六条黄金法则 教你快速升职

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职场是一个很微妙的地方，看似简单却有时让人琢磨不透，看似复杂但付出总有回报。有的人兢兢业业却得不到上级的青睐，有的人毫不起眼却能平步青云。其实这跟掌握了职场生存法则有着莫大的关系。一起来看6条职场黄金法则，教你如何快速升职吧！

升职法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心

有很多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。实际上，我们要学会让老板不止看到业绩，还要让老板看到责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖！

升职法则二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

多数人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。

升职法则三：不抱怨，横向发展

有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有所抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。

升职法则四：展现专业领导能力

老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。

升职法则五：提升“职场能见度”

从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

升职法则六：会议中积极谏言

很多时候领导开会时人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。

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