《2024年一线及新一线城市职场人心理健康洞察报告》近日发布，报告显示，近三年职场心理健康方向的咨询订单量占比呈线性增长趋势，2023年占比达2.9%，同比增长45%。从年龄和性别来看，22-35岁的职场人是主要的职场心理问题咨询人群，其中女性占比高达70%。调查发现，仅有19%的受访职场人表示企业提供了心理咨询服务，而超过六成的受访者期望企业能够提供心理健康日或假期等福利。
数据显示，职场心理咨询主题TOP5为：焦虑、抑郁、自我探索、自我价值以及个人发展。其中，焦虑主题的咨询量占比最高，达23.9%，且同比增幅最大，同比增幅为11.8%，其次为抑郁相关主题，占比达16.1% 。工作压力变大、职业发展问题凸显、人际关系复杂程度变高、以及就业波动等因素的存在，导致职场人焦虑感成倍增长。
从地域来看，职场心理问题频发的省市集中在长三角、环渤海以及珠三角等发达地区。北京市、上海市及广东省的职场心理咨询量的占比达到46.4%，位列前三，其中，北京市的占比为21.7%占比最高。发达地区巨大的职场竞争压力、社交压力以及生活压力导致职场心理问题发生率极限拉升。
从行业来看，一线及新一线城市的受访职场人中，金融行业从业者的压力指数最高，表示有职场压力的人占比达91%，金融行业从业者需要面对市场的波动以及监管审查等多重压力，尤其是当前经济市场背景下，金融行业从业者的压力较为显著。另外，游戏行业、人工智能行业以及网络/数据安全行业的压力指数较高表示有职场压力的人占比分别为85%、84%、80%。
从岗位来看，一线及新一线城市的受访职场人中，产品类岗位从业者的压力指数最高，有压力的职场人占比达到83%，根据拉勾招聘平台2023年细分岗位的供需数据来看，产品类岗位的供需比(1.8)高于技术类岗位(1.7)，产品类岗位的市场竞争更加激烈，职场压力相对较大。此外，技术类岗位从业者有压力的职场人占比达到79%，压力指数也相对较高。
