掌握了这十个技巧，保你在职场游刃有余！

毕业后独自一人来到大城市，工作四年，所有的经验和教训都在这。

今天不谈那些诗与远方，来讲讲眼前的苟且——职场的残酷和卑微。

1、不要试图去讨好，把自己当做平等的人

初入职场，谨记导师教导，要勤快，主动打扫卫生。一天上班去得早，正在打扫卫生中，同事们（包括当时的领导）来上班，我清楚从大家脸上看到了不适，很尴尬的表情。然后我同事告诉我说，除了特殊情况，一般我们都是一周做一次大扫除。

事后分析了一下，这种行为讨好意味太明显，不仅不会给自己带来好感，还会大大减分。我不是说，就不要主动打扫卫生，平时工作中看到地面脏了我还是会顺手打扫，久而久之自然会给大家带来勤快的好印象，这就是一种个人素质的展现了，大家也不会觉得你是在讨好，是在作秀。

把自己当做平等的人。不要因为觉得自己初来乍到，技不如人，就唯唯诺诺，给人一种低人一等的感觉。要从内心把自己当作一个平等的人，当别人试图展现高你一等，对你呼来喝去的时候，适当时候学会拒绝。到公司来是为了学东西的，不是来当跑堂的。大家都是出来混的，谁比谁的灵魂更高级？

2、不要试图跟同事做朋友，尤其是不要交浅言深

尤其是刚入职场的新人，在一个陌生的环境中，总是试图去把对自己表示热情的人当做朋友，其实大多时候都是自己想多了。

大家都听过俄罗斯动物园老虎和羊和平共处的故事，老虎不但没有吃掉山羊还把它当做朋友。倘若某一天饲养员头忘了投食，山羊的下场可想而知。没有永远的朋友只有永远的利益。老虎吃饱喝足时候山羊是它的小伙伴，但当需要食物的时候，山羊就是它的盘中餐。

在职场上也是一样，利益点变动的可能性更大，对你的了解越深入就越知道你的软肋，你的结局就越惨。这种情节狗血电视剧里太多了。跟同事保持适当的交往距离，与人为善，又不过分亲近。

3、要有自己的核心竞争力

是不是工龄越长的 人越值钱？当然不是，职场上，年轻有为的人很多，基础岗位上的老人也很多。HR在评估你值多少钱的时候看的是什么？你的核心竞争力。越是持有稀缺技能的人，越值钱。

让你的工作无法替代，你就值钱了。我的导师在一次闲聊的时候跟我们讲过一个真事。她的一个亲戚，是一名车间工人，做的时间长了，发现厂里机器总是出问题，原因就是一个小毛病，很好修，但是别人都不知道，他谁也没告诉，以后机器一出问题就不得不找他修，他也因为这个原因多次找老板加薪，尽管老板很无奈，但是厂子离不开他，只好一次次给他涨薪。我们不去评价这种行为好不好，我导师的意思是，一定要掌握一门公司离开你不行的技能。这门技能就是你的核心竞争力，是你升职加薪的利器。

4、工作文件尽可能备份

为什么职场上普遍喜欢用邮件交流？因为可以备份啊。对于有可能产生分歧，牵扯利益纠纷，或者责任归属的问题最好做好备份，就是以后被诬陷也可以拿出证据，来撕逼（来啊，互相伤害啊） 。现在好多人喜欢微信交流工作，尽可能发文字，方便别人阅读，也能留下备份。

5、要有点“搜商”

刚进入职场的人，习惯了老师把知识嚼碎了喂你。遇到需要独立解决的问题，第一反应总是：我不会，要怎么做？领导最不喜欢这种人。

互联网时代，学会使用思索引擎是基本技能，遇到不会的问题，第一反应应该是去搜索，而不是去问别人。问度娘就能解决的问题拿来问人，不仅显得你比较白痴，也反映了你没有自主性，于是持消极逃避的态度。

6、不要越级反应问题

我同事A，是很有能力的一个人，资历也老，在领导选拔的时候表现特别积极，当大家都以为他会是新领导的时候，他落选了。我后来知道的原因。是因为，A太急于表现自己，会越过直接领导向上级反应问题，上级领导看了之后比较反感，认为他会越过直接领导反应问题，也有可能也会越过他，向公司高层告状，所以在亲自提拔了新任领导之后，还特意嘱咐要防着点A。A在公司呆的难受，不得不提出离职。

7、不要背后说同事坏话

尤其不要跟同一个圈子里的人说同事，领导，公司的坏话。早晚会被添油加醋的传到那个同事耳朵里，看热闹不嫌事大的多的事。需要发泄，可以找不在一个圈子的好友倾诉。

8、专注于自己，不要过分在意别人的看法

太关注于别人对别人的看法，会活得很累，人的注意力是有限的，把这些注意力花在自己身上，对自己好一点。人活着，最紧要的是开心。

9、找到适合自己的领域，精耕细作

互联网时代，跨领域学习的人越来越多，能沉下心来，在一个行业内做到极致的人却越来越少。要么喜欢自己的工作，要么做自己喜欢的工作。

10、学会赞扬他人

会说话，嘴甜的人职场更有优势哦。经常赞扬他人，最能获得好人缘，记得夸人的时候要具体的一点，比如：你今天穿这身气质真好，就比你今天真好看，更让人开心。

再比如你的点赞会让我开心一整天。

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