餐补、绩效工资、职务工资、保密工资、电话补助、交通补助、住房补助,离职后需要补偿吗?
生育保险为女职工产假期间提供工资和相关医疗费用补贴。 #生活知识# #社会生活# #社会保障#
[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡，一般按以下情况确定责任及处理：
责任认定
- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。
赔偿标准
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
处理流程
- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。
网址：餐补、绩效工资、职务工资、保密工资、电话补助、交通补助、住房补助,离职后需要补偿吗? https://www.yuejiaxmz.com/news/view/713513
相关内容
保密费是否含在工资里，补助是否属于工资？不作为社保基数的工资福利，如探亲路费，冬季取暖补贴，独生子女补贴，托儿补贴，出差补助，误餐补助，都有些什么规定标准。如我司新签一个员工，待遇能否是2600工资+各种工资福利=5200，那么该员工个税是0吗？社保是最低标准交吗
婚前男方贷款买房，婚后男方仍以工资卡还款，女方工资用于生活=补贴，如果离婚
工资条上的学问！这12项津贴、补助、福利，你知道怎么发么？
公司拖欠工资，申请劳动仲裁的话，可以获得全额工资还是基本工资？全额工资=基本工资+补贴
公司辞退员工，要给员工补偿金。但是员工实际任职9个月，月工资10000元那么补偿标准是90000/12=7500元吗？
遗属补助政策,遗属补助条件
5万元家务劳动补偿到底补偿什么？——《民法典》家务劳动补偿制度解析
我是制衣厂烫工计件工资。我上班两个半月就中秋节放假二天国庆节放假一天我现在离职有那些补偿？
榕法时空 | “全职主妇”离婚 家务补偿该不该支持？
