测试：性格和压力测评（精选9篇）

测试过程包括压力测试、兼容性测试和用户反馈收集 #生活乐趣# #游戏乐趣# #游戏测试#

下面就是小编给大家分享的测试：性格和压力测评（共含9篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“小普”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：测试：性格和压力测评

以下各题，你只需回答“是”或“否”，请以你的第一反应作答。

1.你是否一向准时赴约？

2.和配偶或朋友比，你是否更易和同事沟通？

3.是否觉得周六早晨比周日傍晚容易放松？

4.无所事事时，是否感觉比忙着工作时自在？

5.安排业余活动时，是否向来都很谨慎？

6.当你处在等待状态时，是否常常感觉懊恼？

7.你多数娱乐活动是否都和同事一同进行？

8.你的配偶或朋友是否认为你随和、易相处？

9.有没有某位同事让你感觉很积极进取？

10.运动时是否常想改进技巧，多赢得胜利？

11.处于压力之下，你是否仍会仔细弄清每件事的真相，才能做出决定？

12.旅行之前，你是不是会做好行程表的每一个步骤，而当计划必须改变时，会感觉不自在？

13.你是否喜欢在一场酒会上与人闲谈？

14.你是否喜欢闷头工作躲避处理人际关系？

15.你交的朋友是不是多半属于同一行业？

16.当你生病时，你是否会将工作带到床上？

17.平时的阅读物是否多半和工作相关？

18.你是否比同事要花更多的时间在工作上？

19.你在社交场合是不是三句话不离本行？

20.你是不是在休息日也会焦躁不安？

4、8、13题答“非”得1分，其他题答“是”得1分，

请统计总分。

答案解析：

12―20分：A型性格0―9分：B型性格10―11分：介于两者之间

A型特征

喜欢过度的竞争，喜欢寻求升迁与成就感;在一般言谈中过多强调关键 词汇 ，往往愈说愈快并且加重最后几个词;喜欢追求各种不明确的目标;全神贯注于截止期限;憎恨延期;缺乏耐心;放松心情时会产生罪恶感。

B型特征

神情轻松自在而且思绪很密;工作之外拥有广泛兴趣;倾向于从容漫步;充满耐心而且肯花时间来考虑一个决定。

A型性格较之B型性格，对压力更敏感，也比较容易过激，对压力的心理承受能力也差一些。因此A型性格的人要避免陷入焦躁状态，不要被突发事件打乱阵脚，更不要时刻让自己处于紧张状态。

篇2： 性格测试

性格测试

一直很想知道自己的性格，自己的本性是怎样的。但是网上的性格测试，或者是八字，或者是手纹都不是可以信赖的东西。另外一个人的社会条件也限制了各种可能性的发挥，或许在同学聚会的时候，想要更加活跃的，但无奈无才无艺只好选择了沉默。

国庆期间拜访了亲朋好友，忽然发现，怎么小姨妈跟大姨妈越老越相似，父母的性格跟自己的某一部分很相似。或许自己现在的经历还不足以丰富到断定自己的性格，自己的本性究竟如何的程度，但是假如我跟他们传承了同样的基因，存在着必然的联系的话，那么自己的性格测试应该是有结论了。再宽泛一点，我们那个同姓的.大家族，共同生活的村子，把各种远房亲戚也包括在内，我们这一族的人，似乎就是这么个德行了。

对于“那样”的性格，没有好不好的，都是经历了残酷的自然选择的获胜者，不至于惹是生非，是非不清，蛮横霸道的。觉得自家的侄子，几个小表弟们，都是性格良好，头脑聪明，乖巧可爱的，当然自己小时候也是备受期待的。相信自己是件多么困难的事情。不仅仅是相信自己现在的样子，相信自己即便是在坏的情况下都可以好好的生活下去~~。更加有自信，就不会为一些事情烦恼，不会在意其他人的看法，不会因为经历的事情动摇。无论怎么样，相信自己，事情不会变得很糟糕，可以更加随意地做事情做人，基本上不会错，把自己的想法表达出来就可以了。

篇3：美食性格测试

题目：

一天晚上，你在一家时髦的意大利餐厅享受美食。隔壁的餐桌是“预约席”，桌上摆着三人份的餐具。

那么，请你猜猜看，接下来会来三位什么样的客人呢(可以是你认识的人)?请把这三人的性别和年龄写下来。

A：性别方面：(1)三男 (2)两男一女 (3)三女 (4)两女一男

B：这几个人的平均年龄方面：(1)比你大5岁以上;(2)比你小五岁以上;(3)跟你的年龄差不多(差不过五岁)

答案：

A1：你似乎做了太多模式化的工作而显得有些拘束。

A2：你是一个大众化的人，能顺应社会的变化，以让自己适应他人。

A3：有时无法胜任自己的工作。碰到难题时常表现出逃避的态度，而不是去积极地去想办法解决。

A4：你现在对工作或学问感到有些厌倦，对性非常关心，渴望遭遇激情。

B1：经常考虑到上司或长者的意见而改变自己的行为。思维模式为“必须这样”，“应该这样”，已经有些墨守成规了。

B2：渴望与年纪较小的人交流。或有在人生中放手一搏的念头。

B3：你是一个标准和成熟的成年人，可以很好地完成你的工作，获得社会的认可。

篇4：咖啡性格测试

100号咖啡能够给你带来的不仅仅是味觉上的享受我们能做的是让每一个喝咖啡、爱咖啡的人更懂咖啡也更懂生活

通过以下三个关于咖啡的小测试，来看看你隐藏的性格吧!

No.1

某一天，你和你的一位同性友人一起去咖啡厅小坐。

你正想着要点“美式咖啡”时，你听到朋友先点了“美式咖啡”，

这时，你会怎么对服务员小妹说?

A：我要一样的。

B：我也是

C：美式咖啡

D：卡布其诺(你换了一种选择)

E：两杯

答案：

即使是说同样一件事情，每个人的说法也是不一样的。而且会随着心情而改变。

于是小小的点咖啡里，也能折射出人的部分性格特征：

1.选A：我要一样的。

这类人人际关系较好，对事情爱采取与他人步调一致的态度，比较注意对他人的赞美和认同。但如果太过分的话，就有可能变成一味讨好他人，缺乏个性的人。

2.选B：我也是

多虑型的人多会这样回答。他们很在意别人的话，但是面对别人，总是过于担心，不大敢自然地表达自己。

3.选C：美式咖啡

即使已经知道朋友点了美式咖啡，但你却好像没听到一样，再重复一遍咖啡的名字，假装没看到你俩点的是同样的咖啡。这表明你潜意识里不愿跟别人一样，自我意识很强，别人是别人，我是我，你将自己与他人分得很清楚，是个我行我素，比较自我的人。

4.选D：卡布其诺(你换了一种选择)

听到朋友点了美式咖啡，你就马上换了一种，这说明你不愿意被认为跟其他人一样。你想与众不同，尽多尝试的性格就跃然纸上了。

5.选E：两杯

接着朋友的话说“两杯”的人，经常会想要掌握主动权，显示自己的重要性。

在学校或职场中，这样的人可能会以老大自居，乐于为大家服务，帮着点菜、张罗、处理纠纷、发起活动，不过如果发展太过的话，也会因为控制感太强而让人不舒服的。

No.2

一个年轻女孩在咖啡厅里喝咖啡，你认为在她旁边或对面的是谁?

A、学生时代的朋友

B、男朋友

C、两个年轻女孩

D、没有人坐

答案：

选择A的人：

喜欢热闹及朋友，对爱情似乎不怎么感兴趣，只要有一圈朋友就足够了。所以你的恋爱对象也多从这些朋友中产生，不喜欢过于露骨的爱情，喜欢朋友式淡淡的爱情。

选择B的人：

爱情至上者，非常向往谈恋爱，一旦前期恋爱来热情无比，为爱可以付出一切，注意气氛、情调，两人在一起的时候完全忘了其他人的存在。

选择C的人：

追求新鲜的自由，最不愿意受束缚，喜欢喝各式各样的人认识，穿梭在异性之间像个花蝴蝶，朋友不计其数，别人眼中的你是个花花公子。

选择D的人：

你外表独立，独来独往，但内心其实很寂寞，或许是因为你不知道如何与人打交道，于是把自己封闭起来，你也不知道如何对别人关心、付出，让人感觉你是冷淡无情。

No.3

一个悠闲的下午，自己独自走到附近一家咖啡屋，想喝下午茶，向服务生点了一杯招牌咖啡后，你觉得送来的咖啡将会是用是什么颜色的被子盛装呢?

A、咖啡色咖啡杯

B、粉红色咖啡杯

C、纯白色咖啡杯

答案：

选A：心情时起时落、不按牌理出牌的人

通常这样心情阴晴不定的人，是个爱写诗的艺术家，之所以会选择咖啡色可能连自己都不清楚，这样的人年轻时轻浮一点。你的朋友在你心情好的时候总会聚在你的身旁，听你说一些人生大道理。

选B：玩心重的乐天派

你真心待人，你的朋友也会对你很好，现在你的心情也一定是不错的，有时候心情会影响决定，就好比其实你喜欢白色胜过粉红色，但是因为你的心情太好了，所以最后你选择了粉红色咖啡杯。注意有时候面对某些问题时，尽量不要嬉皮笑脸，适当严肃一点，解决问题时别人也会比较信任你。

选C：成熟坦然面对自己情绪的人

你很容易抒发自己的情绪，也很容易让脾气暴躁起来，你不见得会对身边的朋友出气，但你绝对会因为心情的关系影响自己，你的心情如何自己也非常了解。现在的你也绝不是相当开心的，谁说只有蓝色代表忧郁，成熟的人总是想得比别人多，因为忧郁的成分也会让别人高出一些。

篇5：性格测试（女生版）

A、阳性型

你的个性已经超脱了女强人的阳刚，有时候表现为大大咧咧不拘小节，也会被人认为有点没心没肺，你可能认为是性格使然，其实你的大脑性别男性化的一部分占了主导地位，细节上可能并不让人觉得阳刚过度，反而会觉得随意性太强。此外你在理化科目方面可能表现非凡，不过你倒也并不会异常刻苦学习。

诊断：男性型女孩在异性眼中会别有一番“迷糊”风味，男生和你相处的时候很少觉得不自然，反倒相谈融洽。所以不必担心没有异性缘呢。

B、偏男性型

你属于女强人式的性格，有些时候会表现出过分的争强好胜或者急功近利，事实上是因为你不想输给异型的强烈好胜心作祟。你很有潜力成为女权主义者或者老总级人物，只要恰到好处地运用你在分析和推理方面的长处，就会让周围人见示到你的才干。不过你头脑中仍然有女性型别部分，在随时强调着自己的性别――是女人!

诊断：男多女少的大脑性别模式有时候会让你养成“钻牛角尖”的坏习惯，能改的话就改一改吧。

C、半男性型

你有着女性的柔韧和男性的机敏，能够圆滑处世，保持自己的立身之道不被动摇。职场上也能混到八面玲珑的程度。不过有时候决断力不够强，欠缺刚阳的力量，因此无法成为霸主类型的人物。你最适合担任中层人员或者外联工作，你的中性特质给了你特有的狡猾与聪敏，不过一旦无法看清前面的方向，你也更容易陷入混乱中。

诊断：中性的特征让你在男女两中性别中都能游刃有余地与之相处，如果分一下流派，你应该属于“泥鳅功”门下。

D、女性型

也就说，你的大脑性别是单纯纯粹的女性，你的大脑性别是百分之百的女性属性，有时候会因为一时的冲动而购物或作出其他决定，但更多时候是面对选择犹豫不决，你具有女性柔韧和超级承受能力，但在作决定的时候往往左右为难，甚至会跟已经分手的男友仍然藕断丝连。不过你大脑性别也决定了你是个会以别人为生活依据的小女人。

诊断：如果有人能够当机立断替你作出决定，你会觉得十分安心，但过后仍然会后悔：为什么当时自己没有做出决定。

篇6：面试性格测试

在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。

记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。

一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。

求职者无奈应对

求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。

有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。 而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。

四招教你从容应对。遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：

一、真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试机会

测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作

[面试性格测试]

篇7：性格倾向指数测评

性格倾向指数测评

请根据自己的第一印象回答，不要过多考虑。

1、与观点不同的人也能友好往来。

是 否 不全是

2、你读书较慢，力求完全看懂。

是 否 不全是

3、你经常分析自己、研究自己。

是 否 不全是

4、在人多的场合你总是力求不引人注意。

是 否 不全是

5、你是个不拘小节的人。

是 否 不全是

6、你能够做好领导团体的工作。

是 否 不全是

7、受到表扬后你会工作得更努力。

是 否 不确定

8、你希望过平静、轻松的生活。

是 否 不确定

9、你常会一个人想入非非。

是 否 不确定

10、你很喜欢参加集体娱乐活动。

是 否 不确定

11、你总是三思而后行。

是 否 不确定

12、你始终以乐观的态度对待人生。

是 否 不确定

13、你总是独立思考回答问题。

是 否 不确定

14、你不怕应付麻烦的事情。

是 否 不确定

15、你几乎从不主动制订学习或工作计划。

是 否 不确定

16、你很关心别人会对你有什么看法。

是 否 不确定

17、和别人在一起时，你的话总比别人多。

是 否 不确定

18、你喜欢独自一个人在房内休息。

是 否 不确定

19、你的情绪很容易波动。

是 否 不确定

20、看到房间里杂乱无章，你就静不下心来。

是 否 不确定

21、遇到不懂的问题你就去问别人。

是 否 不确定

22、在一个新的环境里你很快就能熟悉了。

是 否 不确定

23、常会过高地估计自己的能力。

是 否 不确定

24、你感到脚踏实地地干比探索理论原理更重要。

是 否 不确定

25、你很注意同事的工作业绩。

是 否 不确定

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篇8：性格测评类面试题

性格测评类面试题

1、面试题：上下级之间应该怎样交往?

分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式，通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

错误回答 我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。

评论 这个回答的最糟糕之处在于，它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。

正确回答 我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论 这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。

2、面试题：你的好友怎样评价你?

分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。

错误回答 我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。

评论 这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让 人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。

正确回答 我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。

评论 这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用——因为这不会奏效。

3、面试题：你和同事们怎样相处?

分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他(她)认为你是又一个不合适的人选。

错误回答 我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。到目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。我们总会遇到某个自己不太喜欢的'人，这种人不像其他人一样容易相处，但是我努力忽略这一点。如果某个人确实讨厌，我就耐心等待，直到他们最终消失——我相信这种人不会在这里待太久。

评论 同某些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害，

但是它有几个漏洞。首先，没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后，紧接着却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。最后，求职者打破了面试的一个主要规则——永远不说别人的不好。

正确回答 我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。

评论 这种回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

4、面试题：你认为自己最显著的成就是什么?为什么?

分析 这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。

错误回答 从小到大的求学经历是非常艰难的。你知道，我顺利完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。

评论 从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学生求学在今天是相当普遍的，因此这并没有什么独特之处。其次，这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出你的独特性。

正确回答 (这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线……)

评论 在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇 一律的“我顺利完成学业”更有效果。

5、面试题：在什么情况下你的工作最为成功?

分析 这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐的工作方式，反映出那些影响你成功的因素，同时也可能反映出你的缺陷。

错误回答 只要我用心去做，任何事情都会取得成功。只要知道别人的期望，我一般都能够做到使之满意。

评论 尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的问题一样，我们称其为一种通用回答，它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于，它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人，而不是勇于开拓的人。在当今时代，大多数企业都在寻找能够自我激励的人，因此，在面试中表明你需要别人指导可能是致命的。

正确回答 我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收集与问题有关的信息，清楚地界定问题，制定策略以及实施这个策略。我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就可以解决任何问题。

评论 这种回答表明，求职者过去曾经解决过困难问题，曾经思考过解决问题的策略，而且也形成了一套解决困难问题的方法。同时，它显示了求职者的自信，表明了这些技能在经过实践检验后是可行的。另外，它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。

，

你这么鄙视我，我还招你啊?

比如：你这个大学很一般啊，南京财经，我听都没听过，连211都不是，像他们都是人民大学，我为什么要聘你，你个人有什么优势?

比如：你还挂科好几个，英语四级都没过，你什么水平啊?

面试官好像和你'有仇'似的`，给你很大压力。千万不要生气，要保持风度，同时要以你最好的理智回答好问题

首先恭喜你，如果你已经这么被面试，一般正规企业复试才用这种方法，简称'抗压力测试'，只有面试官看好你才会使用这个方法，不看好你根本懒得问你，直接让你：好了，下一个。

我一个同学经历了此种面试，我也看到新东方复试俞敏宏也用这种方法

当然你答对问题更好，但这个测试主要看你的态度和承受压力的能力，不要太失态就行了

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