基层干部心理健康问题的现状与对策建议.doc

基层干部心理健康问题的现状与对策建议 拥有良好的心理素质，保持健康的心理状态，是基层干部履行职责、应对竞争、不断提高执政能力的客观要求。但是，目前基层干部普遍存在着心理疲劳、压力过大的症状，不同程度地出现了心理健康问题。因此，基层干部的心理健康状况已成为亟须关注并认真加以解决的问题。 一、基层干部心理健康问题的几种突出表现 基层干部的心理健康存在的问题，归纳起来主要有以下几种表现： 一是精神紧张，心情抑郁或忧虑，遇事心慌，不安稳，不踏实，失眠多梦。有的领导干部“心重”，任务一来就给自己心头压块石头，吃饭睡觉老不踏实，严重的整夜睡不着觉，倍受失眠困扰。有的领导干部容易“心慌”、“怕事”，对于那些长期在工作强度、紧张度高、情况复杂岗位上工作的领导干部尤甚。 二是情绪急躁，多表现为工作方法简单，语言生硬，火气大、易怒。近几年在干部考察和座谈中，反映一些干部存在有“急躁情绪”、“脾气急”、“方法简单生硬”等缺点，这在基层领导干部中表现得尤为突出。在这一带有普遍性的缺点中，除了有的是由本人秉性、个性所致外，还有一部分反映的是一种心理状态。 三是挫折感、失落感较强，心理上比较自卑或失衡。有的干部长期存有“怀才不遇”心理，自认为不比别人差甚至更强，为什么人家屡屡得到提拔重用而自己原地踏步，心里倍感挫折失意。有的通过和亲朋好友、战友同学或其他群体比职务、比收入、比住房，感到自己样样不占优势甚至差距较大，加上来自家庭和社会的压力，自卑或失衡心理便油然而生。还有的领导干部因年度考核或民主测评结果不理想而灰心丧气甚至难以自拔。 四是心情憋闷，情绪低落，态度消极，对本职岗位、本职工作的兴趣渐失，积极性、主动性、创造性渐降。如有的领导干部因一时或长期得不到其他班子成员特别是“一把手”的支持、认可和理解，班子不团结，工作环境压抑，导致心情憋闷，情绪低落，态度消极，逐渐丧失对所在岗位的兴趣和干好工作的信心决心，发挥不出应有作用。 五是注意力和记忆力下降，精神和工作状态不佳。在日常工作和干部管理中，经常听到有些干部发出诸如“最近老走神”、“脑子越来越不顶劲了”之类的感叹或抱怨，开会时某些干部哈欠连连，一副心不在焉的样子。 二、造成基层干部心理问题的原因分析 造成基层干部心理异常、心理失衡的原因主要是来自于工作、社会、家庭等方面的压力。 一是来自工作的压力。“发展是第一要务”，在你追我赶、竞相发展的今天，发展也成为广大基层干部第一位的工作。能不能发展一方经济、造福一方百姓，不仅是各地考评干部政绩的关键标准，更是群众民主评议的重要因素，还有“领导责任问究制”、“一票否决制”、“绩效评比考核制”等一系列问责都在加重干部求发展的压力。另一方面，“稳定压倒一切”，保持稳定也是基层干部最紧要的责任。稳不住、安定不下来是最令人头疼的事情。对于诸如安全生产、防汛抗旱、森林防火等一些“人命关天”的具有不可控制性的突发事件的提防与忧虑，对于诸如滑坡灾害、香菇“烂袋”等引发的群众上访的应对等，都造成了对干部“责任”担子的压力骤增。基层干部直接面对基层群众，很多矛盾都集中在基层一级，而有些问题单靠基层力量是无法解决的。问题得不到解决，就会导致上面领导批、下面群众骂，“里外不是人”，严重挫伤了基层干部的积极性。 二是来自社会的压力。由于目前政治体制、经济体制、社会机制等正处于转型期，一些改革正处于中不成熟、不健全的状态中，干部在发展与责任的双重压力下，还要再分出相当大的一部分时间与精力来应对颇具“中国特色”的官场关系和社会关系。从实际情况看，目前无论处在哪一级位置上的干部，都不得不高度重视、平衡、沟通、建设与上上下下、左左右右的复杂社会人际关系。“迎来送往、接待上访”，“左右逢源、四处结缘”，已成为当代干部典型的生活状态特征，这对干部无形造就很大社会压力。身为一名国家干部，随着交往的人群和接触的范围变宽变广，来自钱、色的诱惑的机会随之也变多，要做到清正廉洁，就必须时刻承担拒绝这方面诱惑的心理压力。再加上报刊、广播、电视等社会舆论对基层干部负面报道较多，损害了大多数基层干部的形象，给基层干部造成心理上的负担。 三是来自家庭的压力。基层干部作为“人”，他们也有家庭妻子儿女。但由于他们必须把更多的时间和精力投入到工作和应酬中，再加上工作环境、工作待遇、社会地位等，使他们无暇顾及家庭感情和小孩的教育，从而使一些干部对家庭感情有一种危机感，对小孩缺乏关爱和教育而形成内心的愧疚感，这种来自家庭的压力也给党政干部心理健康带来危害。 上述种种压力，使基层干部这个群体实实在在地承受着比其他一般群体大得多的心理压力。大多数基层干部心理处于亚健康状态，一旦这些压力达到其意志难以控制的程度，就容易导致异常的、不合理的、偏执的言行。轻者不能正确地处理各种关系而影响工作，重者则会偏离方向，迷失自我，被时代所淘汰

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