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应对压力面试技巧 应对压力面试技巧 压力面试(stress interview)是指故意创造紧张，以了解求职者将如何面对工 作压力。主考官通过提出棘手的、古怪的、桀黠的、刻薄的问题故意使应聘者感到 不舒畅，针对某 一事项或者问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至你无法回答。 压力面试主要有以下几种类型。 请君入瓮 主考官：能谈谈你最希翼得到改进的缺点吗 看似不经意的一句话，却暗藏杀机。怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的， 把自己的缺点说成优点，也不好。一个最基本的回答技巧就是打“擦边球”“我想 我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历是从一所学校到另一所 新的学校读书。我想利用在学校的时间踏塌实实地多学点实用的知识。希翼我的这 些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!” 当头一棒 主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不适合这个职位，要知道，我们时常 会遇到一些很难缠的客户。 他的主要目的是考察你是否有无潜力可挖，尽管他在刁难你、试探你，但你不 能被动地挨打，这时要体现你的涵养和信心，证明自己是一个强者。你可以这样回 答：“我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会留给别人，但并不表示我不 善言词，需要时我也能侃侃而谈。” 设下陷阱 主考官：你喜欢《三国演义》里的哪个人物 他会选择这个问题，一定做好了充分的准备，无论你怎样回答他都可以反驳 你。假如你夸刘备宽厚仁慈，厚德载物，他一定会说刘备这个人，小事优柔，大事 武断，平时遇事只知放声大哭，关羽被杀后，不听劝阻，一意孤行，最终为蜀国的 灭亡埋下伏笔;即使是世代称颂的诸葛亮他同样可以叹息：诸葛亮的忠，只是愚 忠，明知道阿斗扶不起来仍然要扶，在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可 悲可叹。这时你千万不要中计，思维要有创新意识，如果你想让面试在笑声中圆满 结束，不妨试试幽他一默：“金无足赤、人无完人，由于历史局限，《三国演义》 中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三 国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过，‘食色，性也。’” 压力面试是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家。惟独充分准备和随机 应变，才干将你的才华发挥得淋漓尽致，不断挑战自己，超越对手。 化解招数之一：绕开陷阱 面试情景： 一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官蓦地表示：“你今 天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?” 原本信心十足的应聘者，听到彻底否定的回答，一下子就懵了。竭力回顾面试 回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。 求职一点通： 先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力， 这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有不少，如“你认为你刚才的回 答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那末肯定?”“这就是你的简历吗?明显 没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文 化和要求。”“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?”“我对 你今天的面试表现非常失望!”等等。遇到这种问题，识破陷阱是关键。 1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每一个 问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保 持微笑和镇定。 2、耐心解释。求职者可以把招聘官看做一位难缠的的客户，在坚持自己见解 的同时，对他的无理挑剔赋予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，竭力表现出 一个职业经理人应有的沉着和镇静，而不是激动、失态地据理力争。 3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有 什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是 怎样的?”等等。 总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时 需要表现出的性格特征。 化解招数之二：奋战到底 面试情景： 解析 “你能谈谈你一些失败的职业经历吗?” 在这些经历中，你吸取了怎样的教训?“ “从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。” “你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也 透露着不自信。” “你给自己本次面试打多少分?” 求职一点通： 与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者 每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的 自信和反驳的勇气。此外，还会故意创造严肃的气氛，施加压力。比如 5 位考官面 试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地 让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让 他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大

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