效率、申请材料的完整性以及办理流程的复杂程度等因素而有所差异。 在提交申请材料后，工商行政管理部门会对申请进行审核，包括对公司名称、注册资本、经营范围、股东信息等方面的审查。如果申请材料存在问题或需要进一步补充材料，可能会导致办理时间延长。 此外，不同类型的公司营业执照办理时间也可能有所不同。例如，普通有限责任公司的营业执照办理时间相对较短，而外资公司或涉及特殊行业的公司可能需要经过更多的审批程序，办理时间则会相应延长。 为了确保申办公司营业执照的顺利进行，申请人应确保提交的申请材料真实、准确、完整，并按照工商行政管理部门的要求及时补充材料或配合进行调查。同时，可以通过咨询工商行政管理部门或专业的注册代理机构，了解具体的办理流程和时间要求，以便做好相关准备工作。

10小时前

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试用期用人单位是否应缴纳社保

问题分析：试用期用人单位应依法缴纳社保。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使在试用期内，劳动关系已经成立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，不以试用期或正式期为区分。若用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以依法要求用人单位补缴，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。同时，未依法缴纳社保可能会给劳动者带来诸多权益损害，如影响医疗报销、养老保险待遇等。所以，用人单位在试用期也应严格履行缴纳社保的义务，保障劳动者的合法权益。

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