职场生存秘笈：教你克服晋升“障碍症”——中新网
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许多职场中人，有着较深资历和不错的工作业绩，却迟迟得不到上司和雇主的青睐，也得不到应有的晋升和加薪，而比他逊色不少的同事却能步步高升。此时，过多的抱怨于事无补，还要冷静客观地分析自身存在的薄弱因素，看自己是否患有妨碍晋升的“障碍症”，并对症下药，才能避免耽误自己的前程。
障碍症 1 :充电缺乏
现在是一个日新月异的时代，不少人却因没能及时充电，而“生长迟缓”、“营养不良”，难以高效率地拓展工作，再努力也只能事倍功半。这其中不少就是资历较深、业绩不错的人。而雇主或上司更多考虑的是实际效率，并把它作为员工晋升的一个重要标准，即使你是一个没有功劳但有苦劳的“资深人士”，达不到这一标准，也难以跳过获得晋升的这一“门槛”。
治疗良方：不断充电，以求吸取新知识、建立新思维、掌握新方法，并用这些知识富有成效地拓展工作，才能创造出引人注目的业绩，不断提升自己在竞争中的实力。
障碍症 2 :言语失范
患有此病症的职场中人，经常会在不合时宜的场合发表不合适的言论，如扩散工作中应该保守的秘密和他人的隐私，工作中遇有不满意的事就发牢骚说怪话。这种通过言语的宣泄固然能让自己呈一时之快，但却造成了“声源污染”。久而久之，患有此“病症”的人就会形成恶习，即使不会因此祸从口出，也会让你的形象大打折扣，破坏你的人缘，甚至直接得罪自己的上司和雇主。要知道，谁也不会愿意将重任交给一个经常“胡言乱语”，或者对自我情绪控制能力差的部属。
治疗良方：适时加强自我情绪控制能力，随时提醒自己在发表议论之前多加思考，注意说话的场合、分寸与方式。多些开诚布公，少些背后议论，才能重塑一个真诚相待，对自己言行负责的形象，让上司或雇主相信你是具有责任感，善于处理复杂人际关系的人。
障碍症 3 ：嫉贤妒能
犯有此类“病症”的人只要看到别人比自己出色或晋升得快，便会心起嫉妒，甚至滋生不满的情绪，进而形成一股怨气。在职场上过分宣泄，冷嘲热讽，极尽挖苦之能事，到处游说自己的种种“不幸”，甚至于在日常工作中处处为对方设置障碍，以看到对方的难堪、羞辱为乐。导致工作中无法与他人进行很好地配合，从而影响自己所处于职场的人际氛围，无论是上司还是同事，都避之不及，屡屡与晋升无缘。
治疗良方：多些宽容，少些嫉妒，使自己的心胸更加开阔起来，把一些无关紧要的得失看得淡薄些，对他人要多些理解和赞同，多看到他人的长处，并加以学习和借鉴，以补充自己的不足。
障碍症 4 :见异思迁
此“病症”的主要表现是对自己现有的工作环境与位置抱有强烈的不满，对自己的才能也不能作出明智准确的判断，这山望着那山高，在浮躁心境的驱使下频频跳动，像是患有“多动症”的孩子，难以在一个位子上坐稳。要知道，只有在一个岗位上积累坚实的基础，才能为自己的晋升奠定基础。更何况，在多数上司和雇主眼里，不安心工作的人难以成为一名称职的员工，常常跳槽的部属如果有着一颗不安份的心，其要价也会越来越高，一旦一时不能满足这种人的要求，他们就会另攀高枝，那么如何敢托付重任呢？
治疗良方：首先就要避免浮躁心理，切忌盲动，同时对自己的内心需求进行更多的反思，认真梳理自己的价值取向。在此基础上，明确自己的目标，充分施展自己的聪明才智，稳扎稳打、兢兢业业，用实实在在的业绩奠定获得晋升的基础。
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