瞭望评｜别让“慢就业”变成“懒就业”

有一则新闻报道，可能关注者并不多——前不久，江苏省政协就民进江苏省委会提出的“改善大学生慢就业的现状”重点提案进行督办。

把“改善大学生慢就业的现状”作为重点提案，邀请专家学者和省政协委员一起督办，这一方面充分体现了全社会对大学生就业问题的高度重视，另一方面也在一定程度上说明，在“慢就业”从新名词变成一种现实存在的当下，其背后出现的一些问题已不容忽视、亟待解决。

与传统的“毕业即就业”不同，近年来，“慢就业”正不断出现——不少大学生毕业后不是急于找工作，而是选择备考、游学、支教或者创业考察等方式推迟就业。根据智联招聘发布的《2023年大学生就业力调研报告》显示，18.6%的大学生选择“慢就业”，较2022年增长2.7%，较2021年增长5.8%。

实事求是说，在就业形势趋紧、竞争日趋激烈的现实背景下，这种“以退为进”的做法或许也会成为一部分人的选择。要知道，近年来，我国应届大学毕业生人数持续走高。教育部门公布的数据显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。而与此同时，不少企业这几年招聘的岗位也有所收缩。在人多岗位少的情况下，大学毕业生短时间内难以找到自己满意的工作，慢下来也就可以理解了。

但同为“慢就业”一族，不同人“慢”下来的原因各有不同，需要辩证地来看。

一些毕业生为了追求深造或者更长远发展，会选择继续备战考研、考公务员或者为出国留学做各种准备；有的用一两年的时间进行社会实践、做志愿者等，从而丰富阅历、开阔视野、了解社会，并逐步确定自己的职业方向和人生规划……这些有计划、有考量，追求就业高质量和满意度的“主动慢”，不失为一种可以尝试的选择。

但需要注意的是，还有少数毕业生属于“被动慢就业”群体。有人误以为考上大学就万事大吉，大学期间沉迷于游戏和社交，奉“得过且过”为圭臬，往往到了毕业时才发现自己“啥也不会”，求职时又“眼高手低”屡屡碰壁，最终被迫加入“慢就业”行列。更为糟糕的是，如果毕业后留出过长时间观望，一味求稳求好，还有可能造成焦虑和自卑等心理问题，逐步开始逃避现实，最后“慢就业”拖延成为“懒就业”甚至“不就业”，白白虚掷了宝贵的青春年华。

如何防止“慢就业”变成“懒就业”？这绝不仅仅关乎毕业生的个人选择，更是需要各方共同关注、合力解决的一道社会难题。其中，无论是高校、教育主管部门，还是家长、用人单位，可以做的都有很多很多。比如，学校可以面向学生开展全周期职业规划教育课程，对早期发现的错误职业价值观及时进行纠偏；又比如，教育主管部门可以将评价高校的考核重点指标转移至就业质量上来，引导加强校企合作，增加大学生职业探索的途径，等等。

当然，作为毕业生更不能只甘心做“等等党”。防止由“慢”变“懒”，就得摒弃“高不成、低不就”的心态，更加理性地看待就业挑战，面对各种就业机会“不抛弃、不放弃”。即便是在不得不“慢”下来的时光里，也要集中精力做好职业规划，学习掌握未来工作中可能需要的技能和本领，努力提升个人核心竞争力。如此，“快就业”与“慢就业”，也就只是简单的时间问题了。

（方思伟）

图片来源 视觉中国

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