签约金=经济补偿金？汉南法院依法驳回起诉，维护企业和劳动者长远利益

2021年下半年，汉南法院陆续受理了一批上百名劳动者起诉A公司经济补偿金纠纷的系列案件，均是劳动者向A公司主张经济补偿金。

随着案件的深入，法官调查得知，正处于企业转型期的A公司已于2020年12月将其土地和厂房、生活设施转卖，并由B公司收购该电源公司所持有用于生产、销售备用电池相关的有形资产和无形资产。A公司原系我区重点企业，经营时间长且发展稳定，曾经为我区经济发展做出了巨大的贡献。现受疫情影响及企业转型需要，要退出市场。为妥善安置职工，经与B公司以及员工充分协商后，A公司于2021年1月与全体劳动者均签订了《协商解除劳动合同签协议书》，约定解除劳动关系，由A公司向劳动者一次性支付经济补偿，在签订该协议书时，双方已结清所有账目，双方之间无任何经济纠纷。与此同时，由劳动者立即与B公司签订了《劳动合同》及补充协议，约定劳动者与B公司签订为期三年的劳动合同，B公司附条件地支付劳动者签约金（该金额与劳动者与A公司约定的经济补偿金基本一致），即分别于劳动者在B公司工作满两年和三年时各支付二分之一的签约金；如劳动者在职期间主动提出离职，或因劳动者过错导致能源科技公司解除劳动合同的，则视为劳动者自动放弃未发放的签约金，不再发放；若公司提前解除劳动合同，将在解除合同的当月支付未履约部分的签约金给劳动者（包括员工因意外伤亡等导致无法工作等情况）。

上述合同及协议签订后，A向劳动者全额支付了《协商解除劳动合同签协议书》中约定的经济补偿金。劳动者也开始履行与B公司之间的劳动合同。2021年9月份，由于B公司即将转移至新的工作地点，部分劳动者因工作地点变动等原因不愿意继续履行新签订的劳动合同及补充协议，遂向法院起诉要求原用人单位即A公司支付经济补偿金即劳动者与B公司约定的签约金。

因A公司已与原告解除了劳动关系，并全额支付了合同中约定的经济补偿金，所以要求其承担责任于法无据。为了妥善化解劳动者和两个企业之间的纠纷，汉南法院在案件审理过程中追加了B公司作为第三人参加诉讼。经过多方调解，做了大量的调解工作。最终B公司表示，像原告这样的劳动者共有300余名，均系具有专门技术的熟练工种，其愿意提前支付劳动者们签约金，但需要保证劳动者在其公司工作满三年，这也是附条件支付签约金的初衷。如果劳动者拿到签约金后，立刻就从公司辞职，该公司也将面临停产、停业的经营风险。而该批劳动者又需要重新到具有相应需求的企业找工作，也非常不容易，甚至会面临失业的风险。由于原告人数较多，意见难以统一，调解以失败告终。法院在综合考虑各方因素以后，判决驳回了原告的诉讼请求，并劝慰劳动者珍惜现有的工作岗位，好好工作。部分劳动者上诉后，二审维持原判，劳动者也表示服判息诉，并继续在B公司上班。

法官在处理劳动争议案件时，始终坚持依法保障劳动证合法权益与企业生存发展并重的理念，坚持保护劳动者权益和企业生存发展的有机统一，找准利益平衡点，把保护劳动者眼前利益、现实利益同保护劳动者长远利益、根本利益结合起来。本案中，企业在转型过程中，已充分考虑劳动者权益保障问题，通过劳动者、A、B 公司三方协商方式，确定了经济补偿金、劳动关系解除及重新建立等问题，并通过重新签订劳动合同、附条件支付签约金等方式，保障劳动者权益。劳动者将附条件的签约金错误认识为未支付的经济补偿金，诉请至法院，既不符合三方签订的相关合同精神，也不利于企业和劳动者自身的长远利益。因此汉南法院立足审判职能，依法驳回劳动者诉讼请求，同时对企业和劳动者进行释法说理，最终双方均表示服判息诉。汉南法院既考虑了劳动者的切身利益，便利就业，稳定了劳动关系，又兼顾了企业的及时用工和长远发展，实现了社会效果和法律效果的统一，也为我区建设法治化营商环境提供了坚实的法律保障。

原标题：《签约金=经济补偿金？汉南法院依法驳回起诉，维护企业和劳动者长远利益》

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