关于产品创新设计理论及方法论文[优秀范文五篇]

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【正文】 体和空间的安排、协调和完善景观的各种功能，使人、建筑物、社区、城市以及人类的生活同生存的地球和谐相处。→→人在直立时，可同时瞥见左右90%范围内的事物，而上下观看的范围比较狭小。把文明作为文化积淀起来，伴随必要的新陈代谢是城市前进的过程。山水景观气象景观自然景观动植物景观其他景观城市人工设施景观综合 人文景观历史景观景观加工后的自然景观（物质文化）文化景观社会习俗社会景观风土人情街市面貌（非物质文化）民族气氛 城市景观特性：：视觉感受的放大（景观是在不断的生长，如树木）。直接景感——景物通过人的眼、耳、鼻、舌等感觉器官的感受反映理性景感——在直接景感的基础上，通过知觉、想象、思维的综合过程从而产生对景物的认识及情感。城市景观是城市给人们的综合印象和感知，也即城市这一客观事物在人们头脑中的反映。城市景观概念、要素：城市景观——指在城市范围内，各种视觉事物和视觉事件构成的视觉总体。：自然在景观的结构中，起着举足轻重的作用，理想的环境是有序美好的。景观与城市景观具有视觉、美学意义（建筑学）地理学意义：强调地域性（自然地理之父——洪堡德国）生态意义：强调地圈、生物圈、智能圈文化意义：强调文化对自然的影响。（吴良镛80年代）→→创造城市美，强调的是在个体的景观基础上，对城市整体环境艺术的规划与设计，城市景观规划设计是城市设计的重要组成部分之一。城市景观在一定程度上反映了一个城市地域的社会经济发达程度和物质文化建设水平。依次这一理论对中国的现行改革（无论是经济体制改革还是政治体制改革）将会有较大的帮助和启发。总结当前，我国正在进行的社会主义市场经济体制改革，无异于是在机制设计方面的一次大变革。这就是类型混同。如果学生的类型能够直接客观地识别出来，这一信息不对称的成本就不会存在。 8这些约束条件使得求职者的激励与雇主的意愿一致，因而被称为该问题的激励相容约束。这一政策的目的是产生自然激励，使得仅有A类型的选择修难课，而C类型不修根据题意可知合适的的 n 值必须满足：C类型偏好于不做努力并被认为是该类型，而不是花费额外的成本来模仿A类型的行为100,000 179。筛选机制的例子:读书的价值两类学生对一门难课的忍受力是不同的，或者说付出的成本（包括有形的物质成本和无形成本）是不同的。l 激励相容（Incentive Compatibility）：中国计划经济体制下的分配原则被称为“大锅饭”，大锅饭原则满足了所有参与者的参与约束，但是为什么计划经济还效率低下？——反激励（CounterIncentive 激励机制不仅要使得每个参与者都有动力接受该机制——即满足参与约束，还要满足激励相容约束，即激励机制要区分不同的参与者，给不同的参与者提供不同的行动选择，并且使得高效率的参与者只愿意选择对应高效率的行动，不会冒充低效率的参与者，使得低效率的参与者也愿意选择对应低效率的行动，无法冒充高效率的参与者。存在不对称信息时，参与者对信息的操纵就成为一个重要的策略维度。把孩子给她吧，我不和她争了”。机制设计的基本理念首先机制设计理论可以看作是博弈论和社会选择理论的综合应用如果我们假设人们是按照博弈论所刻画的方式行为的，并且我们设定按照社会选择理论我们对各种情形都有一个社会目标存在，那么机制设计就是考虑构造什么样的博弈形式，使得这个博弈的解就是社会目标，或者说落在摄会目标的集合里，或者无限接近于他。在机制设计理论方面，马斯金最出名的工作则是“纳什均衡可实施机制”。机制设计理论已经发展了几十年，回过头从思想脉络上来看，这套思想大致可以分为两大分支。在第一阶段，委托人提供一种机制安排，具体形式可能是规则、契约、最终分配方案等；第二阶段则由代理人行动决策。如果这个信息不准确，他的判断决策就会失误。萨缪尔森的一句戏言—— 要获得诺贝尔经济学奖，你必须足够的长寿所谓机制设计，就是把研究者置于全能上帝的位置，研究两组各有目的又必须合作的人群关系。赫尔维茨以90岁的高龄喜获本诺贝尔经济学奖，可谓是众望所归。赫尔维茨1917年出生于莫斯科，1938年在波兰的华沙大学获法学硕士，这也是他获得的最高学位。造成这种局面的关键因素是：对科技创新工作的重视相对不够，科学思维培育相对落后，科学技术没有获得创新方法的有效支持。（二）、面向目的的产品创新设计策略：面向目的的产品创新目标是设计一个全新产品或系统，可能现有产品或系统的主要功能改进已经达到了极限，因此不局限于现有产品或系统的问题，而是跳出现有系统，思考设计最终目的的是什么。正确的设计策略可以加速问题的解决，而不完善的设计策略则会限制创造性思维的发挥，阻碍问题的解决。传统的概念设计过程的一般步骤为：首先通过市场分析确认需求，再通过概念设计将总的需求目标转化为功能上的层次结构关系，并得到满足功能要求的求解方案。因此，如何有效地支持产品创新设计就成为概念设计模型所优先考虑的事情。该研究具有创新性、多样性和层次性的特点，通过实现用户的某种需求与使用特性来实现其价值。（二）、产品创新设计的认知机理及过程模型：通过研究产品创新设计创意方案生成的认知思维过程，探索产品创意方案生成的内在机理，构建全面、系统的符合认知机理规律的模型过程，进而实现设计者认知与产品设计过程的有机结合，帮助设计者有效地完成产品创新设计过程。人脑是一个信息加工系统，可以对表征信息的物理符号进行输入、编码、储存、提取、复制和传递，而这一过程的完成是系列性的，不同的加工任务和加工阶段由不同的认知结构来完成，这些相对独立的认知结构类似于计算机，即可以使用若干操作来处理符号。本部分主要讨论了产品创新设计的认知机理，是关于创新设计内在属性的基本研究，是构建科学、系统的设计理论，产生符合设计规律的设计方法的认知基础。产品创新设计过程是借助一定的设计规则和创新策略，对某种需求功能创造性设计方案的实现过程。这个领域是一种全新的学科，引起了全世界科学家的关注。信息技术是指在信息的产生、获取、储存、传递、处理、显示、使用等方面能够扩展人的信息器官的技术。美国将会聚技术认可为推动美国经济长期繁荣和增长的关键。概念设计是设计过程中最具创新性的阶层，而设计者本身的作用也非常重要，因此有必要构建更符合人类思维模式的创新方法，或将现有的各类创新设计方法融入概念设计过程中，充分体现概念设计阶段的创造性，支持概念创新的实现。设计是人类征服自然改造世界的基本活动之一，是人类为满足一定需求而进行的一种创造性活动的实践过程。第一篇：关于产品创新设计理论及方法论文创新及创新设计概论创新的起源可以追溯到1912年美籍经济学家熊彼特的《经济发展概论》，书中指出：创新是把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。融合认知心理学的产品创新设计。产品设计是人类创造有使用价值的创新产品的实践过程，最终表现结果就是产品模型，其过程本质在于创造与革新。任何技术的两两融合、三种会聚或者四者合成，都将产生难以想象的效能。对人类来说，不能有效地利用信息，就不会有人类文明的演化，社会的进步和科学的发展，就不能驾驭大自然。认知科学探索人类智力如何由物质产生，是研究人类感知和思维信息处理过程的科学，如感知、语言、学习、记忆、思维、意识，研究领域包括从感觉的输入到复杂问题的求解。融合会聚技术思想，以产品创新设计的创造力模型为理论基础，构建产品创新设计理论框架。产品创新设计的认知机理人是设计的主体，研究产品创新设计的本质规律需要从设计者的角度探索设计固有的认知规律，即认知机理。可以说，认知就是信息加工。按照信息加工的观点，记忆是信息的输入、编码、储存等的过程，能更全面地体现信息加工系统的工作流程。因此，创新设计过程的研究实际是对概念设计过程的研究。（二）、支持产品多级创新的概念设计过程模型：概念设计的目的是实现产品的功能需求，而功能设计的核心是创新。在以“产品为中心”设计思路的指导下，设计人员提出了不少产品概念设计过程模型。设计问题分类及形成创新求解策略决定着产品创新效率，是创新活动中的关键环节。因为这类设计问题针对的是某种具体的技术问题，所以采用的策略是解决最小化问题，解决系统中的冲突，对系统进行改造。长期以来，我国科技活动仍未摆脱跟踪模仿的局面，自主创新结果比较少，高精尖装备仪器严重依赖进口。赫尔维茨利奥赫尔维茨是多家国际著名学术期刊的编委，是美国国家科学院、美国艺术与科学研究院成员，还是世界计量经济学会成员。时间如流水般的逝去，赫尔维茨历经多年翘首期盼终于在耄耋之年获此殊荣，也算是应了第二届诺贝尔经济学奖得主保罗举一个通俗的例子，委托人想把一项工程托付给代理人，但他需要知道代理人的真实能力，还需要知道代理人的责任心，也就是说，委托人的最后目标依赖于代理者的私人信息。用博弈论的术语来说，机制设计是一种典型的三阶段不完全信息贝叶斯博弈。这里的博弈均衡过于复杂，于是机制设计理论中最基本的原理――“显示性原理”在70年代被发现。这两篇文章已经分别为维克瑞和莫里斯赢得了1996年的诺贝尔经济学奖。以上内容均为有关机制设计理论的背景资料，下面将联系现实中的例子来进行讲解。这时其中一个女人说：“大王，不要杀死孩子。如果信息是完全的、对称的，机制设计就不存在了。l 参与者的机会成本与参与约束：“天下没有免费的午餐！”（No Free Lunch!）机会成本（Opportunity Cost）——由于将资源使用于某种特定用途而放弃的其他各种用途中所能带来的最高收益参与约束（Participation Constraint，也称为个体理性，Individual Rationality）：机制设计者选择的机制首先要使得每一个拥有私人信息的参与者都有最基本的动力接受该机制，即该机制给每个参与者提供的收益要不低于其机会成本。l 事后机制设计：激励机制是基于行动的可观察结果进行奖惩，来影响其他参与者不可观察行动的一种策略，如企业内的考核制度与工资结构、奖励制度的设计。雇主可以利用这一差别来筛选求职者并分辨出A类型和C类型吗？考虑如下政策：任何一个人，只要修了某一数量 n 或更

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