AI驱动科技赋能，国聘教育联合智联招聘共同探索行业面试服务新范式

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2025年02月21日 08:44作者：网络编辑：黄页

科技改变生活，随着 DeepSeek 在春节期间的爆火，以云计算、AI...为代表的先进技术应用引发了全球性的关注，越来越多行业的运作模式发生革命性改变，央国企求职领域也不例外。2 月 19 日，应国聘教育创始人张凯元邀请，智联招聘济南分公司总经理高广森一行人参观了国聘教育总部，双方就 AI 赋能企业高效招聘、大学生求职面试等社会热议话题进行了深度探讨。

 高校毕业生就业问题一直是社会热议的焦点。据相关部门统计，2025 年全国高校毕业生预计 1222 万人，就业市场竞争将更加激烈。对于企业而言，招聘时涌入海量面试需求，资源投入多、主观影响大、结果产出少等面试痛点将进一步被放大。对于初入社会的高校毕业生而言，面对千万级同龄人以及社会人士的竞争，面试缺乏实战经验、准备不足等情况，也将成为求职路上最大的拦路虎。

 基于上述洞察，作为人力资源服务领域领军企业，高广森本次带来了最新一代数智化招聘工具——AI 易面，并重点介绍了部分功能，如通过模拟真实面试场景，结合视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等，对候选人的岗位匹配度进行全面分析评估，生成涵盖候选人行为、语言、能力、性格、动机、心理等全方位六维人才评价模型并进行深度解析，助力企业快速实现海量人才筛选，帮助大学生了解自身优势与不足，进行针对性提升。

 此外，目前智联招聘该功能已接入 DeepSeek，以提升人岗匹配的精准度和效率。据实验统计，AI 易面与真人面试官面试结果一致性高达 90.1%。凭借出众的 AI 测评能力，AI 易面先后荣获了数博会“2023 优秀科技成果”奖、“全国人力资源服务创新创业大赛广东省项目选拔 (成长组)”二等奖等大奖。国聘教育作为官方认可专注于大学生央国企求职的行业领军企业，先后荣获新华网“2023 教育高质量发展优秀企业品牌案例”、央广网“2024 年度·公信力教育品牌”等奖项，能为大学生求职提供全方位的服务。对于面试难的广泛痛点，除设置常规的无领导小组讨论面试、半结构化面试、结构化面试等基础培训外，还根据央国企面试发展趋势和学员实际需求，进行了模式创新，包括设置线上面试实战模拟环节，邀请具有丰富经验的央国企在职导师，一对一、多对一等形式参与学员面试模拟指导，除此之外还总结了近百道面试母题，帮助学员完善自己的知识体系，在面试时更加流畅和自信，获得了学员和行业的广泛好评。

 国聘教育作为官方认可专注于大学生央国企求职的行业领军企业，先后荣获新华网“2023 教育高质量发展优秀企业品牌案例”、央广网“2024 年度·公信力教育品牌”等奖项，能为大学生求职提供全方位的服务。对于面试难的广泛痛点，除设置常规的无领导小组讨论面试、半结构化面试、结构化面试等基础培训外，还根据央国企面试发展趋势和学员实际需求，进行了模式创新，包括设置线上面试实战模拟环节，邀请具有丰富经验的央国企在职导师，一对一、多对一等形式参与学员面试模拟指导，除此之外还总结了近百道面试母题，帮助学员完善自己的知识体系，在面试时更加流畅和自信，获得了学员和行业的广泛好评。

 据悉，在 AI 技术日益普及的当下，约 80%的高校毕业生有用过智联招聘提供的 AI 面试助手进行面试演练，以提高求职成功率。此次与智联招聘业务合作的深入探讨，是国聘教育紧跟时代潮流，不断自我革新的一次全新探索，也是提升学员服务体验、面试能力、成功上岸率的切实举措。会上双方已就引入 AI 易面进入模拟实战环节达成了初步合作意向，未来，双方将继续发挥各自优势，紧密合作，进一步推动 AI 易面在就业服务领域的应用，为企业提供更加高效、精准、专业的面试解决方案，为大学生提供更智能、更人性、更全面的就业解决方案，共同迎接新时代的挑战与机遇。

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