新工作？人们在下次职业转型中寻找的是什么

工作与未来

新工作？人们在下次职业转型中寻找的是什么

你希望一份新的工作带给你什么？

Image: Brendan Church/Unsplash

新冠肺炎的出现颠覆了全球数十亿人的工作生活，自此以来已经有近两年的时间了。

领英的一项新研究得出结论，“全球人才市场从未如此迅速地发生如此大的变化”。该报告详细说明了员工如何以不同的方式思考职业规划，其中包括他们所做的工作、工作地点以及原因等基本问题。领英将此称为“大洗牌”：这是每个人都在重新思考一切的时代。

新冠肺炎如何改变了我们对新工作的期望

为了列出求职者的优先考虑事项，领英收集了200个国家/地区的会员在考虑工作机会时会选择5个最重要的因素。

在疫情期间，对工作灵活安排的渴望一直是增速最快的员工优先考虑事项，在2020年4月至2021年6月期间增长了12.3%，在许多公司准备恢复线下办公或混合办公时达到了顶峰。这表明，许多员工重视在家工作的机会，至少在某些时候是如此。

对于那些希望在职业生涯中迈出下一步的人来说，包容性工作场所对来自不同背景的人来说也变得更加重要。在2020年4月至2021年6月期间，这一优先事项增长了7.3%。领英的研究表明，随着“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）运动的势头增强，这一比例得到急速上升。

在疫情初始阶段，工作与生活的平衡是求职者的优先考虑事项，而且一直都是如此。随着封锁、学校停课以及旅行限制使远程工作变得更加普遍，平衡工作与私人生活的愿望变得愈加强烈。在2020年4月至2021年6月期间，这是增长第三快的优先考虑事项。

到2021年6月，领英的“人才驱动因素调查”（Talent Drivers Survey）显示，求职者总体上最重要的优先考虑事项是工作与生活的平衡、薪酬福利、同事以及企业文化。

如上图所示，远程灵活工作的一个后果是，在家工作的员工需要努力维持工作与生活的平衡。该报告称，企业需要调整自己的文化，“这样员工才不会因为无休止的数字化工作日而感到筋疲力尽”。

数据显示，员工的工作倦怠率增加了9%，幸福感下降了3%，报告称“公司在最重要的方面做得不够好”。除了在工作与生活的平衡上存在重大分歧外，员工还表示，雇主也未能兑现他们在薪酬与福利方面的优先承诺。

不断变化的权力动态

根据领英的报告，随着经济复苏，对人才的需求得到全面上升。

招聘热潮加上有限的人才库，意味着雇主们正在抢夺最佳员工，同时他们也将面临着来自最优秀求职者的更大要求。领英的首席经济学家Karin Kimbrough表示，“企业需要认识到权力动态已经发生了变化。员工将在多个方面向他们提出更多要求。求职者对他们工作地点的选择更加挑剔，对他们想要的东西也更直言不讳。”

让未来的工作更公平

本文作者：

Simon Torkington，资深作家，Formative Content

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：程杨

校对：王思雨

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