德赛西威—企业文化及管理团队 1、企业文化使命：创领更安全、舒适和高效的出行生活愿景：成为出行变革的首选伙伴公司准则：增强客户实力、创新塑造未来、提升...

培养文化：塑造支持变革的企业文化。 #生活技巧# #领导力技巧# #变革领导力#

1、企业文化

使命：创领更安全、舒适和高效的出行生活

愿景：成为出行变革的首选伙伴

公司准则：增强客户实力、创新塑造未来、提升公司价、成就员工梦想、承担社会责任

体系方针：零缺陷原则、顾客满意、持续改进、以人为本

强大的推进力，总是来自更加强大的内核。公司使命与愿景具有良好的感召力，全面中肯的公司准则和体系方针无不体现出一种＂公司、员工、客户、社会＂荣辱与共、成长与进、价值与同的理念，体现出一个企业应该有的社会责任感员工价值归属感、客户认同感，能有效的激励员工的主人翁精神，激发创新动力，能有效的提升客户粘性，实现共同持续盈利。总之，公司的企业文化非常优秀，能持续助力公司发展。

2、管理团队

公司核心管理团队由10人组成，都为男性，平均年龄52岁（除杨志超未知），全部为本科以上学历（含硕士4人），平均年薪高达188万（除4名董事），都间接持有公司较大数量股票（除2名新加坡高管，但具有高薪），且都长期在德赛集团任职，行业经验丰富，各自擅长领域能优势互补，总体利益一致，不足之处就是没有女性高管。

查看公司近2016-2020年业绩情况：公司自2017年开始转型，同年实现上市，改良了公司资产负债结构，加强了在智能驾驶领域的战略布局，随后经历了2018-2019年汽车行业低迷期，但公司保持战略定力，强化战略实施，为公司取得了行业领先优势，公司在2019-2021实现了高速发展，可见，公司核心管理层拥有良好的战略定力的执行力，能把握时代发展趋势，取得了良好的成绩。

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