关于提高工会干部教育培训整体水平的五个建议

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关于提高工会干部教育培训整体水平的五个建议

发布日期：2020-12-17 来源：

　　工会作为我国联合企业，是保护广大职工的重要部门，在新时代发展环境下发挥着重要作用。当下，随着我国对工会工作提出的全新要求，为满足要求标准和政策落实，工会需在原有基础上加大对整体干部的素质、业务、理论等多方面水平的教育培训，以此构建一支符合时代发展，可以满足工会工作开展的全新队伍。以下内容是对新时代背景下如何提高工会干部教育培训整体水平的五个建议，与君分享：

　　1、打造专业化高水平的师资力量

　　提升工会干部的素质离不开相应的师资力量，素质水平较高的师资力量必不可少。然而，工会培训现存的严重问题就是培训任务繁重而师资队伍不足。所以，工会干校采用了聘用兼职教师的方法来化解此矛盾，这也是一种有效的解决问题的途径。打造专业化高水平的师资力量最重要的就是教师的选拔，首先应该考虑负责学历教育的教师，并组织现有教师深入基层或学习进修，提高教师整体素质，同时邀请理论与实际经验丰富的专家学者等，优化培训教师结构，提升教师整体工作水平。

　　2、增强指导，提高教育培训的针对性

　　目前，工会覆盖面不断扩大，工会干部也在不断增加，需要进行多方面的教育培训，同时增强指导，提高教育培训的针对性。第一，设计优质的培训内容，提前了解不同工会干部的学习需求和工作需要，深入了解工会干部培训工作的现存问题，制定针对性的培训计划;第二，不同工会干部的培训需求不同，同一工会干部的培训内容也存在差异，因此，培训也要分层次开展，将内容和级别相同或近似的培训放在同期，进行分层培训，避免需求不同的工会干部共同培训，以提高培训的效率;第三，掌握不同工会干部的工作要求，培训内容应该联系实际工作需要和重点，理解工会干部教育培训的目的，指导基层干部开展学习。

　　3、深化工会干部培训教育内容

　　目前，我国社会呈现出多元化的发展趋势。同时，职工的生活习惯、工作方式、思想等方面和以往相比有明顯的变化，这些都给工会的工作开展和未来发展带来不小的挑战，工会干部必须与时俱进，学习先进的理论知识和工作方法，不断提升工作能力，提高服务意识。所以，培训内容不能停留在表面，必须得到深化，进行全方面培训，学习经济、政治、心理、法律等各方面内容，提高工会干部整体的理论水平。

　　4、创新工会干部教育培训的方法

　　随着网络的不断发展和广泛普及，工会干部学习方法更加多元化，可以学习的知识也不断增多，工会干部的教育培训需要激发干部积极性，不断创新，让工会干部积极投入学习提高活动中。第一，在培训时，教师可以尝试转化班次设置，把大班分为几个小班，实施层次化教学，不断创新教学模式，满足工会干部对于培训的不同需求;第二，优化教师的讲课方式，让更多的干部学院参与到培训课堂之中，激发其讨论热情，在讨论之中领悟知识，提升自己;第三，改变传统的灌输式教育，尝试引入情境教育模式，使干部学员身临其境，对培训内容有更直观的体验，并且可以学以致用。

　　5、加强对于工会干部教育培训的监管力度

　　对于工会干部教育培训，一定的监管可以为培训质量提供保障。第一，加强对于培训质量的考核，不仅要了解培训教师的备课情况，还要对班次设置等进行评价，重视培训的每一个环节，考核评价整体的培训效果，促进培训管理实现规范化发展，推动教学改革，有利于培训质量的有效提高;第二，加强学院管理工作，严格落实考勤制度，加强培训学校和学员单位的交流，及时向学员所在单位反馈其培训效果;第三，上级工会应该加强监管下级工会的培训工作，及时掌握不同单位的干部培训情况并进行通报，对于表现优良的干部学员给予奖励，表现较差的给予惩罚。

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