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个人职业生涯规划()（通用4篇）个人职业规划篇一

虽然跳槽通常在职业进展中扮演着重要转折点的角色，但是在当今形势下求职者切不行盲目乐观。诚然，每一个职场人都盼望通过跳槽提升自己的职业进展空间改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。胜利与否的关键在于对自己职业的规划，同时需要运气。每个面对职场的新人都是公平的，有些人会在随后工作之中随遇而安，每天在埋怨和消极中度过。有些人则在积聚阅历等待时机，每天积极面对新困难。或许一两个月没有什么变化，但两三年以后就会截然不同。或许这种变化就在你身边的朋友聚会中重复上演。职场就像种树，你需要细心的去呵护规划它的成长期，才能有朝一日成为苍天大树。否则，在密集的职场里，你会由于得不到“阳光”和“肥料”，被这个环境所淘汰。

外企成为首当其冲的

跳槽选择

依据某跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例已超过半数，其中民营企业比例最高，到达了64.5%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选。调查同时显示，五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，外资企业照旧排在首位，民营企业排在末位。始终以来，外企以良好的工作环境优秀的企业文化以及相当迷人的薪水吸引着求职者的目光。

从民营企业进入外资企业对于求职者来说，的确存在比拟大的难度，这主要表达在“道”与“术”上。“道”主要是如何能够在思想意识价值观念思索方法上与国际化背景更好地相处和沟通。“术”则是指工作中的详细方法和治理工具的使用。由于“道”与“术”的差异，使得长期在外乡企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在肯定的难度和较长的适应期。但是随着中国经济进展，企业的全球化程度都在不断提高，所以相对以前而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而治理架构本身渐渐趋同，因而求职者也不必过分看重企业性质，更多的还是应当对企业将来的进展潜力进展评估。

促使员工另谋高就的

缘由何在

调查显示，跳槽的首要缘由是职场人对工作进展空间不满。不管是哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级中级还是高级的员工，最在意的是企业认可。一旦被企业认可，就意味着接纳和信任。只有企业完全接纳一个员工，才会给他更多的空间平台资源权利等，只有平台够大，才能施展力量，把握时机。对此，北京沃尔玛百货有限公司负责人指出，对于企业而言，是否把每一个员工安排在最适宜的岗位是特别关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才，更严峻的是在日常的运作中流失着大量的人力资源。这些大量的人力资源会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。

排在其次位的缘由是对现有的薪酬福利不满，一方面是单位工资水平低于市场水平，另一个方面是同工不同酬带来的不满。虽然局部企业严禁员工之间争论薪酬，但是身处其中，职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。当员工发觉自己在同样的劳动强度下，薪酬远远低于别人的时候，一般选择另谋出路，而不是与领导沟通。

除了进展空间和薪资的影响外，越来越多胜利人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型，由于越来越多的技术人才欲自主创业，但由于缺乏资金缺乏治理阅历等诸多缘由未能遂愿。于是，消失了工程组集体跳槽的现象，通过担当公司新工程的方式，独立负责公司的某项业务。工程组里的全部人员，都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。

个人职业生涯规划精选篇二

自我熟悉

孔子有云：不患人之不知己，患不知人也；不患人之不知己，患不己知也。知人者智，自知者明。在如今这个沟通繁杂的世界，信息布满了我们的生活，我们必需有所选择去了解，才能真正把握自己把握人生。我们只有充分了解了别人，了解了自我才能做到明而智，只有充分让别人了解自己，才有时机得到别人的认可。

1、职业兴趣

结合北森朗途职业规划测评以及美国心理学家霍兰德提出的职业性向理论。我对自己的兴趣、力量等各个方面进展了全面的多角度的分析，归结如下：

在霍兰德职业兴趣测试中，我的职业兴趣得分较高的工程是企业型、社会型、有用型。报告显示我与职业兴趣相适应的职业特征是：从事需要胆略、冒风险且担当责任的活动，喜爱从事领导及企业性质的职业。

2、职业力量

从小学开头，我就在班级连续担当班长、学习委员等职务；进入中学，我曾连任学生会团支书、生活部部长、班长的职务。在大学，我也担当学生社团联合会宣传部副部长的职务。通过长期担当学生干部，充分熬炼了自己协调各项工作、合理安排课余时间以及为人处事方面的各项力量。由于课余时间较其他人少，我必需要高效率的学习，这也使我做事情时能够用心致志，不受外界环境的影响。在大一，我还参与了自考本科，并且按期完成相关课程的考试。在周末和暑假，我也曾去一些商场或企业找兼职，这些经受也使我处事大方，办事不拘谨。

在DISC行为方式测试（性格测试）结果中显示：主动、好胜、进取、大胆、创新、独立、灵敏、强硬、爱冒险、敢于竞争。适合从事领导者、高管、老板、业务代表、创业者、传销商等工作。

3、职业价值观

价值观是指个人对客观事物以及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总

体评价。我觉得我的性格和品质比拟适合治理和领导方面的工作，而且我自己也比拟喜爱这方面的工作，虽然许多人跟我说这方面的工作的比拟累，而且要求也相比照较高；但是，我不怕吃苦，相反，我觉得这样的生活很充实。我信任，长时间的熬炼让我肯定有力量胜任这方面的工作。

环境分析

“心有多大，舞台就有多大。”作为新时代的我们，从学校的“小舞台”到社会的“大舞台”，是否已经做好了充分的预备？如何展现自己的才华？对于这个“大舞台”自己又了解多少？为了更好地进展职业选择与职业生涯规划，必需对外部环境进展分析，通过外部环境分析弄清环境对职业进展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估，并做出反响。

1、家庭环境

家庭经济一般，家人身体安康，住在农村，父母也是朴实的农夫，父亲是高中毕业生，母亲是小学毕业，他们虽然对我的学习方面赐予不了什么帮忙，但是他们深知学习的重要，所以对我的学习特殊看重，对我的要求也比拟严格。由于家庭的缘由，让我从小形成严于律己，自强独立的品质。深知自己的责任，所以我为将来规划。

2、关系人脉

对于身边的朋友，我都以诚相待。他们对我的熟悉就是：主动、好胜、大胆、独立、灵敏、强硬、爱冒险、敢于竞争、做事仔细，组织力量强，待人大方有礼貌。但是由于自己的好胜和强硬，有时会和朋友发生一点不开心的事情，但是事后我会主动向人家赔礼或说明。由于我坦率讲信用，我身边有一群和我志同道的真哥们，好朋友。

3、专业前景

我现在就读的是无线电技术专业，无线电专业的涉及面特别广泛，比方从最简洁的收音机，到现在的电视机、手机、无线传输、雷达、卫星通讯，都属于无线电专业。要学习的课程包括高数、计算机根底、C语言、单片机、电路分析、低频电子线路、高频电子线路等等。21世纪是一个信息化时代，对于我们专业的就业也是一个比拟大的机遇，但是随着毕业生的增加，对我们的要求也越来越高。为了加大自己的竞争筹码，我在大一的时候参与了自考的“电子工程”专业的学习，并且按期完成相关课程的学习。

目标确立

总体来说，我的目标是努力学好专业学问，在学习之余尽可能的参与一些学生组织或在社会上多熬炼一下。在毕业后进入中国移动或中国联通工作；在工作稳定下来，在公司站稳脚跟后，尽力参与一些有关治理者选拔的活动，尽快的让自己脱颖而出。

1、短期目标

大一已经过去了，大二的时间也过去了四分之三，过去的已经过去了，我唯一能把握的就是有规划的度过剩下的大学时间。我规划大二在课余预备英语四级考试，扎牢专业根底学问，课余进展大量课外阅读，积极参与社会实践活动。在大三通过英语四级考试，对学过的学问做比拟具体的梳理，提高自己的工作力量、交际力量、动手力量和环境适应力量，同时熬炼自己得到独立解决问题的力量；尽量多体验兼职，积存工作阅历；把国家计算机二级通过。了解社会信息，积极把握社会进展脉络；为就业做好细心预备；实习期间从最根底仔细做起，给企业留下好的影响。尽量在毕业之前通过自考。

2、中期目标

在公司中先从基层技术人员做起，稳定下来之后晋升到治理层。在岗位上从小事做起，勤勤垦垦做事，老狡猾实做人；尽量参与公司组织的技能培训，努力工作，平常不忘学习，积极参加公司治理；努力在第三年或第四年参加公司中下层治理，提高专业技能，提高效劳质量；争取连续深造的时机。

3、长期目标

首先进入公司的治理层，和上下级处好关系，充分展现自己的领导才能，为企业的将来谋进展，同时也给自己一个满足的答卷，为公司做出自己应有的奉献。拥有一个和谐美满的家庭。平常不忘学习，不忘熬炼身体，在事业上面稳步提升。

规划调整

俗语说“规划不如变化”。人生不行能一帆风顺，当我的职业目标与现实不符时，我会成认并承受现实，但是我绝不会放弃我的抱负。

有职业规划当然好，但是更重要的是让职业规划顺当实施并取得成效。任何目标，只说不做到头来都是一场空。定出的目标规划随时都有可能遇到问题，所以为了自己的现实职业生涯规划行之有效，我结合自己在现实职业目标的过程中可能消失的实际状况对职业规划进展评估分析和做出相应的调整。

个人职业生涯规划精选篇三

一、共性特征分析

在北森公司与清华大学合作开发的“大学生职业测评系统”的测试显示下，我的性格类型为：ENTP型，分值分别为外向：30;直觉：

1、思索：

2、知觉：

3、这种性格模式特点主要是：

1、外向E关注自我如何影响外部环境：将心理能量和留意力聚拢于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、争论、谈天

2、直觉N关注事物的整体和进展变化趋势：灵感、猜测、示意，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜爱学习新技能，但简单厌倦、喜爱使用比方，跳动性地呈现事实

3、思索T重视事物之间的规律关系，喜爱经过客观分析作打算评价。

例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要

4、知觉P敏捷、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜爱宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜爱有多种选择。

ENTP型的人主要的优缺点

优点：

1、喜爱挑战和让你兴奋的事情，很多事情都比拟拿手，致力于自我才能和本领的增长。

2、有很强的制造性和主动性，绝大多数是事业型的。

3、擅长快速抓住事物的本质，喜爱从新的角度和独到的方式思索问题，对问题常常有自我独到的见解。

4、不喜爱条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。

5、认为“规划赶不上变化”，并以实际行动证明大局部规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。

6、擅长理解，而非确定他人。乐观，擅长鼓舞他人，能用自我的热忱感染他人。

缺点：

1、行事缺少稳定的规划和流程，常常依靠临场发挥。

2、留意力简单游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的急躁，有时不能贯彻始终。

3、简单忽视简洁、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规章和规划。

4、你通常同时绽开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于查找新的变化，可能使别人的规划和时间安排受到影响。

5、你有天生的直觉和预知本领，会使你误认为明白了别人的想法。提议你仔细倾听他人，避开表现的不耐烦。

二、动力类型分析

在动力理论的测试中，我的测试结果显示我的动力类型是：主宰型、开拓型。

主宰型自我实现的意愿高，期望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也期望经过影响和带动他人到达组织目标。

开拓型乐于理解挑战、担当风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志坚韧

三、工作优劣势分析

依据性格与职业匹配原则，“大学生职业测评系统”结合我的性格给出了我的职业生涯进展报告：

在工作中的优势：

1、精彩的交际才能、能使别人对自我的观点感到兴奋

2、探险精神、创新意识以及克制困难的士气

3、在连续的、布满刺激的工作中表现最精彩，出色的制造性解决问题的技能

4、有“走自我的路、让别人去说吧”的乐观主义活力

5、能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响

6、能敏捷地适应新情景，有娴熟的变换本领

7、在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合

8、自信有雄心和志向，魄力强

9、敢打敢拼，富有开拓精神

在工作中的劣势：

1、难以使自我有条不紊和富有条理

2、过于自信，可能会不恰当地运用自我的本领和社会经受

3、对思维狭窄及思想顽固的人缺乏急躁，对自我不信任的人急躁不够

4、当制造性的问题解决后，便对工程失去兴趣，不能贯彻始终

5、不喜爱例行的、单调重复的工作

6、对事物简单感到厌烦

7、常常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的本领

8、有时表现地过于强势，让人难以理解

9、有时表现的莽撞，不计后果

四、适合的工作岗位特质

工作能够充分发挥你的制造性和开拓性，并能得到成认和鼓舞

在快速成长、变化的环境中工作，从事挑战性较大的任务

有必需的弹性，较为敏捷，能够自由的、不受各种死板制度限制地工作

能够结识不一样的人，与有本领的人或自我敬重的人交往，并开展有意义的合作

工作能够不断提高自我的本领

经过以上的分析，我了解到我适合在那些快节奏变化丰富的领域担当那些能够创新、富于变化和规划开发的的工作，相关的工作岗位有治理参谋、经销人代理人、风险资本家、企业家、贸易行销人员、战略筹划人员、工程开发者、房地产代理开发等。而我的兴趣在于市场营销与市场筹划，的目标在于成立自我的公司，实现“实业兴国”的幻想，我初步确定了我以后的职业进展目标。

五、我的职业进展目标

1、大学毕业后争取选择在房地产或汽车行业中做两到三年的市场工作；

2、三年后，在熟识市场的根底上，争取成为市场部经理或区域市场总监；

3、六年左右，争取进入公司总部担当相关的运营副总；

4、在熟识行业与公司运营，建立起人脉网，完成必需的资本积存之下，选择相宜的行业成立自我的公司。

六、为实现职业目标的现阶段预备

1、一个创业者需要综合的学问，而大学恰好供应了这样一个平台。为了将来进展的需要，在注意本专业工商治理的同时，我另外辅修了法学的双学位。但我在理论联系实际上很欠缺，以后会多多向教师们虚心请教。

2、综合本领的培育显得尤其重要。为了提高自我的各方面本领，我先后担当过班长、校学通社记者与筹划、大学生勤工助学中心宣传筹划部部长与大学生工商治理讨论会会长等职务。这些工作让我的思维本领、组织本领、筹划本领与写做本领都得到了必需的提高。

3、提前积存社会实践阅历非常必要。围绕自我的职业目标，我做过校办企业“康思农”的学校代理，武汉普光科技的代理，参与了必需的社会营销实战，把握了一些治理销售团队的技巧。然而，这是远远不够的，我规划在本学期期末争取到一个比拟有实力的地产公司或爱国者武汉分公司的市场部去实习，此刻正在进取联系。

个人职业规划篇四

在我上初中的时候，我接触到了一种名叫basic的程序汇编语言。当我第一眼看到它时，我就幻想着能有一天成为掌握计算机的仆人。而在我进入了大学后更是学会了理性地对待我的目标，在对自身作出了比拟全面而客观的分析和比拟后，我选择了高级软件工程师作为我大学四年甚至整个人生的奋斗目标。

一、高级系统工程师的职业定义：

高级软件工程师是it行业中的重要岗位。依据开发进度和任务安排，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进展程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进展编制工程文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着特别重要的角色，主要从事依据需求开发工程软件工作。

二、行业背景和进展前途：

软件和信息效劳外包产业已成为各个国家经济进展的重点。从增加值角度来看，同样金额的出口，效劳外包对中国经济的奉献是来料加工的20倍以上；从能源消耗上看，效劳外包单位gdp能耗仅为制造业的20%。这在中国政x大力提倡可持续进展战略以及大力进展高技术第三产业的主旋律下是适应中国经济进展，也是符合中国社会客观需求的。可以看到的是，将来中国软件和信息效劳外包产业进展空间巨大，其缘由有三：

首先是具有本钱优势，中国低本钱的竞争优势是全世界公认的。

其次，具有人力资源优势，中国是世界上人力资源极为丰富的国家，软件和信息效劳外包效劳业是劳动密集型产业，中国将来在软件和信息效劳外包业内将成为全球最具竞争力的转移承接地。

第三，中国有特别浩大的国内市场，这是中国吸引跨国公司进入很重要的一个缘由。

但与进展潜力不对称的是，现今中国软件和信息产业人才相当缺乏，据调查讨论显示，当前中国软件和信息效劳外包产业人才流淌率较高，而且缺口很大。企业成立时间比拟短，规模大多比拟小，企业人才平均流淌率达18.28%，这和缺乏培训、业务来源不稳定、酬劳机制不够合理等因素有关。同时由于产业进展快速，人才供不应求，尤其是本地化人才和中高级治理人才。

市场需求的巨大和专业人才的缺乏令人惊讶，但这正是商机和盈利的重要突破口。可以预见，中国软件和信息效劳外包产业将在不久的将来成为引领中国第三产业转型和进展的龙头产业，相关职业包含高级软件工程师的人才需求将会特别巨大。

三、职业所需根本技术及素养：

1、编程开发工具。

至少娴熟把握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本。c/c++以其高效率和高度的敏捷性成为开发工具中的利器，许多系统级的软件还是用c/c++编写。而java的跨平台和与web很好的结合是ja

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