生活部招新面试问题

发布时间：2024-11-14 21:56

1、生活部招新面试问题篇一：生活部招新流程及面试问题招新过程初试中，学生准备一分钟的自我介绍，并说出对生活部的认识。问答环节，需回答有关生活部的问题。展示环节，面试人员若有特长可花1至2分钟展示。附：面试中可能用到的问题 Q1：决定进入团学，你是否为自己定下了一个目标或一系列目标，还是准备进来了便走一步看一步? Q3：为什么选择生活部？你觉得自己能为生活部带来什么样的提高？ Q3:你对生活部有多少了解，比如特色活动或部门职能？ Q4：当你工作一段时间后，你发现实际工作并没有你想象的那么轻松美好，与自己的初衷相悖时，你会怎么做呢？ Q5：当工作时间一长便可能出现厌恶情绪，你会怎样来调节自己的心态？ Q6：你觉得进入一个部门，与部长相处最重要的是什么？与成员间相处最关键的又是什么？ Q7：如果班级利益与系部利益发生冲突，你会怎么办？ Q8：请列举你的几个优点，来证明你比别人更有优势进入生活部。 Q9:如果你和你的好朋友同时来参加这个面试，我们只录取了你，她可能会因此产生对团学的偏见，这时你会怎么做？ Q10：你觉得你最想要在团学中提高哪方面能力，而这也是你目前最欠缺的？ Q11：如果

2、需要你来策划一项活动，你会从哪几个方面来准备？ Q12：作为团学干事，你觉得最需要具备的素质是什么？（注：面试过程中还会根据面试者的演说内容发问。）篇二：生活部招新工作总结生活部招新工作总结总结一：今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。第二轮的面试我们总结了

3、前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少; 二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位; 三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者; 四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教; 总体来说，这次招新面试还算比较成功的，而我们也招到了我们部门所需要的人，希望这些新干事能好好工作，为学生会的发展贡献自己的一份力量，而我们也会很好的对他们进行相对应的培养，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到锻炼，能更好的充实自

4、己的大学生活。总结二：金秋十月，经过信息系学生会的辛勤工作，截止到20xx年10月，信息系学生会生活部招新活动终于圆满结束。从招新计划到招新结束，历时两周多，生活部在两次招新中报名共有75人,最终确定27人加入生活部。现学生会生活部将本次招新活动进行总结如下: 一招新时间：第一次招新于20xx年10月7日18:30-20:30在男女生公寓进行; 第二次招新于20xx年10月17日18:00在教学楼进行。二招新情况：学生会生活部第一次招新共75人报名,第二次招新共50人报名。三招新结果：根据招新条件及本部门需要,对报名新生进行了综合评定,最终确定了27人加入学生会生活部。四经验教训：招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会生活部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到场情况不太理想.故根据以上情况提出以下建议: (1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长到各班介绍部门情况)。 (2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。 (3)通知各班新生递交申请(只能对一个部门递交申请)。篇三：生活部招新标准生活

5、部招新标准生活部是一个负责学生会工作中后勤内务方面的部门，今年生活部想招的人希望具备以下几点： 1、态度诚恳端正，明确知道生活部是负责后勤的工作并愿意认真、持久地去完成自己工作。 2、性格不宜高调，不招处处抢着表现自己的人。最好具有低调的自信，为人踏实且不卑不亢。 3、和他人交流沟通的能力较好，面试过程中不怯场，能比较顺利的回答面试官提出的问题。 4、对于细节方面敏感，注意到很多平常人都注意不到的细节问题。 5、对于相关后勤工作有经验者优先考虑（例如：中学曾经担任生活委员或学生会生活部成员） 6、有自己一套的想法，思想上有一定的高度，看问题有一定的深度及能辩证的对待问题。除了以上条件，我们希望生活部今年所招的人具备以下一点以上的特点：、具有一定文书能力，对于资料的整理和总结有较高能力、对计算机有一定了解，乐于学习计算机的运用和操作。最好会运用word文档、Excel、PowerPoint等技术。、具有一定外联能力、可以协调部门内外者优先考虑、形象阳光，女生最好外表及气质较好，便于与他人沟通交流；男生最好不要过于瘦弱（干事体力活较多）。生活部招新面试问题由：免费论文网互联网用户整理提供；链接地址：转载请保留,谢谢! 上一篇：小学四年级童话作文下一篇：文明餐桌行动本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页共7页第 7 页共 7 页第 7 页共 7 页第 7 页共 7 页第 7 页共 7 页第 7 页共 7 页第 7 页共 7 页第 7 页共 7 页第 7 页共 7 页第 7 页共 7 页第 7 页共 7 页

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