《高效能人士的七个习惯》：实践好习惯，提升自己的效能

发布时间：2024-12-29 07:55

《高效能人士的七个习惯》：培养高效能的习惯，实现个人和职业的成功。 #生活技巧# #自我提升书籍#

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《高效能人士的七个习惯》

分享者：杨建初

每个人都希望自己能成功。虽然成功的定义因人而异，有的人希望治国平天下，有的人认为能够修身齐家就是成功。

不管定义如何，共同点是希望能够在有限的一生中做成一些事情，最好多做成一些事情，如果是这样，那么这个人可以称作高效能人士。或者说一个高效能的人通常是一个成功的人。

如何提高效能，各有方法。在这中间，我认为《高效能人士的七个习惯》（以下简称“七个习惯”）提供了非常可实践的方法。

“七个习惯”作者是史蒂芬.科维（Stephen Covey）（1932－2012）是科维领导力中心创始人，为众多企业做管理培训。曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选二十五位全美最有影响力的人之一。

不过他最出名的成就是写了这本书。这本书多年占据畅销书排行榜，发行量超过一亿，影响可见一斑。

“七个习惯”认为，人要获得成功，思维模式（Paradiam）很重要。思维模式会导致习惯的养成。该书建议要成为高能效的人，需要进行思维模式的变革，由内而外，养成好习惯，持续实践。

科维先生总结的好的习惯有以下7个：

1.主动积极（Be Proactive）

2.以终为始（Begin with end in mind）

3.要事第一（Put first things first）

4.双赢思维（Think Win/Win）

5.知彼解己（Seek first to understand, then to be understood）

6.统合综效（Synergize）

7.不断更新（Sharpen the saw）

注释：我把英文一起抄下来是因为翻译用了工整的四字，有几条意义反而不够清晰。有原文可以更准确理解这些习惯本身的含义。

这七个习惯中，前三个主要关于如何做事；后三个关于如何与人相处，最后一个是说要不断实践，持续进步。

积极主动是做事的起点，以终为始是要有目标，要事第一是指做事要分轻重缓急。在工作中，都会有意无意涉及态度、目标和方法。一般来说，能把事情做好得人都是这三者实践得好的人。这是一个人是否成熟独立的标尺。

个人力量终究有限，我们在工作和生活总需要与人打交道，合作。

双赢思维，知彼解己和统合综效是决定一个人能否在通过群体做成更大的事情的习惯。

知彼解己是指要想去了解别人，而不是先要求别人了解自己，要做到这一点，需要学会倾听，站在对方角度去思考。

有了双赢思维和知彼解己的心态，才能够做统合综效的工作——即把个人的能力融入团队，达到团队能力放大个人能力，达到1+1=3的成果。

好习惯的养成不是一蹴而就的事情，我们需要通过学习是自己不断进步，不断保持锯齿的锋利，才能不断提升效能，这就是我理解的第七条习惯不断更新的含义。

以上简单介绍了七个习惯的主要内容，供大家读书时参考。

之所以与大家分享这本书，是因为我觉得这本书对我们做事待人提供了非常有效，可操作的方法。7个习惯中的每一条都有清晰的定义和解释，在日常生活和尤其是工作中都有应用场景。

书本身非常简单易懂，难点在于需要持续实践，这将是一个挑战。因为人的思维模式往往与所描述的7个习惯不一致，这就需要在理解的基础上做改变，需要由内心真正觉得需要改变，才能跳出自己的舒适区域。

正如要想戒烟，需要从内心真正认识到需要戒烟，而不是因为外在的压力，才有可能成功。

也许预见到了实践的艰难，书中列出了行动项，催促读者实践。因此，如果认同此书此理，要持续实践，使之逐步成为习惯。

《高效能人士的七个习惯》这本书可以当作一把尺子，可以时常量一下自己的差距。因此，与其说向大家介绍这本书，不如说是借此机会自己又复习了一遍。持续实践好习惯，提升自己的效能。

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