金融民工的围城

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踏入金融行业的门槛，仿佛步入了一座既璀璨又迷离的“围城”。外界投来的是羡慕的目光，只见其表：高薪厚禄、高端办公环境，每日穿梭于城市的天际线间，生活似乎被镀上了一层金辉。然而，这光鲜背后的真相，却如同双面镜，映照出截然不同的世界。

身处其中，金融从业者自嘲为“金融民工”，肩上扛着沉甸甸的责任与压力，每日与复杂多变的市场博弈，风险如影随形。工作的节奏快如鼓点，出差成为常态，占据了生活的大半，家人的陪伴成了奢侈。不论是站在投行巅峰的精英，还是深耕行研领域的学者，亦或是掌管巨额资产的基金经理，白天他们是职场上的佼佼者，身着笔挺西装，于高档写字楼内运筹帷幄。

然而，当夜幕低垂，城市的另一面悄然展开。他们或许正挤在拥挤的公交与地铁中，为生活琐事精打细算；也可能在酒桌间辗转，为了一纸合约，不惜以健康为代价，沉醉在灯红酒绿之中，只为那份不确定的机遇。

这座“围城”，既是梦想的港湾，也是现实的试炼场。城内之人，或许正渴望着逃离这份光鲜背后的苦涩，寻找更加平衡的生活；而城外之人，却怀揣着对成功的憧憬，络绎不绝地想要一探究竟。

在这片围城之中，你是否也曾有过这样的迷惘与挣扎？是否在某个夜深人静的时刻，问过自己，这一切是否值得？但请记住，无论选择留下还是离开，都是对自我价值的追寻与探索。在这座围城里，每个人都是自己故事的作者，书写着属于自己的金融人生。

一、高额的要求，大多数人满足不了

现在门槛是越来越高了，这个我们金融小伙伴感受最深。

金融机构在实际招聘中，会层层把关一个应聘者的方方面面，除了会看学生的学历背景，过往的实习和工作经历现在也成了非常重要的部分。

因为职场和学校，不管在做事的思维、方法，还是内容上都有不同，应聘者在学校里学习能力的强弱并不等同于他/她在真实岗位上工作能力的高低。

说个我们金融小伙伴的同学，本科是国内普通211，硕士是国内top的学校，秋招其他机构的offer，但是中金和华泰证券的网申也没能通过。

头部券商在看学校的时候，不仅会看“最高学历”的学校，也会看本科学校。在很多资深HR眼里，他们认为本科清北复交更能体现一个人的学习能力和抗压能力。

所以如果你没有一个好的学校背景，可能简历关都过不去。

我总给我们金融小伙伴的学员说，现在很多券商和金融公司对实习时间的要求都是最好3个月以上，最低也是要求超过2个月的，所以同学们在时间计划上一定要提前规划和准备，留出充分的时间去进行实习。

二、入行了，也得努力才能留下了

首先是金融行业很“卷”，优秀的从业人太多。

过去几年，那么多高考状元选择了清华经管或者是北大光华，那么他们毕业进入行业的时候，自然就是金字塔的人。

金字塔间的人的互相竞争，能够不压力大吗？

有很多人就抱怨说，金融行业进去了，这个一年都未必能留得住，原因是在于金融行业，它的淘汰机制是非常非常完善的。

也就是说如果你不行不努力，你就留不下来，受不住压力的，也是一样的。

所以你会发现，种种要求下，金融行业真的是很难留得住，有的是自行被淘汰，有的是被这个行业所淘汰，就各种方式就就很多。

举个例子，无论在基金、信托、银行和券商中，风控合规岗是公认比较枯燥的工作，而市场销售业务岗是公认最有挑战性的工作。

在金融行业中为了相互制衡，风控合规岗和市场销售业务岗的人员属于天然对立面，风控合规岗的信条是“宁愿错过，不能犯错”，而市场销售业务岗的信条是“还没犯错，就不能错过”。

所以两个岗位的员工进行扯皮撕逼的情况不在少数，开完会放下电话，都会问候对方母亲表示礼貌。

二级研究岗也是如此，不能出错，一出错就直接被踢出去了。

金融业就是如此，尤其做大项目，压力会更大。

人才一直都稀缺，因为每年会被淘汰掉很多人，会有很多人离开。

只要够聪明肯干，又有名校的背景，学习力强，在这行业成长的很快。

如果在市场经济，一般是责任越大，压力越大，待遇越好。金融行业是平均收入最高的行业之一。

对大多数人来说，是如何能进去的问题，而不是压力大不大的问题。任何职位，都存在压力。

但如果是做市场销售或者背负任务指标而自己拓展不力的人，可能会压力山大。

三、时间长了发现都是镜花水月

确实，金融行业常被外界视为高薪行业的代名词，然而，这一光鲜表象下隐藏的是深层次的职业分化与挑战。对于行业内的资深专家而言，确实存在丰厚的收益机会，但对于初出茅庐的新人而言，初期的薪资状况可能并不如预期那般乐观，他们往往需要更长的时间来积累经验、提升能力，方能逐渐在行业内站稳脚跟。

金融业的职业生涯犹如攀登高峰，职业资质与经验积累是不可或缺的攀登工具，需要从业者如同珍视生命般予以重视。无论是深耕银行、保险、证券等传统领域，还是活跃在销售、运营等前线，专业化、持久化、精细化的职业路径都是通往成功的必经之路。

值得注意的是，金融行业内的薪酬结构呈现出显著的金字塔状，高层管理者的高收入往往拉高了整体的平均水平，而基础岗位的实际薪资虽然相较于其他行业仍具竞争力，但性价比问题不容忽视。尤其是在互联网行业996工作制被广泛讨论的背景下，金融业内同样存在高强度的工作节奏，甚至不乏007的工作模式，这使得时薪的计算变得尤为重要，反映出该行业性价比的相对劣势。

以VC投资经理为例，即便是毕业于顶尖学府、拥有丰富经验的资深人士，其年收入也可能因缺乏Carry（即投资收益分成）而未能突破百万大关。Carry作为投资经理的重要收入来源，其获取难度极高，需以专业能力为基础，成功为投资人创造可观回报方能有望获得。然而，这一部分的奖金往往需等待基金结算，时间跨度长达数年，期间的不确定性以及离职风险更是加剧了其获取的难度。

相比之下，选择进入某些外企或实体行业，如德企的分子生物领域，不仅能够享受相对稳定的薪资待遇（年收入百万以上并非遥不可及），还能拥有更为规律的工作时间，生活质量得到显著提升。

再者，基金经理的职业生涯也充满了挑战与不确定性。尽管基金经理这一职位看似光鲜，实则需要持续不断的研究与努力来维持业绩，稍有不慎便可能面临职业生涯的重大挫折。金融行业的残酷之处在于，它给予从业者以无限憧憬与希望，但同时也要求他们付出难以估量的努力与牺牲。

综上所述，金融行业既是一个充满机遇的舞台，也是一个考验毅力与智慧的战场。从业者需有清晰的职业规划与持续的学习动力，方能在这个镜花水月般的世界中找到属于自己的那片天空。

最后

在金融行业的广阔舞台上，手握牌照如同持有入场券，而真正让舞台熠熠生辉的，则是那些高效运作的平台体系。这一领域正以前所未有的速度向“平台化”转型，其中，牌照资源是基础，但真正驱动行业前行的，是人的智慧与创新。

人的成长轨迹在金融行业中尤为显著，每个阶段都伴随着心态的微妙变化。初入行的金融新人，往往被繁重的工作量和相对有限的报酬所困扰，生活与工作的界限模糊，追求效率与性价比的权衡成为常态。

然而，随着职业生涯的深入，部分金融从业者步入中期阶段，他们或选择调整赛道，转向更为稳定或压力较小的岗位；或坚守阵地，投身于高强度、高回报的岗位，以不懈努力换取职业成就。在这一阶段，个体对于工作与生活的平衡有了更深刻的认知，当金钱与健康的较量达到某个临界点，许多人开始重新审视生活的真谛，追求更加和谐与满足的生活状态。

金融行业的魅力之一，在于其多元包容性。一个团队之内，汇聚了来自五湖四海、专业背景各异的精英，他们的不同视角与思维碰撞，为市场分析与决策提供了全方位的视角，促进了团队整体的智慧升级。

在这样一个充满挑战与机遇的行业中，竞争尤为激烈。金融行业从不缺乏才华横溢的精英与不懈奋斗的勇士，它更加青睐那些怀揣梦想、野心勃勃、勇于探索的个体。对于有志于在此领域立足的人来说，构建并强化自身的核心竞争力，从本科阶段起便显得尤为重要，因为这是奠定未来职业生涯坚实基础的关键所在。

（转自：智超讲财商）

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