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发布时间:2024-12-30 20:04

《压力管理与职场生存》- 适应职场环境的实用指南 #生活技巧# #健康生活方式# #健康生活方式书籍# #压力管理书籍#

职场生存指南 2021 版 过去没有所谓的铁饭碗,现在没有铁饭碗,以后也不会有。? ? ? ? 即使是国企,也未必有机会一路轻轻松松做到退休。所以,随时要琢磨自己职业生涯的各种可能性。? ? ? 如果你已经可以看到自己职业的终点,那我建议还是趁早换工作。一眼望到头的日子,不会有什么乐趣。? ? ? 职场七年之痒的问题? ? 如果你在一家公司干了若干年,公司增速没那么快,我觉得无论如何你都得动一下。? ? ? 如果公司发展迅猛,你在一个岗位上做了太久,也至少应该内部找机会轮岗,磨练一下自己的新能力,也或许有新的机会出来。? ? 职场晋升,是打怪升级之路? ? ? 晋升,通俗一点说就是升级打怪。要么攒积分,一步一步做上来,要么跟着老大在后面捡果子。如是单打独斗,走上升通道去晋升,凭专业能力晋升几级之后基本止步,在稍微大一点的公司里几乎无其他指望。? ? ? 不要忘了「彼得原理」。? ? ? 以前外企容易形成那种裙带,经常是高管一走,带走一堆人,跑另一家外企,占山为王。带走的这堆,要么是多年配合得当,要么是校友,也即所谓的圈子。国内的一些大公司,也有这种圈子,一家公司的关键岗位多来自某个大学,基本上这也不容易突破天花板。给我们的启示是什么呢?如果你上升通道被这样的人卡死,那么你短时间内不会有太好的机会。别指望你能快速「投诚」「靠拢」会有什么用。? ? ? 高管招人,难免有路径依赖? ? 比如:你公司来了个人力资源负责人,以前是 4A 广告公司的,那接下来不可避免的,还会进来一些广告公司的人。这些人,平时一起聚会,一起吃饭,有共同语言,自然而然形成一个利益共同体。如果公司技术总监来自微软,用不了多久,他还会招微软工程师,这几乎是铁打的规律。? ? ? 如果你的部门主管老张业绩不错,被公司晋升了,然后过几天,他又找了一个主管来管理你在的团队,新的主管向他汇报。这时候,你永远不要指望能成为向老张汇报的管理者。? ? ? 这里面有个坑:越是一起并肩战斗的,越容易轻视身边人的能力,而会看重外来和尚。? ? 动了离职的念头,怎么办?? ? ? 你觉得工作不痛快,想离职,然后又有点犹豫,想到离职有风险,然后公司给你涨了工资,这时候要不要留下来??? ? ? 答案可能永远都是:不要留下来。? ? ? 起了离职的念头,那个念头就会挥之不去。如果离职,回头看,公司发展得不错,要不要后悔?答案是:永远都不要后悔,历史没有假设。即使原来一个团队不如你的人一路做到了 CEO,你也不要羡慕,那不是你,也不会是你,是别人。? ? ? 职场最重要的能力是什么?? ? 除了必备的专业能力之外,沟通能力,写作能力都很重要。前者有助于和别人更好的合作,后者有助于阐述价值。但初级工作者最容易犯的毛病是把自己领域那点事看得特别崇高,瞧不起其他工种的同事。其实,恰恰制约了你自己。? ? ? 为什么要学会承受更大的责任?? ? ? 曾助力阿里巴巴打造企业文化的关明生说过一句话「你现在的价值,往往会在下一个工作被真正兑现」。所以,没必要总纠结自己当下的薪水。如果你根本看不到自己「下一个工作」的话,你的薪水不会一直涨,而且,即使涨,也总是有限的。所谓「下一个工作」,以我的理解,并不只是跳槽找到新工作,而是承担更大的责任,创造更大的价值,迎接更艰难的挑战。? ? ? 从开始工作到现在,你的工资涨了几倍? 你的能力涨了多少? 这两者多少应该有所匹配。如果不匹配,说明你的位置不对,如果收入明显高于你的能力,那是你运气够好。不过,有的时候,也的确依赖好运气。? ? 职场赚钱最多的是哪些人?? ? ? 赚到最多钱的人是创业者,其次是联合创始人,再然后是投资人,后面是公司资深员工或高级管理者。? ? ? 但也要注意,他们都是承担了最高风险的人,也是最可能颗粒无收的人。? ? ? ? 以程序员为例,赚到最多钱的程序员是转去创业的 CEO 或是创业公司 CTO,然后是一些大公司里的一流工程师,再往后是一些(善于理财)的资深工程师,最差的也不至于赤贫,除非一个人好赌,或是连续做错误的投资。但是,善于追求短期利益一点亏也不能吃的人(频繁跳槽者),往往不会赚得比别人更多。? ? 创始人注重诚信的好处? ? ? 如果你在一个创业公司里,在公司最难的时候做出了巨大贡献,接下来你就要小心别被创始人坑。? ? ? 人的心理就是很奇怪,越艰难的时候,共患难的人可能积攒了对你的诸多不满,而一旦走入顺境,反而开始琢磨没有你也一样。如果你是创始人,这时候要反省,善待身边的战友。你坑了一个人,旁边的人会看到。对你也没什么好处。? ? ? 诚信,有的时候是值钱的。? ? ? 期权和薪水如何选择?? ? ? 如果一个创业公司跟你说,来我们这里吧,我们这里有挑战,但是呢,我们没那么多钱,只能给你薪水的一半,我们给你股票期权。这

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