什么是混合工作？定义和使用技巧

发布时间：2025-01-13 11:43

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什么是混合工作？

混合工作是传统面对面办公室工作和远程非现场工作的结合。这种工作地点的混合让员工可在生活中享有更大的灵活性。例如，某一天，员工可能会选择在家工作，因为他们知道在安静的氛围中工作效率最高，而第二天，他们可能会选择面对面办公，以便参加重要会议。

随着组织越来越多地采用混合工作模式，一些组织也在实施办公桌轮用制。办公桌轮用制是指在办公室预约未分配给特定员工的灵活工作区。这种工作区是应对混合工作的强大解决方案，它为来办公室的员工提供了一个可供坐下办公的物理工位，而不提供专用的个人办公桌，因为当员工远程工作时，这些办公桌会占用空间并闲置。

疫情下的混合工作

虽然在出现 COVID-19 前就存在混合工作，但这次疫情为各组织转向混合工作提供了迫切的理由。从此，混合工作变得比以往任何时候都更受欢迎，一些组织永久转向完全远程或混合模式，让实体办公室退而求其次。而且这些变化不会很快消失。根据 2022 年工作趋势指数 (WTI) 报告，目前 51% 的混合办公员工表示，他们可能会在未来一年选择远程办公，这清楚地表明了远程和混合工作将继续存在，即使全球健康问题得到缓和。

混合工作模式

混合工作的优势之一是其灵活性。组织和员工可选择最适合他们及其业务和个人需求的模式。以下是几种常见的混合工作模式类型。

灵活

灵活的混合工作模式为员工提供了最大程度的自由，他们可以自行设置日程安排，按最适合自己的情况结合面对面和远程工作。在这种模式下，员工可以每周保持同一种日程安排，也可以根据自己的偏好进行调整。这种方法的一个缺点是，缺乏一致性可能会导致同事之间的某些聚会或会议更加难以规划。

固定

固定混合工作模式具有更多限制。在这种模式中，组织为其混合办公员工设置远程和面对面的日程安排。通常，每周固定的日程安排保持不变，并且可能采取办公室优先或远程优先的方法。固定模式的一致性有助于了解与同事取得联系的最佳方式，不过有些人可能会觉得这不灵活。

办公室优先

办公室优先的方法优先考虑面对面工作，而不是远程工作。因此，这种模式下的员工大部分工作日都在办公室度过，某些时间则在远程工作。需要经常面对面协作的团队更倾向于使用这种模式。

远程优先

相反，远程优先模式使远程工作优先于面对面工作。在这种方法中，面对面工作可能仅限于每周或每月一两天。这种模式在缩减办公空间方面具有最大的节省潜力，但同事之间的面对面互动最少。

混合工作的优势

除了在全球疫情期间帮助人们保持就业和健康状态之外，混合工作还具有许多优势，这就是它不大可能很快消失的原因。

健康状态的工作与生活平衡

对许多人而言，这场疫情将很多优先事项都放在了人们想从工作和生活中得到什么这一角度上。现在，超过一半的员工表示，与疫情之前 (2022 WTI) 相比，他们更有可能将健康和幸福感置于工作之上。混合工作在工作与生活平衡方面的一些优势包括：

通勤次数减少。安排个人预约（如托儿和就诊）能够更加灵活。支持搬迁。

与过去相比，搬迁的机会是一种特别彻底的变化，过去会将人们限制在城市，城市里才能找到他们所处行业的最佳工作。随着混合工作带来了新的自由，人们在不牺牲职业目标的情况下就能够住得离家人或梦想之城更近一些。

竞争优势

由于员工期望已发生变化，能够保持最具竞争力的组织将是那些尊重并满足这些期望的组织。仅在 2020 年，就有 17% 的人离职。这一趋势在 2021 年继续存在，有 18% 的人离职 (2022 WTI)。人们提到离职的两种首要原因是个人幸福感/心理健康以及工作与生活平衡。51% 的混合办公员工表示他们可能会在明年 (2022 WTI) 完全远程办公，人们已经表态，他们希望远程和混合的选项保留下来，他们不愿意容忍以前视为现状的不健康工作条件。

自然，通过提供混合和远程选项来满足这些需求的雇主将能够以相关方式招到顶尖人才，而不太灵活的雇主则无法通过这些方式招到。采用混合策略的招聘人员还可为他们所填补的职位布下更广泛的网络，而不局限于地理位置，使他们能够为组织找到最佳候选人。

省钱

当组织转向混合工作时，即可减少永久办公桌数量及其整体建筑占用面积。在价格昂贵的市场中，对于大型组织而言，这可能意味着在租金和建筑维护方面节省大量成本。

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