个人职业发展计划

一、 定义： 职业生涯规划是个人对一生中职务发展过程的预期和计划，包括学习成长目标和职业成就期望。

二、 必要*： 企业吸引人才的关键在于提供合适的发展空间，即“选择企业即选择生活”。海尔提到的“生涯计划与事业规划的统一”表明，实现企业目标需先实现个人职业规划的统一，调动员工积极*，提升产品质量，解决共同价值与个体价值的关系。员工的激励和目标挑战对企业成长至关重要，企业远景应兼顾员工利益和目标，激励员工为企业贡献力量。

三、 原则： 1、实事求是。准确的自我认识和评价是职业计划的前提。 2、职业规划需切实可行。目标应与个人能力、特质及工作适应*匹配，同时考虑客观环境条件。 3、职业目标与企业目标协调一致。员工的职业计划需在为企业目标奋斗的过程中实现。

四、 特点： 1、可行*：规划需基于实际，避免美好幻想或不切实际的梦想。 2、适时*：规划需有详细的时间安排，以便检查行动进度。 3、适应*：规划应有**，以应对多种变动因素。 4、持续*：各发展阶段应连贯衔接。

五、 内容： 1、职业通道管理 2、员工职业生涯设计 3、能力开发 4、检查评估 5、反馈修正

六、 步骤/方法： 1、职业通道管理： 根据企业业务和人员情况，建立员工职业发展通道，包括管理、技术、营销等，明确晋升评估和管理办法，避免人员拥挤在同一跑道上。

2、员工职业生涯设计： 为每位员工设立职业发展辅导人，辅导人应在员工试用期结束后进行面谈，并使用测评工具评估员工特长、技能和职业倾向，帮助员工明确职业目标和制定发展计划。

网址：个人职业发展计划 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/60246

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