建设银行S分行基层员工工作幸福感提升策略研究

'幸福密码研究所'公众号分享幸福感提升策略。 #生活技巧# #心理健康建议# #心理健康公众号#

声明

中文摘要

英文摘要

目录

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 员工工作幸福感研究现状

1.3.1 员工工作幸福感定义研究

1.3.2 影响员工工作幸福感的因素

1.3.3 员工的工作幸福感对企业的影响

1.3.4 提升员工幸福感的途径研究

1.3.5 国内外研究评述

1.4 研究内容

1.5 研究方法与技术路线

1.5.1 研究方法

1.5.2 研究技术路线

2 基本概念与理论基础

2.1 工作幸福感相关概念界定

2.2 幸福感相关理论基础

2.2.1 公平理论

2.2.2 目标管理理论

2.2.3 人职匹配理论

3 建行S分行概况与基层员工工作幸福感现状调查

3.1 建行S分行概况

3.1.1 建行S分行简介

3.1.2 建行S分行人力资源发展现状

3.2 建设银行S分行基层员工工作幸福感现状

4 建设银行S分行基层员工工作幸福感影响因素分析

4.1建设银行S分行基层员工工作幸福感影响因素问卷调查

4.1.1 调查问卷的设计与调查

4.1.2 调查问卷的发放与收集

4.2 信度和效度检验

4.2.1 信度检验

4.2.2 效度检验

4.3 描述统计分析和相关分析

4.4 回归分析

4.4.1 组织环境对员工工作幸福感回归分析

4.4.2 工作本身对员工工作幸福感回归分析

4.4.3 个人因素对员工工作幸福感回归分析

4.4.4 家庭方面对员工工作幸福感回归分析

4.4.5 领导成员关系对员工工作幸福感回归分析

4.5研究发现总结

5 建设银行S分行基层员工工作幸福感提升策略

5.1 组织环境的提升策略

5.1.1 健全基层员工薪酬制度

5.1.2 拓宽员工职业发展空间

5.2 工作本身的提升策略

5.2.1 健全基层员工人职匹配制度

5.2.2 全面提升工作支持

5.3 个人因素的提升策略

5.3.1 提升基层员工个人工作能力

5.3.2 增强基层员工团队协作意识

5.4 家庭方面的提升策略

5.4.1 加强和谐家庭关系教育

5.4.2 提升家庭成员支持

5.5 领导成员关系提升策略

5.5.1 积极协调领导与员工的关系

5.5.2 提升基层管理者管理能力

5.5.3 树立领导务实的工作作风

6 结论

参考文献

附录A

附录B

作者简历

致谢

网址：建设银行S分行基层员工工作幸福感提升策略研究 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/621572

相关内容

EAP：员工工作幸福感的提升策略
《提升小学生学习生活幸福感的策略研究》课题研究中期报告
高中生幸福感提升策略研究
提升小学生数学学习幸福感的策略研究
如何通过人力资源策略提升员工幸福感
硕士研究生主观幸福感及其提升策略研究
幸福感提升策略的应用路径
Z医院员工工作满意度提升策略研究
以EAP服务提升员工幸福感
让工作效率提升13%的秘诀：给员工更多的幸福感

随便看看