女性在职场上的生存智慧

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女性在职场上的生存智慧

　　职业女性要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象和工作成绩还不够，应该在注重个人内外兼修的同时，还要注意经营人际关系以获得良好的口碑，这样才能确保自己立于职场而不败。下面是小编整理的女性在职场上的生存智慧，一起来看看吧。

　　女性在职场上的生存智慧1

　　融入同事的爱好之中

　　俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。李红所在单位的大部分同事都是男性，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜李红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面。要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些兴趣和爱好。于是李红每天开始都有意识地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，因此，我们相互之间的工作友谊增进了不少。”李红如是说。

　　不随意泄露个人隐私

　　同事的个人秘密，当然带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开，不用说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私是巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

　　不要让爱情“挡”道

　　宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间对这个男人都产生了好感!为了能和帅哥走得更近，宋佳和王彗不再形影不离，而是单独行动;后来，两人为了此事还弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情。从她们同时喜欢上那个帅哥开始，其实就宣布了她们多年的情谊开始走向决裂。因此，作为职业女性的你，最好独自去处理自己的情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。

　　低调处理内部纠纷

　　在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的，不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的`同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多个“敌人”。

　　得意之时莫张扬

　　工作出了成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然地四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉。一旦消息传开来后，这些人往往会引来不必要的麻烦。得意之时莫张扬，失意之时，也不要在公开场合向其他人诉说种种上司的不对，尤其不要牵连到其他同事。这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作和友谊带来障碍。

　　切忌随意伸手借钱

　　在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱。有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交情，说什么“都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系都只是表面功夫。”而被借钱的同事则认为友谊出现了杂质。

　　特别是有一次，吴静没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，而吴静认为自己不能按时还钱，并不是她的本意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗?就是由于随意借钱而不及时还钱的毛病，让吴静很快在同事中间失去了人缘。因此，在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。

　　牢骚怨言要远离嘴边

　　不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。而过度的牢骚和怨言会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?

　　不私下做“小动作”

　　不要在私下做一些见不得人的“小动作”，比如在上司面前挑拨等，会让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你。一旦你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情就宣告完蛋了，而其他想和你交朋友的人也不敢靠近你了。因此，不私下做“小动作”，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。

　　远离搬弄是非

　　“为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦!”“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……办公室里常常会飘出这样的流言;要知道这些流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

　　女性在职场上的生存智慧2

　　第一个坑：

　　刚毕业的头两年，找工作过于随意，只想要马上拿工资，没有对自己的职业、行业、公司前景做出明确分析，没有完善的近景和远景规划。抱有一种思维，觉得第一份工作门槛低就好，先入职再说，对未来的发展影响并不大。这种想法也要因人而异的，有些内向、学习能力不够强的人，就容易被环境束缚，好的平台帮助更大。而外向、自主能力强的人，确实不受环境影响。

　　但是我强烈建议每一个刚进入职场的女孩，都要对自己有一个正确的认识，分析自己的行业、企业、岗位职责和产出贡献。

　　在大学期间，每年的寒暑假，我都努力寻找不同的公司和岗位进行实习，提前做好了职业探索工作。

　　利用好你的第一份工作，选择你能找到的最好的工作。如果你的能力是70分，试着应聘80-90分的岗位。

　　第二个坑：

　　在工作了3-5年左右的时间，很多人往往只是满足岗位胜任的基本能力，而不是追求更大的进步。在过去的几年里，他们没有培养自己的核心竞争力，陷入了平庸的境地。

　　一个我在北京打拼的朋友，30岁出头，已经做了8年的办公室主任，人际关系很好，就是工资有些低，自己现在面临房贷车贷的压力，于是就想跳槽试试看更高薪水的工作。

　　结果面试了几家公司后，她都失败了，发现不知道什么时候开始，自己的眼界格局、综合素质、对于新潮东西的思维，都远远无法达到老板的要求，她被时代丢在身后。

　　我的建议是：

　　在职场期间也不能停止自己的进步，每两年争取到达一个新的水平，要对自己有更高的追求。

　　不要只关注公司的业绩，将精力放在提升自己，多阅读、多学习技能、多参加社交活动。将自己全方位提升，不断自学这个职位所要求的工作技能。

　　主动去接受更难的任务，接受不同的挑战，促进自身成长，成为复合型人才。

　　第三个坑：

　　工作5-10年之后，人脉圈子变小，视野变窄，未来的发展机会远小于同级别男性。

　　由于女性对人际关系的需求，她们倾向于建立一种少而精的人际关系，即搞自己的小圈子。几个人之间的关系特别好，但这样产生的问题就是人际网络不够丰富。

　　交往的人通常是部门的同事，外部人脉资源的建立相对较小。几乎没有同行、竞争者和其他公司的行业专家。相反，对于同样的职位，如高级经理，男性主管的数量较多。

　　桑德伯格鼓励女性要勇敢地去追求自己的事业，不断前进，不用给自己设限。经常在行业论坛交流的女性高管，她们的职业发展路径要比呆在职场的普通女性好得多。

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