研究生做保洁还要拼年龄？南京高校招聘引发全网热议

发布时间：2025-03-06 19:33

教育动态：全国高校新增硕博研究生招生计划 #生活常识# #教育资讯#

2025年3月4日，南京某高校发布的招聘公告瞬间引爆网络，成为热议话题。公告中提到，应聘该校博物馆的勤杂工岗位需为应届硕士，并且年龄不超过35岁。这样的招聘条件让不少网友感叹：“这要求比当年皇帝选妃还苛刻！”此举不仅暴露了高校招聘逻辑的失衡，更引发了关于学历贬值和社会就业内卷等问题的广泛探讨。

高校的回应：招聘信息被撤回

南京该高校的官方网站上的招聘信息清楚地指出，该岗位主要负责场馆的日常值班、环境保洁、展区看护等事务，工作内容实在简单。然而，面对这一明显不符合岗位实际需求的高门槛，学校的官方回应引来质疑：“招聘信息已作废，后续招聘会仔细斟酌相关要求。”尽管学校迅速采取行动删除公告，但并未缓解公众的关注与质疑。

有网友针对此事件发表评论，指出这种高门槛的招聘条件不仅抬高了进入门槛，还潜在地加剧了社会的学历歧视和就业不平等的现象。

学历与岗位不匹配的背后

该高校的这一招聘要求引发了对学历价值的深刻反思。勤杂工本质上是一项入门门槛较低的工作，即便学历不高，通过培训的方式，同样可以胜任。但为什么高校却将学历门槛设定为硕士？经济学家指出，这种不合理的设置不禁让人质疑教育的真正价值：数年寒窗苦读换来的是如此不匹配的职业生涯回报。

根据最新的统计数据，2025年全国高校毕业生预计达到1222万人，使得竞争日益白热化。在这样的环境下，许多用人单位频频抬高学历门槛，硕士或博士学历的要求已成为常态。然而，这反映出用人单位在人才筛选方面的无能，许多求职者因此被拒之门外，导致了社会普遍的学历焦虑。

而在实际就业过程中，越来越多的高学历人才选择“降维就业”，从事与其专业不符的低端岗位，造成了教育资源的浪费。对知识型人才的忽视无疑会打击社会对教育的信心。心智成长的年轻人，不再相信知识能为他们提供生存的底气。

年龄歧视：35岁年龄门槛的争议

除了学历歧视，35岁为上限的年龄门槛亦引发了广泛的不满与争议。35岁是人生的一个关键节点，许多中年人逐渐承担了更大的家庭和社会责任，此时他们正经历个人职业生涯的发展高峰。与此相对的，却是越来越多的企业对35岁以上人群设置了隐性门槛，导致这一人群在职场中遭遇严峻的就业困境。

这种普遍的年龄歧视不仅剥夺了中年求职者的公平竞争机会，更从深层次上反映出企业在追逐年轻化战略时对社会责任的失位，助长了职场不平等现象。许多网友发出疑问：“人们到底该如何在35岁后生存？”这一现象的背后，涉及的不仅是个人职业发展的缺失，也关系到社会稳定的潜在风险。

高校的责任：树立正向价值观

令人费解的是，这样的高门槛招聘条件出自于本该引导社会、输送人才的高校。高校的使命是培养与社会需求相匹配的人才，而此次事件所展现的高傲姿态，给了广大学子一个错误信号：若连高校都通过抬高学历门槛来强化自身的优越感，那么知识的价值又何在？

网友热议：无奈中隐藏的忧虑

事件消息在网络上迅速传播，引发了网友纷纷讨论。不少人分享了自己的求职经历，认为当今社会对学历的重视以及对低端岗位的歧视已经加剧，这让很多年轻人对未来感到迷茫与无奈。大家的评论多以嘲讽为主，强烈表达对这种不合理现象的不满。

在这场关于招聘条件的争议背后，隐藏的是无数努力奋斗的年轻人如何在这个充满压力的社会中生存的艰辛。

结语

当我们对照这则招聘公告，或许会问：为了生存，学历与年龄的束缚是否真的合理？随着社会对教育的理念发生变革，期待有一天当知识的价值不再被冷落，社会的未来将充满更多可能。让我们为每一个追逐理想的年轻人呐喊，别让知识的重量，在生活的重压下轻如鸿毛。