就业，从来都是备受关注的社会问题。
有的人希望钱多事儿少离家近，也有的更看重个人成长而选择远漂大城市求得更好的发展。而对于 2018 年多数为 95 后人群的大学生而言，又有哪些就业现象呢？并且从就业的两个维度，企业和员工两方面，需要做哪些准备来应对职场生活呢？
收入与理想不符
根据赶集网之前调研的数据，95 后的毕业生平均期望薪资是 6174 元，而实际平均工资为 5429 元，高薪资行业集中在金融和互联网行业。
80 % 的毕业生实际薪资在 8000 元以下，这说明理想与现实仍然存在一定差距。
95后毕业生创业意向上涨
据智联招聘发布的《2018应届毕业生就业力调查报告》称，2018年大学生就业去向发生两大变化：
一是“外企热”有所降温，2018 年意向外企的大学生比例下降 5.7 %；
二是私企就业意向有所回升，占比为 23.1 %，增加 4.7 %。
同时，今年选择自主创业的大学生意向为 4.5 %，比去年增加 0.5 %。
对福利待遇要求下降看重个人成长
随着社会的发展，尤其是互联网文化的冲击，95 后年轻一代的工作方式、工作观念呈多元化趋势。相较于在工作中能够获得多少报酬，95 后更关注能够在工作中获得哪些成长和成就。
在智联招聘发布的《2018应届毕业生就业力调查报告》中也发现了同样的趋势，大学生对于好工作的判断标准不再简单是“钱多事少离家近”，而是能够在职场上不断实现自我。
关于金钱与成长之间的抉择，多数年轻人更看重后者。这便需要企业和员工做好充足的准备应对最新变化的职场环境。
保持团队高效
企业应该助力员工学习成长，因为失去一名员工的成本远比员工薪资大得多。互联网时代，每个人都需要多项技能傍身，才能通过技能迭代实现个人升值和变现，在日常的工作中不断去实践新观点、新技能，给他们足够的发挥空间。
保持个人成长
一方面，企业根据战略目标、市场环境变化等因素去适应员工，另一方面求职者也要根据自己理想目标、个人成长方向等因素来选择城市和薪资，做好职业规划。
有的时候选择比努力更重要。
