上班带薪拉屎2小时，能否开掉这类员工？

发布时间：2025-04-03 23:07

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　　事情是这样的。

　　最近，一位在杭州工作的HR，向我们的后台提了一个问题，她说：

　　「我们公司是互联网行业的，我们公司有一位员工，平时就喜欢摸鱼，每天上午去一趟厕所，一进去就是一小时。下午再去一趟厕所，然后又是一小时，已经面谈了好几次，他都以自己肠胃不好为由，认为公司在找茬，公司没有人道主义精神。

　　现在行政部打算拿出杀手锏：明令禁止带薪拉屎，上厕所需要打卡。上厕所的时间严格规定15分钟，超过15分钟就不算在工作时间内。超过15分钟，你就得延迟下班对应的时间，把拉屎的时间补回来。

　　但我们人力资源部觉得这样也不合理，我们该怎么办？这类员工该怎么处理？公司能不能把这位员工给开除了，同时可以不给补偿？」

　　看来这是一家有味道的公司。

　　首先，行政部这样的做法，显然是缺乏格局和思考的。

　　我们通过分析具体情况会发现，员工和企业的矛盾主要在：

　　1、员工会秉持一个观点：去卫生间方便是正常的人体生理反应，生理需求，不能剥夺基本的权益，自己也不违反公司相关规定。

　　2、公司秉持另外一个观点：员工每天长时间停留卫生间的行为已经超出了正常上卫生间的范围，长时间停留卫生间肯定对工作有很大的影响。

　　那么开除这类员工，到底有没有风险呢，我们先来看下《劳动法》是怎么规定的？

　　《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　那么关键点来了，首先看公司有没有对应的制度，如果有，那么就要定义「严重」二字的含义了。每天上班带薪拉屎2小时，这样的行为，是否是「严重」的呢？

　　答案是肯定的。

　　一天工作8小时，四分之一的时间在处理自己的事情，一个月将近要浪费40小时的时间，献给洗手间，这已远超普通人的生理需求的范畴了。长时间停留卫生间肯定会对工作产生很多影响，也对其他同事的工作，产生影响。

　　所以公司辞退这类员工，可以直截了当，立刻处理。

　　最高院在去年，已经判过类似的案例，公司与员工解除劳动关系，不赔偿也不违反法律规定。

　　其实类似的案例还有很多：

　　1、“三期”员工工作懈怠怎么办？

　　2、公司改变主体，合同变更怎么办？

　　3、员工在外闹事，给公司带来不良影响怎么办？

　　4、疫情下公司效益不好，想和员工和平分手，怎么办？

　　... ...

　　怎么样，面对这些棘手问题你会怎样解决？

　　我记得有个资深HR和我说过：HR的价值，2008 年是个分水岭。

　　08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。

　　但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% 。

　　熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。

　　可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。

　　在这里，和你说个好消息：HRGO请来了《东方大律师》节目特邀律师张异老师，讲授这门《人力资源法律课40讲》！

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