公共浴室卫生标准规范.doc

发布时间:2025-01-11 02:19

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公共浴室卫生标准规范

公共浴室卫生标准 ? 一、卫生管理 1、有效卫生许可证悬挂在场所醒目处(建议挂于总服务台); 2、健全管理组织和卫生管理制度,设立经过公共卫生管理培训并考核合格的卫生管理员专门负责卫生检查管理,记录完整; 3、从业人员持有效健康合格证,卫生知识培训合格,无“五病”人员在岗,健康培训管理名册齐全; 4、从业人员应保持良好的个人卫生,进行卫生操作时应穿戴清洁的工作服,工作服应定期清洗。为顾客进行修脚、搓背等操作前后双手均应清洗消毒。 二、卫生设施 1、更衣休息室、浴区有气窗或机械换气设备,补充足够新鲜空气。 2、提供公用饮具的公共浴室应设置专用的饮具清洗消毒间,专间内应有上下水,设有3个以上标记明显的水池,配备足够的消毒设备或消毒药物及容器,配备密闭饮具保洁柜并标记明显。 3、对浴巾、毛巾、浴衣裤等公用棉织品自行清洗消毒的公共浴室应设置专用的清洗消毒间,专间内应有上下水,设有足够的清洗、消毒水池且标记明显,配备足够的清洗消毒设施或消毒药物及容器,配备毛巾、浴巾、垫巾、浴衣裤等专用密闭保洁柜且标记明显。提倡使用一次性浴巾、毛巾、浴衣裤等一次性用品。 4、在沐浴场所适宜地点设置公用拖鞋清洗消毒处,配备足够的拖鞋清洗消毒设施或消毒药物及容器。 5、在沐浴场所适宜地点设置修脚工具消毒点,配置专用的紫外线消毒箱或高压消毒装置对修脚工具进行消毒。 6、休息室床上用品按床位数的3倍配备,有相应的洗消场所和仓库。 委托外单位洗涤的应当签有合同和送交清洗记录。 7、更衣休息室设有浴巾(衣)、拖鞋收集处,有周转箱,标牌清楚; 8、浴区擦背台采用200:1的含氯消毒剂喷洒消毒或铺设一次性塑料薄膜;干式擦背则使用消毒浴巾; 9、有池浴的,应配设池水循环过滤消毒装置(无该装置的池浴不得开设);浴区浴池的洗消工具齐全(如长柄刷、短柄刷、冲洗用水桶、消毒喷壶和含氯消毒剂等),专柜存放。 10、浴室地面坡度不小于2%,屋顶防滴露。厕所须设蹲坑,机械通风设施正常运转。??? 11、供应水果盘的,专设水果切配间,内设水池和净水装置、紫外线灯、空调机等,水果盆做到洗消保洁设施。 三、经常性卫生要求 1、 保证内外环境整洁,无污迹、无积尘、无蛛网,定期灭鼠灭蟑和蚊蝇;加强通风,空调滤网及时清洗,无积灰。??? 2、在浴室入口处设置禁止患有皮肤病、性病顾客就浴的醒目标志和禁止醉酒、高血压心脏病顾客就浴的提示标志。??? 3、 浴区浴池每晚彻底清洗,浴池水每日至少应补充二次新水,每次补充水量不少于池水总量的20%,水质符合卫生要求;盆浴间须设淋浴喷头,顾客用毕的浴盆应及时清洗消毒。?? 4、休息室内床上用品一客一换,茶具、毛巾、拖鞋、浴衣、浴裤、修脚工具等顾客用具做到一客一消毒。????????? 5、公用物品、浴区浴池消毒和池水更换等记录完整,有专人检查督促。 6、公共浴室所使用的公共用品用具、化妆品、饮水设备、消毒药剂、消毒设施、清洁杀虫药剂等用品用具应到证照齐全的生产厂家或经营单位购买,按照国家有关规定索取检验合格证、生产企业卫生许可证或有关产品卫生许可批件。采购时应建立验收制度并做好记录。 7、按照卫生法规,做好公共场所防控艾滋病的宣传,按规定落实安全套发放措施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试

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