护士个人计划简单(汇编16篇).docx

发布时间:2025-01-05 17:31

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1、Word格式、可编辑排版护士个人方案简单精选16篇 护士个人方案简洁精选16篇 护士个人方案简洁 篇1 首先感谢主任、护士长对我的信任并给我时机让我在护理组长的岗位上连续熬炼,在201-年中我有许多做得不够好的地方特殊是在管理方面还有许多欠缺的地方,盼望在以后的工作中自己能不断地总结阅历教训,不断学习,争取将工作干得更好,现将201-年工作方案归纳如下: 一、主要工作目的: 1、严格无菌操作,输液反响率为零。 2、灭菌消毒合格率为100%. 3、药品、仪器设备及急救物品完好率100%. 4、年护理事故发生率为零。 5、根底护理理论学问考核成果平均分90分。 6、护理技术操作考核成果平均分90分

2、。 7、静脉穿刺成功率90% 8、病人对护理工作满足度为95%. 9、掌握本钱,进步收益。 二、保证措施: 1、加强护理管理,确保目的实现。建立健全各项规章制度更新专业理论学问,进步专科护理技术程度。随着护理程度与医疗技术进展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科学问,如遇开展新技术工程及特别疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊争论等形式更新学问和技能。同时,有方案的选送局部护士外出进修、学习,进步学术程度。 二、加强护理管理,进步护士长管理程度 讲析,有重点查房,准时修正工作上的问题,调整工作重心。 4、业务学习、连续医学训练工程的重点放在理论结合实际,学以

3、致用上,在疾病护理常规、专科护理、急救技能、根本操作技术等方面绽开目的明确的业务培训以缺什么学什么、有什么实际问题就讲什么内容强化护理学习效果。 5、病案管理上坚持三级质控,重点放在二级质控上,利用查房保证病人信息资料和病情动态的统一性,在护理记录客观、准时、原始上多下功夫,加强护理病历的权威性、牢靠性、科学性。 6、引导护理人员对护理新技术、新工程的理解,鼓舞护理人员参与护理科研,乐观积累资料,撰写护理论文。 7、鼓舞护理人员在职培训,医。学训练网搜集整理通过自学考试等方法进步学历,进步学问层次,改善护理队伍智能构造。 三、在职培训 1、围绕临床常用学问、技能,缺什么,学什么是学习原那么,护

4、士长在根据科室实际状况拟定业务培训(学习)方案,适时、重点突出地组织业务学习,注意每次学习的效果而不是形式。 2、护理技能培训重点为 十八项护理操作的标准化培训,特殊作好新员工及临时用工的培训; 常用急救技能; 安康训练中涉及的康复技巧和技术。 3、以综合力量考察主管护士资格,以认证工作为契机调动护理人员学习的自觉主动乐观性。 4、对口支援:产科助产专业,心内科专业 5、院外进修:支配外一科、急诊科二名护理人员,参与急症急救专业进修三个月。 6、通过对口支援和院外进修工程的开展,力争使医院护理在重症监护和心电图识别上有本质性的进步。 护士个人方案简洁 篇15 一、乐观主动仔细的学习护士专业学问

5、,工作态度端正,仔细负责,树立正确的人生观和价值观 在医疗护理理论过程中,听从命令,听众指挥。严格遵守医院的各项规章制度的,遵守医德标准,标准操作,乐观参与医院和科室组织的各项活动并能敬重指导,团结同事。 二、专业学问、工作力量方面 帮助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。仔细接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的伴侣,亲人,常常换位思索别人的苦处,仔细做好医疗文书的书写工作、仔细学习科室文件书写标准,仔细书写一般护理记录理记录及抢救记录。遵守规章制度,牢记三基(根底理论、根本学问和根本技能)三严(严厉的态度、严格的要求、严密的方法)。 三、在生活方面 养成良好的生活习惯,有严谨的

6、生活态度和良好的生活态度和生活作风,与同事们和谐相处,乐观参与各项课外活动,从而不断的丰富自己的阅历。为此我要做到: 1、仔细遵守医院和科室的相关规章制度,做到上班不迟到,不早退。 2、仔细做好指导安排给我的工作和任务。 3、解放思想,为科室的进展提建议和意见,竭尽所能为科室制造更多的效益。 4、加强跟主管医生,病人及其家属的沟通与合作,努力构建现代化科学的医患形式,正确妥当处理好医患关系。 5、加强专业学问学习,努力进步自己的专业技能,为患者供给更有效更优质的效劳。 6、帮助同事做好科室工作,做到工作责任明确、资源共享、团结互助,共创科室优良的环境、优秀的效劳、优越的业绩。 护士事业是一项崇

7、高而宏大的事业,我为自己是护士队伍中的一员而骄傲。在今后工作中,我将加倍努力,为科室的进展作出自己应有的奉献!在20_年,我会努力改正缺点和缺乏,做好自己的工作,对病人负责,对自己的工作负责。在生活中我也会严格要求自己,我信任我能做到,请指导监视! 护士个人方案简洁 篇16 一、加强护士在职训练,进步护理人员的综合素养 (一)按护士标准化培训及护士在职连续训练施行方案抓好护士的 三基及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部方案上半年以强化根底护理学问为主,增加考核次数,直至达标。 2、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论

8、与技能的培训与考核方案,每年组织考试、考核2-3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培育专科护士打下扎实的根底。 3、根本技能考核:属于标准化培训对象的护士,在年内16项根本技能必需全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次,理论考试二次。 4、强化相关学问的学习把握,组织进展一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行状况。 (二)加强人文学问的学习,进步护士的整体素养 1、组织学习医院效劳礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进展争论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练

9、方案及详细的施行方案。 2、支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。 (三)更新专业理论学问,进步专科护理技术程度。随着护理程度与医疗技术进展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科学问,如遇开展新技术工程及特别疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊争论等形式更新学问和技能。同时,有方案的选送局部护士外出进修、学习,进步学术程度。 二、加强护理管理,进步护士长管理程度 (一)年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培育,当今社会人群对护理的效劳需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。 (二)加强护士长目的管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 (三)促进护士长间及科室间的学习沟通,每季组织护理质量穿插大检查,并召开护士长工作阅历沟通会,借鉴进步护理管理程度。 5

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