促就业保用工，为劳动者和企业搭建高效对接桥梁我市将筹集发布超10万个岗位

发布时间：2025-02-17 03:07

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□ 南京日报/紫金山新闻记者

余梦娇

2月13日上午8时，招聘企业还未到齐，南京人才大厦二楼大厅内已是人头攒动。求职者手握简历，齐齐盯着招聘大厅的电子屏，浏览岗位信息；大屏前方“春风送岗促就业，贴心服务保用工”2025年新春首场综合招聘会的横幅格外醒目。

春节前后是劳动者换岗流动与企业复工复产的关键期。2025年新年伊始，南京开展“早春行动”，从“进企问需保用工”服务活动，到各区纷纷携企跨省招工，再到2025年“春风行动”正式启动，为劳动者与企业搭建起高效对接的桥梁。

“招聘矩阵”解决“急难愁盼”

“南京工资比我老家要高30%，换个企业说不定还能学习到新技术。”2月13日，一大早从安徽滁州市赶来的数控机床操作工葛家伟一走进招聘现场，就被南京工艺装备制造股份有限公司展位标注的丰厚待遇吸引了。他挤过人群，上前向招聘人员展示自己的技能证书和工作履历，讲述自己在老家操作数控机床时积累的经验，以及对新技术、新工艺的浓厚兴趣。

“昨天还在调试设备，今天就来抢人了！”2月7日上午，江北新区2025年“春风行动”专场招聘会上，南京金智工程技术有限公司的人事部赵经理一边向求职者分派传单介绍公司信息，一边热情地解答问题。

赵经理所在的企业年初接到机械设备生产大单，急需40名维修电工、焊工，但节后返岗率仅70%。“好在区里提前摸排了我们的需求，今天这场招聘会就是专场‘补血站’。”她指着上午收到的20多份简历说，“这些都是收到区人社部门定向推送短信前来的技能人才，专业对口率超过八成。”

同样在7日，玄武区“春风行动”专场招聘会在南京站广场举办，46岁的李红站在展板前看了好一会儿。李红来自陕西商洛市洛南县，之前一直在家操持家务，偶尔从网上接些手工活补贴家用。“眼看着老大快到成家的年龄，得攒钱给他娶媳妇呀！”李红的丈夫来南京务工3年了，每次回家都说南京机会多，收入也不错，李红心动不已，决定也来南京闯荡一番。

在一家家政服务企业展位，咨询者排起了长龙。想着自己擅长做家务，照顾老人孩子也有经验，李红赶紧把额前的碎发别到耳后，整理了一下领口，加入了排队的人群，“南京机会多，我肯定能找到工作！”

这几场招聘会只是我市“春风行动”招聘矩阵的缩影，新春就业市场以日均超6场招聘会的节奏展开。

“春风行动”期间，南京将进一步聚焦农村劳动者的急难愁盼问题和企业开工复产用工需求，筹集发布各类匹配农村劳动者就业意愿和技能水平的就业岗位不少于10万个，依托人力资源市场、零工市场、就业服务站等密集举办各类“专而精”“小而美”的“家门口”招聘活动，动态发布推送就业政策服务信息，举办372场线上线下招聘活动，实现周周有招聘、送岗到身边。

“三张清单”应对“惊险时刻”

2月11日上午，位于溧水开发区的中锗科技有限公司生产车间内，机器的轰鸣声交织成一曲奋进的乐章，工人们有条不紊地操作着设备，一条条生产线上，半导体材料、新能源材料等产品有序流转。

“要不是人社专员上门‘扫楼’，我们差点耽误了出口订单。”谈起春节前的“惊险时刻”，中锗科技人事经理孙瀚文记忆犹新。

“公司大部分员工都是外地人，年前大家都归心似箭，可订单量就像坐了火箭，‘噌噌’上涨。”孙瀚文说，一边是员工要回家过年，一边是生产任务迫在眉睫，用工缺口越来越大，前一段时间她为了招工每天要打近50个电话，急得觉都睡不好。区人社局工作人员了解情况后，第一时间将企业用工需求与辖区的苏鸿人力资源集团对接。

“中锗科技待遇不错，但对工人要求也高——年龄不能太大，还要有一定的学历和技能。”苏鸿人力资源集团副总经理陈云说，了解相关需求后，公司在提高岗位待遇的同时，第一时间将招聘需求发到线下多家门店和线上各个招聘网站，与合作单位调剂用工，公司“直播带岗”高频推介，最终为中锗科技推荐了20多人，保证面试后能有足够的人员留用。

为保障重点企业春节期间有序生产、助力全市经济良好开局，春节前夕，人社部门在全市开展“进企问需保用工”服务活动，对辖区内企业特别是规上工业企业、服务业企业、专精特新企业、重点外贸企业、公共投资和重大项目加强跟踪走访，将缺工超100人的大型企业、缺工超50人的中型企业和缺工超10人的小型企业纳入重点缺工企业名单，动态更新形成用工需求清单、问题清单和服务清单。截至目前，春节前后企业用工需求均得到有效解决，600家重点监测企业目前复工率达99.5%，有效保障企业节日前后生产经营。

“待遇+成长+服务”解开“甜蜜的纠结”

1月18日清晨，陇中山地的晨雾还未散尽，2025年“春风行动”启动仪式暨东西部劳务协作专场招聘会现场的招聘展位已布置完毕，36家南京企业带着光伏组件安装工、工业机器人调试员、生物医药实验员等3126个岗位跨越千里而来。

与十多年前务工者挤破头抢沿海普工岗位的场景不同，如今招聘展台前多了些犹豫的面孔——28岁的马小军看着邮箱里刚收到的本地药企的录用通知，反复对比南京一家生物科技公司的待遇表，心里盘算起来：“老家工资4500元，南京最低都是8000元，还包培训，可媳妇刚生了娃……”

这种“甜蜜的纠结”，正是当前跨省招工走向“深水区”的真实写照。近年来，随着劳务输出地产业兴起，“家门口”的就业机会逐渐增加，外出务工人口出现回流，浙江、江苏、广东等用工大省跨省招工面临挑战。面对这一现实困境，南京并未选择“以价换量”的简单策略，而是打出了一套“待遇+成长+服务”的组合拳。

2月4日，张文斌等40多名来自甘肃陇西县的务工人员，搭乘“春风行动”点对点南京服务送岗专车抵达南京。

“还没下车就看到好几位工作人员举着醒目的横幅在临时宿舍门口等我们，下车时，他们争着抢着帮我们拿行李，真是太热情了。”张文斌拿出手机，向记者展示了一位江宁区就管中心工作人员的电话，“他还说要是在生活上遇到啥困难，或者对南京不熟悉的地方，随时可以给他打电话。”

2月5日，当记者再次致电张文斌时，他已经办完入职手续，住进了配备暖气、独立卫浴的员工宿舍。“公司制定了详细的职业发展规划，承诺会根据我的表现和能力，提供晋升机会和学习交流的名额，这让我对未来充满了憧憬。”听说南京很多公办学校都有招录外来务工人员随迁子女的名额，张文斌兴奋地给妻子打去电话，商量着等一切适应安定之后把她和孩子也接来南京。

从人头攒动的招聘会现场，到跨省送岗的温馨专车，再到细致入微的就业指导和职业规划，南京正以实际行动诠释着“春风送暖入屠苏”的深刻内涵。市人社局相关负责人表示，下一步，将坚持落实就业优先战略，完善就业公共服务体系，优化重点群体就业支持举措，以更全面的保障、更有力的支撑、更具体的服务，持续稳定扩大重点群体就业，服务保障企业用工，全力以赴促进城乡劳动者实现高质量充分就业。

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