劳务致残引纠纷 “情法并济”促和解

发布时间：2025-02-21 23:44

劳动争议调解仲裁法处理劳动纠纷，维护劳动者权益。 #生活常识# #法律法规#

近日，浦城法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，并通过庭后调解，让一方当事人当场履行赔偿义务，双方当事人握手言和，案结事了。

基本案情>>>

自2023年4月起，吴某开始不定期地为同学邹某提供装卸木材劳务。同年11月17日，吴某在某木制品加工厂装车时，为避让空中电线不慎踩空坠落，随即被送往医院住院治疗，后被评定为两处十级伤残。因协商赔偿未果，吴某遂将邹某、邹某合伙人鄢某及涉事木制品加工厂一并诉至法院，要求三方连带赔偿医疗费、伤残赔偿金等损失。

案件审理过程中，各方当事人情绪激烈、争执不下。吴某认为是邹某让他去某木制品加工厂装车的，而鄢某与邹某是合伙人关系，且二人均挂靠在该木制品加工厂，因此自身伤残系为三名被告提供劳务所致；而三名被告对吴某主张的劳务关系、合伙关系、挂靠关系均予以否认，并拒绝承担赔偿责任。

面对错综复杂的案情，承办法官通过两次庭审细致核查证据链后，案件事实和各方责任已逐步明晰，考虑到该案如果依法判决，可能加重双方矛盾，无法真正做到案结事了。本着“实质性化解矛盾，一次性解决纠纷”目标，承办法官决定待原、被告都冷静后，再组织开展庭后调解工作。

“我念同学情分给他工作，他自己摔伤还要我赔？”邹某情绪激动。

“我因事故残疾了，他不仅不赔偿，还对我恶语相向，我没办法只能起诉！”吴某满腹委屈。

“事故虽是发生在我们厂门口，但是他是给老邹干活又不是给我们厂干活，凭啥要我们厂赔偿啊?最多人道主义补偿一点。”某木制品加工厂老板很是无奈。

“我根本就没有和邹某合伙做生意，我只是某木制品加工厂老板的亲戚，事发时刚好在场而已，关我什么事？”鄢某十分不解。

调解现场气氛剑拔弩张，各方当事人均情绪激动拒绝配合。面对僵局，承办法官并不气馁，他从问题症结入手，采用“单独谈话、各个说服”的方式开展调解，一方面对吴某进行情绪上的安抚，向其厘清案件法律关系，并释明举证不能的法律后果，引导其合理提出诉求；另一方面以《民法典》相关规定为切入点，向邹某释明雇主应当承担的法定责任，同时以“同窗互助本为善举，莫因纠纷成陌路”唤醒其情感共鸣；对于鄢某和某木制品加工厂，则着重释明其非用工主体身份，促其配合调解。