高墙之内,在严格的规范下做最柔情的管理 “过渡监区”的女民警亦是“摆渡人”
学会识别和区分不同情绪之间的过渡。 #生活技巧# #情绪管理技巧# #情绪自我觉察训练#
沿着杭州市看守所高墙内的通道一直走到尽头,就是该所的女子监区。对于监区民警来说,这里的“过渡监室”称得上是一个“最特殊的存在”。在押人员在“过渡监室”一般只会停留7至15天,但因为这是在押人员进入看守所后的“第一站”,原本生活的中断和对监区环境的不适应,导致这一阶段的在押人员往往情绪复杂、更为激动,也最难监管。
近年来,杭州市看守所推出了“5S”管教工作法,即安全(Safe)、有序(Systematic)、严谨(Strict)、感性(Sensible)、快速(Speedy)的精细管理,并联合律师协会与妇女权益组织的共同参与,为女性在押人员提供了更好的保障。“在严格的规范下,做最柔情的管理。”民警姜晓燕说,她与同事共同探索和推广了“5S”管教工作法这一新型管理模式,而她在“过渡监室”工作中总结的丰富案例和经验,在这一模式的形成过程中起到了重要作用。
成为倾听者,去理解她们的内心
要在最多15天的时间里让在押人员情绪稳定、作息适应,这并不容易。对于民警而言,能够让在押人员平稳转到其他监区,在流程上是“过渡”,在心理层面上需要做好“摆渡”。
姜晓燕遇到过最难监管的一名在押人员是“90后”的小敏。小敏此前是一名女厨师,她被抓的原因很简单,后果却很严重。在工作的后厨,小敏与同事发生争执,双方大打出手。民警到场调解,小敏却认为民警不公,甚至与民警发生了激烈冲突,最终因涉嫌妨碍公务罪被刑事拘留。被送至看守所后,小敏依旧打人、骂人、吐口水、扔饭盒,还抓伤了监管民警,她也因此被其他在押人员孤立了。
有一次,姜晓燕发现小敏的手上有伤痕。于是,她脱下手套,蹲下身子为小敏检查伤口。“和你们没有关系,是我之前自己弄的。”小敏冷淡地说道。姜晓燕一听,笑着回道:“说明你还是一个明事理的人。”小敏没想到姜晓燕会表扬自己,一时陷入了沉默。
还有一次,小敏因为不服从看守所的管理规范,情绪失控。“我那会儿也有点不高兴,但还是试着调整情绪,始终用温和的语气和她沟通,她终于不再吵闹了。”姜晓燕说,小敏的转变就是在一次又一次的沉默中发生的。
随着了解的深入,姜晓燕找到了小敏性格的成因。在一次聊天中,小敏说起,自己是家中老二,从小不被关爱,还得受欺负,所以,她很早就离家打工,和家里断了联系,并学会了用拳头来解决问题。直到遇到姜晓燕,小敏才感受到了尊重和认可。在“过渡监区”待了两周后,小敏终于平稳转移至其他监区,转移前,她与其他在押人员拥抱和解。
“女性天生敏感,在极端情况下容易出现偏激和易怒。尤其是一些在特殊环境下成长起来的女性,她们有着很强的自我保护意识,只有包容和换位思考,才能消解心理上的隔阂。”姜晓燕说,“有时候,我没把自己当成民警,而是成为一个倾听者,试着去理解她们的内心。”
过程虽不令人满意,但未来一定向上
“80后”的姜晓燕到杭州市看守所工作才11年,此前,她在浙江省莫干山女子强制隔离戒毒所工作,戒毒所与看守所在许多方面都有着极大的差别。“对于吸毒人员来说,只要戒掉毒瘾就是成功。”姜晓燕说,“但在看守所,许多事情都是未知的,在押人员在情绪上会有更强的对抗性。”
在看守所工作多年,姜晓燕发现,很多人走到这一步,并非心中有特别大的恶念,更多的是因为法律意识淡薄。也因为这个原因,在押人员的情绪会失去理性制衡,走向偏激,进而出现行为失控。
在押人员小玲与姜晓燕年纪相仿,曾是一名自媒体博主,小有名气。因为发生家庭矛盾,小玲和丈夫到派出所调解,却在调解过程中与民警争吵起来,继而对民警动了手,最终因涉嫌妨碍公务罪被刑事拘留。
在沟通过程中,姜晓燕发现了一些根本的问题。小玲总是强调全家都在压榨她,她想不通为什么她为家打拼,家里人却还总是说她错。“如果你的孩子在学校和同学打架,你会怎么处理?”姜晓燕问道。小玲不假思索地回答:“被欺负了,就一定要打回来!”
两周时间里,姜晓燕时常找小玲谈心,一方面倾听小玲在生活中积压已久的不满,另一方面适时传递一些自己作为母亲和妻子的生活感悟,让小玲慢慢放下抵触情绪。“其实我说不上什么大道理,只是试着平等对话。”姜晓燕告诉小玲,她是双警家庭,她的丈夫是一名刑警,工作比她还忙碌,家庭矛盾自然也是免不了的,“生活不可能都是某一个人的问题,我们更愿意用沟通去解决问题。至少,不能违法吧?”
离开“过渡监室”那天,小玲告诉姜晓燕,对于家庭的那股怒气其实刚进看守所那几天就已经消了,之后的情绪是对自己不法行为的后怕。“说到底,她和民警发生冲突的时候不知道自己已经涉嫌犯罪了。”姜晓燕说。
姜晓燕的工作理念,是要打破在押人员的消极观念。“进看守所不是生活的结束,只是生活的一个过程。”她说,这个过程虽然并不能令人满意,“但未来一定是向上的。”
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