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一． 先给大家讲解一下何为面试，面试其实很简单。
1.对于HR来说，面试其实就是HR需要通过简历的观看，与求职者的交谈，以及简单的一些提问，观察求职者的言行举止，从而做出一个综合的评价，然后针对于公司的需求做出一个综合判断任用求职者。
2.对于求职者来说，其实就更为简单了，说白了其实就是极力推销自己，用简短的话语介绍出自己的优势，特点。让企业任用自己，说起来简单，但是实施起来中间就有许多细节需要注意了！
二．面试技巧
1.外观
进入一家公司面试，HR首先看到的不是简历，而是你这个人，俗话都说第一印象很重好，特别是对于面试这一个环节，你的第一印象分会占到20%-30%，所以假如你邋邋遢遢去面试，对于大学应届毕业生来说，被录用的几率很小。但是也不用穿的特别正式西装革履，只要穿得整洁，阳光就好，毕竟是大学毕业生要体现出你的朝气。
2.简历
简历也可以说是纸上谈兵，但是对于大学生尤为重要，因为你的社会经验可以说基本没有，那么如何让你咋众多求职这种脱颖而出，简历的填写就尤为重要，有些毕业生认为简历写得越多越详细越好，但是这样只会适得其反，因为面试时间不会跟在学校上课一样，一下子一个多小时，面试短的不到10分钟，长的也不会超过半小时，所以HR在看简历是只会挑重点看，所以如果你写的太多，那么HR只会粗略一看，你的亮点很有可能会被视而不见。因此在写简历的你只需要把你的亮点写出来以及一些基本信息，例如学校任职，成绩，证书，活动奖项之类的，这样反而会让HR对于你来学校的这段时间进行一个“详细”的了解。
3.交谈
在如今的社会，沟通可以说是重中之重，面试过程中如何去征服HR去任用你，你的“演讲”很重要，即便是你并没有太多工作经验，亮点，但是你一定要敢说，不要紧张，特别是不要HR问你一个问题，你就回答几个字或者不问你不说，那么你只能接受被淘汰的命运，所以你在面试之前一定要在脑中进行一个模拟演练，就算不知道问题是什么也要想好如何去宣传自己，不用太复杂简单明了即可。
本次的这三条只要掌握，只要发挥正常那么你被任用的几率基本为80%-90%，所以加油吧，毕业生！
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