蓝领生活与就业现状

蓝领群体在过去几十年中国工业现代化的进程中扮演着重要的角色，为中国社会经济发展做出了巨大的贡献。蓝领群体一直是国家关注的重点，稳定蓝领就业，才能稳定经济发展。而在过去10年间，蓝领生活发生了诸多的改变，产业结构的调整、互联网的发展，各种新兴产业的出现为蓝领就业市场带来了更多的变化。

蓝领生活

蓝领用工荒是当下常出现的词语。主观方面，中国内需与出口的快速增长，制造业企业扩张迅速，用工缺口增大，与此同时以90后为代表的年轻群体对一线蓝领工作意愿较低，用工企业所提供的待遇又竞争力不足。客观方面，目前中国人口红利已经消失，劳动力减少，一线蓝领生活工作环境差，工作时间长，同时企业及个人也缺乏技能提升渠道。结合各种主观因素和客观因素，这些都导致蓝领用工荒成为一个普遍现象。

蓝领生活

与制造业用工荒表现出不同情景的是随着互联网发展新生的“新蓝领”工种，这些工作更加灵活，如外卖送餐员，快递员、网约车司机等。中国的城镇化建设和产业结构的调整，大力发展第三产业，互联网+的发展思路带动传统服务业转型。在转型中，也诞生了很多新职业，这些职业往往更加灵活，更加自由，往往家门口就能就业，不同于传统制造业蓝领需背井离乡前往工厂密集的沿海城市。“新蓝领”的出现为蓝领生活、就业带来更多的可能性与发展机遇。

蓝领生活

除了蓝领生活、就业岗位种类发生了巨大改变以外，企业的招工形式同样也在发生重大转变。企业传统招工模式主要依靠于劳务公司及企业自身直接招聘，如今也有所改变，不少用工企业开始尝试线上招聘。这样的转变也源于互联网发展使年轻人找工作的平台发生改变。以前外出打工大多靠同乡介绍工作，再后来专业的劳务公司出现，依托于劳务公司介绍工厂上班，而如今互联网缩短了信息传递的距离。较过去劳务公司单方面掌握工厂招工信息，现在网上信息更加开放，招工企业与务工人员信息更加平等，更多年轻人选择在公开招聘网站上找寻工作。

现在招工方式的多样化，透明化也使企业在提升蓝领薪酬上大下功夫，除了提升蓝领员工薪酬，还注重蓝领员工人才培养，提供相应学习平台，提升员工自身素质，与此同时还加强员工福利建设，提升蓝领生活品质，最后达到提升蓝领员工与用工企业粘度目的，稳定蓝领群体，保障企业用工需求。

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