护理团队建设中活力管理的应用分析

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世界最新医学信息文摘 2019年 第19卷 第13期209

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·护理管理·

护理团队建设中活力管理的应用分析

黄年菊

（大新县人民医院，广西 崇左 532300）

0　引言

活力主要指个体、组织精力充足的态度。作为积极情感研究的情感体验，活力关系到护理人员情绪变化以及身体健康，在行为组织中，活力也为产生工作动机重要原因。由于护理人员工作压力较大，因此要重视护理人员职业感受、认知状态，对其工作进行社会支持，营造良好职业环境。有分析认为，活力管理在稳定队伍，提升工作积极性，工作能力上效果显著[1]。现将我院团队建设中的活力管理研究报道如下。

1　资料和方法

1.1　一般资料。选取我院感染性疾病科、心内科、神经内科、骨科、消化内科、心胸外科、ICU 等工10个护理团队，120名护理人员为研究对象。纳入标准：所有护理人员均有执业证书，在护理工作中至少有1年工作经验，身体健康并无认知障碍以及沟通障碍。1.2　方法

（1）管理团队建立：将所有护理人员组成不同护理单元，每个单元内护士长1名，护理骨干1名，和其它护理人员组成护理小单元。由培训人员对其进行活力管理训练，主要培训内容包括理论知识，实践知识，时间为1个月。科室护理管理时，每个月对活动进行情况进行组织讨论，相互交流，提升管理经验，持续发展自身活力。

（2）管理方式：改善科室环境。科室内建立卫生责任制以及值班制，持续改善工作区域卫生环境。由于护理人员为24 h 工作，因此值班室要确保护理人员可感受到温馨，可充分发挥自身优势。在值班室内摆放微波炉以及生活用具。

营造良好的工作氛围。管理人员主动听取护理人员需求，以实际行动关怀护理人员。并建立团队文化，营造相互帮助的氛围，提升凝结力和换位思考，主动服务理念。

进行参与式管理。科室内成立安全小组，持续开发护理工作活力，对护理工作中的问题，护士长并不需责备护士，只要分析护理中那个环节出现错误，并订立护理措施进行改进即可。对发现安全隐患的，立即上报，科室可采取奖励方式，降低护理人员思想负担以及压力，确保其可以良好的状态投入工作。

构建学习氛围。可派出护理人员参加上级医院培训，组织举办各种学习班、培训班，为护理人员规划职业生涯，提供更为广阔的职业发展空间。通过此种方式提升护理人员职业认同感，职业价值感。

组织科室内聚餐，邀请护理人员家人、孩子参加，培养护理人员荣誉感。在工作间隙可进行短途郊游，充分释放压力，联络感情。

1.3　观察指标。①对比培训前后护理质量评价情况，以我院护理制定评定标准进行分析，满分为100分得分越高护理质量越好。②分析护理人员活力情况，采用中国员工活力问卷调查表进行分析。其中主要分析体力、认知、情感等维度，每个维度13项，每项0-4分。对比护理人员活力情况

1.4　统计学分析。用SPSS 23.0处理数据，以χ2

检验计数资料（%、n ），以t 检验计量资料s ），P<0.05代表差异有统计学意义。

2　结果

2.1　分析护理人员总量护理质量评分。其中活力管理前护理质量评分为（85.63±2.65）分；活力管理之后，护理质量评分（94.25±

3.16）分。护理人员在活力管理后护理质量有显著提升，和管理前差异有统计学意义（P<0.05）。

2.2　对比护理人员活力情况。进行活力管理后，护理人员体力、认知、情感等各个方面均有显著提升，和管理前相比差

3　讨论

活力管理主要为通过综合管理，提升团队，最终起到提升护理质量的目的。在活力管理中，主要通过成立管理单元，持续完善科室内工作环境、营造氛围、共同管理以及鼓励学习等方式，全方位进行团队建设[2]。

在应用活力管理之后，科室护理人员均积极努力学习，因此综合护理质量得到显著提升[3-5]。在管理后，多名护理人员由于表现突出受到提拔，且均无参与管理的护理人员出现离职现象。在进行工作环境完善之后，整个护理团队内每个人员都充分发挥自身潜力，工作更为投入。护理人员在职业尊重感以及持续教育方面均有显著改善[6-8]。由于重视氛围培养，因此工作中，所有人员团结友爱，凝聚力服务理念逐步提升。是是安全管理的方式，鼓励所有护理人员都参与到管理

（下转第211页）

摘要：目的 分析活力管理在团队建设中的作用，寻找正确的团队建设方式。方法 通过改善工作环境和营造

工作氛围、实施参与管理等方式进行科室管理。以护理质量评分为标准，护理质量检查为依据，分析护理环境以及护理质量。结果 护理人员在活力管理后护理质量有显著提升，和管理前差异有统计学意义（P <0.05）；进行活力管理后，护理人员体力、认知等多方面都有显著提升，和管理前相比差异有统计学意义（P <0.05）。结论 采用活力管理后，科室护理质量有显著提升，护理工作活力以及执业环境均有显著改善。关键词：护理团队建设；活力管理；执业环境

中图分类号：R47　　　　文献标识码：B 　　　　DOI ：10.19613/http://www.1mpi.comki.1671-3141.2019.13.149

本文引用格式：黄年菊.护理团队建设中活力管理的应用分析[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(13):209+211.

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