“河南版”新年福利标准大猜想
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映象网讯（首席记者 赵丹）职工福利到底该咋发？“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。”全国总工会近日发文让人反复琢磨，并被大家视作2015年春节有福利可领的信号。据了解，河南省相关部门也正在调研拟出台“河南版”标准。来看看，大家对于福利的各种猜想吧。
本地消息
“河南版”工会福利正在酝酿
全国总工会召开2015年第一季度新闻发布会，针对此前发布的《加强基层工会经费收支管理的通知》里对工会员工福利发放的相关规定，做了细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。
有网友总结出，利用会费组织看电影、春秋游、生活慰问、文体活动补助、职工教育活动奖励等9项权益均属于合理范畴。
通知还规定，基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日，“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需品等，关于“少量”的标准问题，则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。
1月19日，东方今报记者从河南省总工会了解到，相关标准正在调研、制定中，预计2015年春节前会公布。相关负责人持审慎态度，只表示与全国总工会态度一致，即职工正常福利应该有，工会要多替职工着想。届时出台的标准会根据全国总工会的文件，结合我省实际情况。该负责人还透露，标准不会细化到某一个行业，只是宏观指导。
外地借鉴
杭州：近日，杭州市总工会正式出台职工福利标准：7个节日可发慰问品（总金额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的30%）；职工奖励≤800元；生日福利≤300元；工会活动误餐补助每人每天100元；看电影应尽量统一组织；春游秋游一般当日来回等。据《都市快报》
上海：上海市总工会于近日下文更加详细明确各种奖励、补助、慰问的具体项目和形式。“节日慰问品”总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元；会员本人生日慰问人均不得超250元。据《青年报》
北京：北京市总工会表示，北京正在研究逢年过节发放慰问品的具体标准，标准草稿完成后还需与市相关部门进行协商。据《北京晨报》
过年福利猜想
不要求国外，国内游行不
因为单位近几年福利一概取消，郑先生也会羡慕在企业工作的部分朋友，逢年过节光过节费就有3000～5000元。郑先生认为全国总工会发文特别及时，这让机关单位少了一些顾虑。
在仔细看了全国总工会发文之后，某国企工作的汽修师傅赵先生称，这些福利他其实都不在乎，他希望单位能组织同事们出去玩一圈，哪怕只是国内或近郊游都好。
啥也不想要，就想放个假
还有受访者则提出，什么福利也不要，就想要休假。
在某事业单位工作的小刘，就期盼着未来多点休假福利。小刘和爱人都是独生子女，家里有四位老人需要赡养，因为工作竞争激烈，前一阵子父亲生病都没敢请假。说到期待中的福利，小刘说了，不给钱不给实物都中，只要单位能落实“带薪休假”。
工作6年没挪窝的黄先生，平时工作那叫一个忙，早出晚归，每周还有雷打不动的加班。因为这，黄先生的爱人可没少提意见，“天天忙工作，一到休息日就懒得动，媳妇抱怨没帮她干家务。”2015年，黄先生计划着春天能有一个假期，带上爱人和父母，好好放松几天。
不要慰问品，请直接发钱
“发啥年货都不如发钱！”市民李女士直言不讳。往年，李女士夫妻俩所在单位都跟约好了似的，要么米面油，要么酒醋糖，有一年春节光蔬菜都好几箱。李女士坦言，这些物品看着包装挺好，谁也不知道价格究竟多少，而且还得费劲地找朋友借车运到家里，这几年自家也购了车，但那汽油费总得出吧？说到今年最期望发什么福利，李女士几乎“咆哮”出一句话：别再让我“吭哧吭哧”搬年货了，换成钱多好。
支持单位把福利变成钱的受访者，大多有着收到“奇葩”福利的经历。
从单位辞职，现已变身私企小老板的侯先生，深深记得单位于2010年发的春节福利——一只活鸡，而且是去领时才知道是活鸡。侯先生称当年把这只鸡带到位于10楼的家中，着实犯了难，放哪里？搁阳台上怕影响邻居，搁屋里怕影响孩子、老人，最终送回位于郑州侯寨乡的岳父家——圈养下蛋！所以，侯先生对于单位发福利这事，就持一个观点：发钱吧，省事。
这些福利可以有
开展春游秋游等集体活动（在单位所在城市，当日往返）
优秀学员（包括自学）奖励
会员个人和家庭发生困难情况的补助
会员本人过生日的慰问（可发蛋糕或蛋糕券）
各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等
逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品
观看电影
文艺汇演、体育比赛及奖励费
职工教育知识培训
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