小组工作介入退休干部角色调适研究——以T市Y社区为例

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目录

绪论

一、研究背景

二、研究意义

（一）理论意义

（二）实践意义

三、文献综述

（一）关于退休人员角色调适的研究

（二）关于社会工作介入退休人员角色调适的研究

（三）文献评析

四、概念界定

（一）退休干部

（二）角色调适

五、研究方法

（一）访谈法

（二）观察法

六、理论基础

七、研究伦理

（一）知情同意原则

（二）保密原则

（三）客观中立原则

第一章 T市Y社区及退休干部的基本情况

一、T市Y社区整体概况

二、T市Y社区退休人员的基本情况

三、T市Y社区退休干部的基本情况

（一）个人基本情况

（二）生理状况

（三）心理状况

（四）社会参与状况

第二章 T市Y社区退休干部角色调适问题及需求分析

一、角色调适存在的问题

（一）角色认知不清，适应环境进程缓慢

（二）角色转换不良，心理层面问题突出

（三）角色冲突严重，自我价值感失衡

二、角色调适困难的影响因素分析

（一）自身因素

（二）外在因素

三、角色调适的需求分析

（一）角色认知能力的提高

（二）人际交往关系的拓展

（三）自我价值感的重塑

（四）美好退休生活的规划

第三章 小组工作介入退休干部角色调适的原因和优势

一、原因

二、优势

（一）塑造归属感

（二）营造“被肯定”的场景

（三）搭建相互学习的平台

第四章 小组工作介入退休干部角色调适的实务过程

一、小组的前期准备

（一）理论依据

（二）小组特征

（三）组员基本信息

（四）小组目标

（五）小组活动设计方案

（六）预计困难及应对方案

二、小组工作的实施过程

（一）第一次小组活动

（二）第二次小组活动

（三）第三次小组活动

（四）第四次小组活动

（五）第五次小组活动

（六）第六次小组活动

（七）第七次小组活动

三、需求满足情况

四、小组活动评估

（一）过程评估

（二）结果评估

第五章 小组工作介入退休干部角色调适存在的问题与实务反思和建议

一、小组工作介入过程中存在的问题

（一）社会工作者与小组成员的前期沟通不足

（二）社会工作者对小组活动内容掌握不透彻

（三）社会工作者忽略了小组成员的后续发展问题

二、小组工作介入退休干部角色调适的实务反思与建议

（一）实务反思

（二）实务建议

结语

（一）研究结论

（三）未来展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢

网址：小组工作介入退休干部角色调适研究——以T市Y社区为例 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/61619

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