培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（　　）等。

确保培训资源充足：包括教材、设备等 #生活技巧# #团队建设技巧# #团队培训与发展#

多选题 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（　　）等。

A．U形布置法
A．U形布置法
B．臂章形布置法
B．臂章形布置法
C．V形布置法
C．V形布置法
D．环形布置法
D．环形布置法
E．梯形布置法
E．梯形布置法

参考答案：A,B,D进入在线模考

培训课程所要求的最传统、最基本的空间是教室。在同样的空间里，可以有U形布置法、臂章形布置法、环形布置法等对学习者空间位置的不同设计；有讲台、无讲台、中心讲台、等高讲台等满足培训者在课程中所扮演的角色的不同需求。还可以把这个有限的空间变成一个开放的市场，各种情景模拟使人身临其境。另外，可以把课程设计到现场、室外，以及所能利用的社会环境之中去，充分利用空间资源。

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1（　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A．绩效管理程序设计
B．绩效管理方法设计
C．绩效管理制度设计
D．绩效考评标准设计

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2 （　　）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A．考核反馈
B．过程指导
C．激励发展
D．目标设计

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3 为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取（　　）的策略。

A．两手都要硬
B．抓住两头，吃透中间
C．一手抓实施，一手抓评估
D．精简高效

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