职场妈妈生活状况努力从“职场+育儿”压力中突围

发布时间：2025-01-05 14:14

如何处理职场中的冲突和压力。 #生活知识# #职场技能#

转自：成都日报

超七成职场妈妈认为“35岁门槛”增加其求职、晋升难度；近半数职场妈妈每天工作9小时以上，做家务时间比男性更长……

母亲节来临之际，智联招聘面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》。

调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。

面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受”，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。

共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明，职场妈妈比其他职场女性更拼。在访谈中，许多职场妈妈表示，自己“忙碌”“紧迫”“全靠一口气提着”。早晨6点多起床是常态，职场妈妈不仅给娃做早餐，还承包了送娃上学、接娃回家的工作，带娃是每天必备的日常。调研数据也显示，67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上，远高于职场爸爸的16%。

智联招聘相关专家分析，与去年相比，职场妈妈更加积极乐观，努力从“职场+育儿”的压力中突围。在顾家、育儿方面承担的责任普遍高于职场爸爸。为了不做“二选一”的选择题，获得更多自由和空间，女性不仅需要自我完善，更需要来自家庭和社会的支持帮助。“我们呼吁社会各界继续关注职场妈妈群体，关心她们的工作生活状况，更好地维护女性在婚育中的合法权益，促进男女在家庭与职场上的平等发展。广大职场妈妈也要保持乐观向上的心态，兼顾好事业与家庭。”

成都日报锦观新闻记者王雪钰